與2015年相比，今年我市人才需求總量略降

　　為了解我市行業(yè)人才需求、有針對性地幫助全市各類用人單位做好人才引進和使用，市人社局人才服務(wù)中心從2015年11月起，歷時近三個月，對我市2000多家單位2016年人才進行需求調(diào)查。本次調(diào)查對象分兩類：一是規(guī)模以上企業(yè)，按照所屬轄區(qū)從工業(yè)、建筑業(yè)（房地產(chǎn)業(yè)）、貿(mào)易業(yè)、酒店服務(wù)業(yè)、其他服務(wù)業(yè)五大行業(yè)中分別選取一定數(shù)量的企業(yè)，共2000家左右；二是衛(wèi)生、教育、文化、高校等事業(yè)單位，共150家左右。

　　根據(jù)調(diào)查有效問卷反饋和統(tǒng)計，2000多家用人單位年度人才總需求為36911人，其中企業(yè)人才需求數(shù)為34686人，占總需求的93.97%，衛(wèi)生、教育、文化、高校等事業(yè)單位人才需求數(shù)為2225人、占總需求的6.03%。與2015年相比，今年我市人才需求總量減少了3646人，平均每家單位人才需求數(shù)量約18人，比2015年平均每家單位人才需求量約20人有所下降。

　　畢業(yè)生需求占八成，衛(wèi)生行業(yè)需求量增加

　　今年我市人才需求呈現(xiàn)出“三八”現(xiàn)象：即應(yīng)屆高校畢業(yè)生需求占總需求的八成以上，本科及大專層次人才需求占總需求的八成以上，民營企業(yè)人才需求占總需求的八成以上。

　　從需求來源看，高校畢業(yè)生是我市人才總量增加的最主要的來源。2016屆高校畢業(yè)生需求數(shù)為30112人，占總需求的81.82%，在職專業(yè)技術(shù)人才需求數(shù)為6690人，占總需求的18.18%，這與我市每年人才引進中高校畢業(yè)生的占比基本一致。在行業(yè)需求方面，與2015年相比，衛(wèi)生行業(yè)對于應(yīng)屆畢業(yè)生的需求量同比增加了129名，其他行業(yè)對于應(yīng)屆生的需求都有所減少；工業(yè)、建筑業(yè)（房地產(chǎn)業(yè)）對在職專業(yè)技術(shù)人才需求量比較多，在本行業(yè)的占比高于其他行業(yè)。

　　對人才需求最多的企業(yè)，為網(wǎng)絡(luò)公司

　　與2015年相比，中天鋼鐵集團有限公司、江蘇順豐光電科技有限公司、新綸科技（常州）有限公司等9家企業(yè)繼續(xù)留在用人需求前30位企業(yè)排名當(dāng)中。前30位單位中人才需求最多為藍火翼網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，首次上榜便排到了第一名，人才需求數(shù)為1072人，顯示出了互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)強大的人才吸納和接收能力；中天鋼鐵集團有限公司由2015年的第一名下降到今年的第二名，人才需求數(shù)量比2015年減少了395人，反映出企業(yè)需求數(shù)量與行業(yè)總體情況息息相關(guān)。

　　和往年相比，天寧、溧陽、金壇人才需求量增加

　　從區(qū)域分布看，武進區(qū)、新北區(qū)、鐘樓區(qū)、市直屬單位的人才需求總量較去年出現(xiàn)了不同程度的下滑，而天寧區(qū)、溧陽市、金壇區(qū)的人才需求總量相比去年分別增長了4.04%、3.48%和1.87%。

　　各轄市、區(qū)對于人才類別的需求也是各有特點和差異。溧陽市對建筑工程類的需求量最多，武進區(qū)對機械工程類、機電控制類、工商管理類、材料工程類、電子信息類、商務(wù)貿(mào)易類的需求量最多，新北區(qū)對化學(xué)工程類的需求量最多，天寧區(qū)對輕工紡織類的需求量最多，市直屬單位對醫(yī)學(xué)類的需求量最多。從調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，各轄市區(qū)對專業(yè)類別的需求與本地區(qū)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的分布基本保持一致。

　　工業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等“零”需求企業(yè)有182家

　　今年我市工業(yè)、建筑業(yè)（房地產(chǎn)業(yè)）、貿(mào)易業(yè)、酒店服務(wù)業(yè)和其他服務(wù)業(yè)的人才“零”需求單位數(shù)量為182家，占到有效調(diào)查樣本的9%，與2015年相比，少了28家。

　　我市將依據(jù)人才需求調(diào)查現(xiàn)狀，制定緊缺急需人才開發(fā)專業(yè)目錄，加快人才引進步伐和優(yōu)化人才引進質(zhì)量。根據(jù)高校畢業(yè)生需求占主體地位的特點，繼續(xù)優(yōu)化“名校優(yōu)才引進計劃”；根據(jù)緊缺專業(yè)技術(shù)人才需求特點，重點開展“職場精英引進計劃”；根據(jù)高層次人才需求特點，不斷推進“研究生社會實踐引育計劃”。（陳群 呂洪濤）