新華日報訊 徐礦集團近日出臺《產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革十條》，創(chuàng)新獎勵激勵機制，增強產(chǎn)業(yè)工人的獲得感。

 徐礦將優(yōu)先從優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人中發(fā)展黨員，提高產(chǎn)業(yè)工人在黨的代表大會、職工代表大會中的比例，打破學歷、職稱、身份等限制，把優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人選拔到管理崗位使用，領(lǐng)軍人才、技能人才優(yōu)先列為后備干部推薦人選。

 徐礦建立技能水平與薪酬等級掛鉤制度，健全向一線產(chǎn)業(yè)工人傾斜的分配制度；國家、省（部）、市級勞動模范、“五一勞動獎?wù)?rdquo;獲得者及集團勞動模范，崗位工資標準分別不低于所在單位正處級、副處級、正科級、副科級干部。產(chǎn)業(yè)工人在各級專業(yè)技術(shù)大賽中獲得優(yōu)勝名次，給予5000元—20萬元獎勵。

 此外，徐礦還增加產(chǎn)業(yè)工人在各級各類先進評選中的名額比例，同時加強勞動保護，實現(xiàn)職業(yè)健康體檢全覆蓋。每年選送100名骨干產(chǎn)業(yè)工人到國內(nèi)外知名院校、大型企業(yè)、培訓機構(gòu)進行培訓。（王 瑾 李先昭）