制造業(yè)招聘人數(shù)少，服務(wù)業(yè)崗位需求多

　　此次招聘活動由市婦聯(lián)和市人社局聯(lián)合舉辦。招聘崗位包括商業(yè)營銷、財務(wù)、茶藝師、香道師、網(wǎng)絡(luò)運營、化妝師、母嬰護理師等。

　　市人力資源市場一名相關(guān)負責(zé)人告訴記者，隨著當(dāng)前經(jīng)濟形勢的變化，就業(yè)市場的崗位結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化，制造業(yè)招聘人數(shù)少，服務(wù)業(yè)崗位需求多。往年市場內(nèi)會有不少企業(yè)招聘幾百甚至上千名操作工人，今年這種情況沒有了，而一些零售、餐飲娛樂、酒店、美容保健、物流和金融服務(wù)等服務(wù)行業(yè)卻一直在招人。此外，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)的用人需求量也很大，包括網(wǎng)絡(luò)運營、客服、技術(shù)和配送等崗位。崗位結(jié)構(gòu)的變化可以看出，適合女性的崗位更多了，不管是服務(wù)業(yè)還是電子商務(wù)人員，都很適合女性。特別是電子商務(wù)人員，這些崗位的工資待遇不低，有的達到五六千元。

　　記者發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)提供的服務(wù)性崗位更歡迎女性加入。“服務(wù)崗位要求員工有耐心和親和力，善于跟人溝通，比較適合女性。”一家金融中介機構(gòu)的招聘人員告訴記者，他們主要招聘客服和銷售人員，昨天一上午他們收到了12份簡歷，其中9份來自女性。

　　不少年輕媽媽找工作要求兼顧家庭

　　在招聘現(xiàn)場，記者采訪了幾名來找工作的年輕媽媽。今年31歲的鄭女士是一名3歲男孩的母親，她告訴記者，從幾年前懷孕到現(xiàn)在，她一直沒上班。孩子下半年要上幼兒園了，自己準(zhǔn)備重返職場，希望找到一份可以兼顧孩子的工作，平時不能加班。“這樣的工作一般待遇都不會高，不過為了孩子也值得。”鄭女士說。

　　另一位全職媽媽沈女士說，自己在市場逛了一圈，還是沒能找到一份適合自己的工作。最關(guān)鍵的不是待遇，而是考慮到孩子太小，才4歲，她希望找一份工作離家近，最好下午4點左右就能下班，這樣的工作實在不好找。

　　市人力資源市場一名工作人員告訴記者，根據(jù)招聘企業(yè)的反映，近幾年回歸家庭做全職媽媽的女性增多，這些全職媽媽要再重返職場，會有一些困難，比如再擇業(yè)時，由于要考慮到照顧孩子和家庭的問題，工作選擇范圍縮小，而且由于長期照顧孩子，和社會、職場有所脫節(jié)。

　　工作不好找，不少男性來“蹭會”

　　雖然是女性專場招聘會，不過記者昨天在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，來找工作的有一半以上都是男性。

　　今年20歲的梁先生之前在蘇州一家化工企業(yè)上班，年后和姐姐一起來南京找工作，他跑了幾場招聘會發(fā)現(xiàn)今年工作不好找。所以這次即使是女性招聘會，他也來試試，不想錯過每個機會。

　　大多用人單位都表示，崗位基本沒有性別限制。一家商務(wù)公司的招聘人員告訴記者，公司主要招財務(wù)和客服，希望應(yīng)聘者能吃苦耐勞、人品好、肯學(xué)習(xí)，男性女性都可以。（許琴）