近日，記者從濟南市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站獲悉，濟南市面向駐濟高校、科研院所和有關(guān)企業(yè)下發(fā)《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于組織2019年度省“千名博士掛職企業(yè)科技副總”行動的通知》。這預(yù)示著2019年度省“千名博士掛職企業(yè)科技副總”行動正式啟動，掛職行動報名截止時間為11月14日。

通知要求顯示，具備高等院校、科研院所編制(人員控制總量)、年齡在45周歲以下以及具有兩年及以上工作經(jīng)歷的博士可報名本年度掛職行動。

選派要求掛職人員具有較高的專業(yè)技術(shù)水平、研發(fā)創(chuàng)新能力、技術(shù)指導(dǎo)能力和綜合協(xié)調(diào)能力，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，能夠發(fā)揮自身專業(yè)特長和派出單位優(yōu)勢條件，幫助企業(yè)解決實際問題。但對擁有核心知識產(chǎn)權(quán)或成熟科技成果、“ 十強產(chǎn)業(yè) ” 以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)企業(yè)急需緊缺的人才，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷等條件要求。

據(jù)了解，行動聚焦服務(wù)省新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程，將利用5年左右的時間，從省內(nèi)高等院校、科研機構(gòu)選派1000名左右優(yōu)秀青年博士，到提出需求的國有企業(yè)、非公有制企業(yè)掛職服務(wù)一年，掛職崗位一般為科技副總、總經(jīng)理助理、技術(shù) (研發(fā) )中心主任助理、技術(shù)顧問等。

掛職選派工作堅持“按需選派、雙向選擇、人崗相適、注重實效”原則，采取省市結(jié)合、以市為主、集中組織與分散實施相結(jié)合方式進行，優(yōu)先滿足“十強產(chǎn)業(yè)”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)企業(yè)需要。

記者了解到，“千名博士掛職企業(yè)科技副總”行動是貫徹省委省政府關(guān)于人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換決策部署，促進產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新，推動科技成果轉(zhuǎn)化，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和青年人才創(chuàng)新實踐能力，有效服務(wù)新時代山東高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化強省建設(shè)的重要舉措。

除2019年度省“千名博士掛職企業(yè)科技副總”行動外，山東省還于近日出臺《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向基層流動的若干意見》，推動各類人才向基層一線特別是重點扶持區(qū)域流動，培養(yǎng)造就一批規(guī)模宏大、留得住、用得好的基層人才隊伍，構(gòu)筑人才向基層流動“強磁場”。