徐州日報訊（全媒體記者 楊旭東）記者從徐州市住房公積金管理中心了解到，從2019年7月1日至2019年9月30日，我市調整2019年度職工住房公積金繳存基數(shù)。

調整范圍對象為2019年6月30日前在徐州市住房公積金管理中心辦理繳存登記的全部單位及其職工。對在2019年8月底前仍未申辦基數(shù)調整的單位實行“系統(tǒng)限制”，待單位申辦完基數(shù)調整后再繼續(xù)繳存。

住房公積金繳存基數(shù)為職工本人2018年度月平均工資額。2019年度職工住房公積金月繳存基數(shù)上限按17878元執(zhí)行，下限參照職工養(yǎng)老保險最低繳費基數(shù)執(zhí)行。

職工月平均工資額=職工本人年工資總額÷實際發(fā)放工資月數(shù)。職工本人年工資總額是指各單位在一年內直接支付給本單位職工本人的勞動報酬總額。按照《國家統(tǒng)計局關于認真貫徹執(zhí)行<關于工資總額組成的規(guī)定>的通知》（統(tǒng)制字〔1990〕1號）第四條規(guī)定，工資總額由下列6個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。第七條規(guī)定，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括：（1）生產獎；（2）節(jié)約獎；（3）勞動競賽獎；（4）機關、事業(yè)單位的獎勵工資；（5）其他獎金。

按照《關于調整市直機關事業(yè)單位人員工資計提基數(shù)的通知》（徐財預〔2019〕16號）文件規(guī)定：“職工本人年工資總額包括：基本工資、工作性津貼、生活補貼、國家規(guī)定的特崗津貼、上下班交通補貼、年終一次性獎金、機關單位績效考核獎、事業(yè)單位獎勵性績效，以及省、市規(guī)定的基本工資預發(fā)、補發(fā)”。

單位在申請設立住房公積金單位管理戶和每年住房公積金基數(shù)調整時，應按照上述相關規(guī)定如實申報職工住房公積金繳存基數(shù)。

2018年新參加工作的職工，以其2018年實際領取工資的月份計算月平均工資。2019年1月至6月新參加工作的職工，以職工第二個月工資總額為繳存基數(shù)計算個人與單位住房公積金繳存額。

2018年新調入的職工，以調入后工作的實際月份計算月平均工資。2019年1月至6月新調入的職工，以職工調入當月工資為基數(shù)計算個人與單位住房公積金月繳存額。

計算住房公積金月繳存額時，其職工繳存部分和單位繳存部分實行“四舍五入”到元。

2019年度職工本人和單位住房公積金繳存比例為：機關事業(yè)單位的職工和單位的住房公積金繳存比例各為12%，企業(yè)等其它單位參照最新文件執(zhí)行，最高不得超過12%。職工個人住房公積金的繳存比例應與單位為職工繳存住房公積金的比例保持一致。

記者還了解到，今年基數(shù)調整可以通過網(wǎng)廳完成。網(wǎng)上繳存單位可直接通過公積金網(wǎng)上業(yè)務大廳進行基數(shù)調整，同時需要上傳匯總審核表電子檔作為附件，完成后提交市公積金中心審批即可。