徐州日報訊（全媒體記者 楊旭東 通訊員 李昊源 崔淑媛）近年來，賈汪大泉街道通過“聚、塑、引、育”等系列舉措，全面推進人才工作創(chuàng)新發(fā)展，形成了多點發(fā)力、亮點紛呈的良好局面。

大泉街道依托“墨上集”創(chuàng)業(yè)小鎮(zhèn)項目建設(shè)完善創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)流程，配齊硬件設(shè)施，健全服務(wù)機制，為創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供多方位的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項目推介、 產(chǎn)品推廣等服務(wù)。目前，直接從業(yè)人員200人，帶動就業(yè)400人，同時，深入宣傳落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)獎勵補貼等“政策紅包”。堅持就業(yè)需求導(dǎo)向，整合培訓(xùn)資源，探索開展“培轉(zhuǎn)”結(jié)合、靈活的培訓(xùn)方式，把培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)效果、就業(yè)率作為重點監(jiān)管評估指標(biāo)，提高培訓(xùn)實效，共組織300余人參加美容、面點制作、月嫂等崗前技能培訓(xùn)，不斷提高勞動者技能就業(yè)能力。精心舉辦“非公企業(yè)招聘”就業(yè)專項服務(wù)活動。幫助各類求職者達成意向性協(xié)議100余人。同時，不斷健全就業(yè)援助長效機制，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)132人。

在牢固樹立人才資源是第一資源的發(fā)展理念，確立人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略地位的同時，大泉街道實施更加積極、更加靈活、更加開放的人才政策措施，建立培養(yǎng)、選拔、引進、管理、使用的人才發(fā)展制度體系，促進各項人才工作方針政策在大泉落地生根。堅持以高校畢業(yè)生、退役軍人等重點群體為工作重點。抓好高校畢業(yè)生就業(yè)促進、創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)、基層成長三項計劃，深入開展高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)活動，組織推薦3名大學(xué)生村官參加2018年度選調(diào)生報名考試工作，選派1名村干部參加基層組織力提升專項培訓(xùn)。通過“請進來”和“走出去”形式，積極開展公務(wù)員和事業(yè)單位人員培訓(xùn)工作，主動提高全街道機關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本能力水平。

該街道還搭建平臺，積極引導(dǎo)企業(yè)培養(yǎng)人才、引進人才。組織符合條件的人員積極申報區(qū)級“雙創(chuàng)計劃”，目前，藍(lán)翼航空進入答辯環(huán)節(jié)，徐州中聯(lián)水泥有限公司以創(chuàng)技能大師工作室為突破口，建好交流平臺。開辟工作室教育微信群，及時傳遞工作室成員之間學(xué)習(xí)成果，交流“工作室”研究成果，使其成為工作動態(tài)、成果輻射源和資源共享的陣地。發(fā)展省級眾創(chuàng)空間,推進大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),徐州百慧通網(wǎng)絡(luò)科技有限公司創(chuàng)立的品牌夢工場眾創(chuàng)空間已在省級備案。同時，該街道積極爭取資金，為引進人才干事創(chuàng)業(yè)解決后顧之憂，目前有5名獲批的高技能人才。為加強政治引領(lǐng)和人才意識培養(yǎng)，街道還定期組織開展高新技術(shù)企業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)及外出考察活動。