失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、一次性留工培訓(xùn)補助、一次性擴崗補助……

落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，大型企業(yè)穩(wěn)崗返還比例提高至50%，中小微企業(yè)返還比例提高至90%；拓寬一次性留工培訓(xùn)補助受益范圍；對畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)靈活就業(yè)的，按規(guī)定給予社保補貼……日前，山東發(fā)布第四批“穩(wěn)中求進(jìn)”高質(zhì)量發(fā)展政策清單，聚焦聚力擴大就業(yè)規(guī)模，繼續(xù)打出政策“組合拳”。

近日，位于禹城市十里望鎮(zhèn)禹王街北的德州提艾斯科技有限公司，收到了一筆17.4萬元的一次性留工培訓(xùn)補助。該公司副總經(jīng)理張曲波告訴記者，今年3月，禹城發(fā)生疫情，公司所在地被劃為高風(fēng)險地區(qū)，生產(chǎn)運營受到影響，但公司一直堅持不裁員，努力保持員工隊伍穩(wěn)定。“禹城市人社局按每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給我們發(fā)放了一次性留工培訓(xùn)補助，此前，我們還收到了13.4萬元的失業(yè)保險穩(wěn)崗返還資金。我們將把這筆錢用于員工的技能培訓(xùn)、生活補助等方面，進(jìn)一步穩(wěn)定職工隊伍。”張曲波說。

“今年以來，受新冠肺炎疫情影響，部分中小微企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到暫時困難，穩(wěn)崗留工壓力明顯增大。在此背景下，山東落實國家部署要求，細(xì)化一次性留工培訓(xùn)補助政策，拓范圍、提標(biāo)準(zhǔn)、減程序，盡最大努力助企紓困、減負(fù)穩(wěn)崗。”省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心黨委書記、主任衣軍強說。

據(jù)介紹，山東省落實一次性留工培訓(xùn)補助有三個特點：一是啟動條件寬，縣（市、區(qū)）在2022年出現(xiàn)1個（含）以上中高風(fēng)險疫情區(qū)域，或者出現(xiàn)實施靜態(tài)管理7日以上區(qū)域就可啟動實施。6月份，又進(jìn)一步放寬至符合實施條件統(tǒng)籌地區(qū)的無中高風(fēng)險疫情區(qū)域或無實施靜態(tài)管理7日以上區(qū)域縣（市、區(qū)）的餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸?shù)?個特困行業(yè)參保企業(yè)。二是補貼標(biāo)準(zhǔn)高，補貼標(biāo)準(zhǔn)為國家規(guī)定的上限，即按每名參保職工500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。三是辦理程序簡，經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)縣級及以上防疫指揮部門有關(guān)規(guī)定，通過數(shù)據(jù)比對，按照調(diào)整風(fēng)險或?qū)嵤╈o態(tài)管理起始月企業(yè)參加失業(yè)保險并繳費的人數(shù)直接發(fā)放一次性留工培訓(xùn)補助，無需企業(yè)提供任何證明。符合條件的用人單位，還可以同時享受一次性留工培訓(xùn)補助和失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。

“這種‘免申即享’模式，不需要提交申請和任何材料，只要我們企業(yè)符合條件，資金就可以直接打入公司賬戶。”張曲波為人社部門的服務(wù)點贊。

在實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、一次性留工培訓(xùn)補助等政策基礎(chǔ)上，今年山東省還增加一項激勵企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)的擴崗政策——一次性擴崗補助。企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂勞動合同并參加失業(yè)保險的，就可以按照每人最高1500元的標(biāo)準(zhǔn)享受一次性擴崗補助。

省委黨校（山東行政學(xué)院）公共管理教研部副教授冀翠萍認(rèn)為，山東扎實落實中央一攬子助企紓困穩(wěn)就業(yè)政策措施，有力有效穩(wěn)住市場主體，為穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)奠定重要基礎(chǔ)。“穩(wěn)就業(yè)的根本在于增強市場主體的活力，激發(fā)用人用工需求，推動市場主體擴崗增容，創(chuàng)造更多新型、特色型就業(yè)崗位。”冀翠萍說。（張春曉 趙建旭 馬振忠）