上崗錘煉本領，增添就業(yè)底氣

7月4日早上7點50分，蘇海花準時在家家悅集團7層完成打卡，開始了一天的見習工作。“我在集團的生鮮采購事業(yè)部，目前負責濟南的生鮮采購。”蘇海花是威海職業(yè)學院市場營銷專業(yè)的應屆畢業(yè)生，她告訴記者，就業(yè)見習給她提供了一個通向職場的過渡平臺，幫助她積累工作經驗，強化理論與實踐相結合的能力。

“省里啟動實施十萬就業(yè)見習崗位募集計劃之后，我們積極響應，主動擴大就業(yè)見習規(guī)模，拓寬線上線下見習報名渠道，通過春招、秋招、散招等多種高校見習生招募活動，促進見習供需對接，提供更多適合高校畢業(yè)生的見習崗位。”家家悅集團人力資源部經理倉冬云介紹。2020年，家家悅集團約有400名見習生；2021年，規(guī)模已提升至450余名；2022年，提供了接近600個見習崗位；到2023年，見習崗位預計比去年擴充20%。“見習規(guī)模逐年擴大，集團還增加了留任津貼，適當提升畢業(yè)生見習期滿留用率，提高見習補貼標準，盡可能減少見習生的后顧之憂。”倉冬云說。

上崗長本事，就業(yè)添底氣。為促進高校畢業(yè)生高質量充分就業(yè)，近年來，山東啟動實施十萬就業(yè)見習崗位募集計劃，在崗位開發(fā)、平臺服務、補貼支持等方面加大力度，為高校畢業(yè)生等青年群體提供充足見習機會。今年以來，全省已開發(fā)見習崗位4.8萬個，全年將募集不少于10萬個見習崗位。

值得注意的是，今年山東見習崗位類型多樣，崗位質量進一步提升，既有面向研究型大學、科研院所、科研型企業(yè)的科研類見習崗位，面向制造業(yè)龍頭企業(yè)、單項冠軍企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)的技術技能類見習崗位，又有面向事業(yè)單位、國有企業(yè)、中小微企業(yè)的管理類見習崗位，面向城鄉(xiāng)社區(qū)組織、社區(qū)服務機構等的社會服務類見習崗位，可以滿足多元見習需求。

山東省公共就業(yè)人才服務中心相關工作人員告訴記者，山東堅持多元募集、量質并重，進一步豐富見習崗位類型，提升就業(yè)見習質量。同時，放寬見習條件，將就業(yè)見習對象擴大至離校3年內有見習意愿的高校畢業(yè)生和處于失業(yè)狀態(tài)的16—24周歲青年，外地高校畢業(yè)生、海外留學生和職業(yè)院校畢業(yè)生同等享受見習政策，擴大就業(yè)見習規(guī)模。

技能水平不足、難以快速適應職場是高校畢業(yè)生求職就業(yè)的難點。在見習工作過程中，山東堅持問題導向、需求導向，廣泛調動企業(yè)、事業(yè)單位優(yōu)質資源，深入組織開展各類培訓活動，在實踐中磨煉提高高校畢業(yè)生技能水平和就業(yè)能力。

“在見習過程中，學生對就業(yè)環(huán)境和職業(yè)發(fā)展有了更深刻的認識、更明確的規(guī)劃，促進了高校畢業(yè)生順利就業(yè)、盡快就業(yè)。”齊魯工業(yè)大學學生工作處副處長劉澤東說。

“來到青特集團，我加入了公司鑄造大數(shù)據項目，并參與集團HR項目建設。在見習過程中，邊學邊練，專業(yè)水平得到了較大提升。”來自青島市青特集團有限公司信息管理處的郭鑫成說。

為提高見習保障水平，山東對吸納見習的單位，及時兌現(xiàn)就業(yè)見習補貼和稅收支持政策，明確就業(yè)見習補貼標準為當?shù)刈畹凸べY標準的60%，對見習期滿留用率達到50%以上的見習單位，補貼標準提高至當?shù)刈畹凸べY標準的70%。鼓勵有條件的地方或見習單位為見習人員購買商業(yè)保險。

此外，山東在程序上做減法，優(yōu)化升級百萬就業(yè)見習崗位募集計劃服務專區(qū)，提供見習單位申報、崗位查詢、人員報名、數(shù)據統(tǒng)計等一站式服務。同時，優(yōu)化見習補貼申領流程，實施“1+1”見習補貼申領模式，在按月發(fā)放見習補貼基礎上，對見習留用率高的單位結束見習工作后一次性發(fā)放差額補貼。（張春曉 范洪艷）