技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。江蘇作為經濟大省，也是產業(yè)工人大省，兩年來培育了一批高素質勞動者大軍。今年是“產改提升年”，江蘇作為全面試點省份，將進一步扎實推動產改工作，為擔負起"爭當表率、爭做示范、走在前列"重大使命提供強大人才支撐。

眼下，南瑞集團的技術團隊正在主導建設一項名為“國家電網公司數(shù)據中臺”的項目，這個項目將通過算法模型的應用，有效推動碳排放監(jiān)管，促進能源清潔低碳轉型。近年來，南瑞集團還在新能源、軌道交通等領域取得了一批國際領先的核心技術，這背后離不開企業(yè)在產改工作上的孜孜耕耘。兩年來，企業(yè)從職工創(chuàng)新成果中培育發(fā)布新產品49項，為企業(yè)發(fā)展和職工成長畫出了最美“同心圓”。

南瑞集團有限公司信通公司咨詢部項目總監(jiān)張子謙說：“我們就看到了我們真實的努力，得到了實實在在的回饋，就感覺跟企業(yè)是同呼吸共命運，讓大家干勁就非常足。”

張子謙心里的“歸屬感”，正是近年來江蘇產改落地見效的生動寫照。為提升技能工人待遇，我省在全國率先探索推廣“能級工資”集體協(xié)商制，引導企業(yè)將職工技能等級、技術創(chuàng)新成果等參與薪酬分配。目前，全省有2000家企業(yè)簽定能級工資專項集體合同，受益面覆蓋66萬名產業(yè)工人，真正讓“技高者多得、多勞者多得”。同時，我省還為技能人員建立管理、專家、職員等多種發(fā)展路徑，暢通職工成長成才的“綠色通道”。

南瑞集團有限公司職工董事、黨委委員、工會主席丁海東說：“對超過完成任務目標的利潤我們進行分成，分成的80%面向一線員工，我們對一些科研的項目，職工和企業(yè)進行跟投，按比例享受分紅。用職工的科研成果成就自己，調動職工的積極性之后，最終來促進企業(yè)的發(fā)展。”

為助力技能成才，培育大國工匠，省委、省政府出臺了江蘇產改23條，推動出臺涉及技能提升等方面的政策文件40多個。兩年來，江蘇共組織1100多萬名職工積極參與各類勞動和技能競賽，一批一線職工獲得全國、省級科技進步獎；緊扣制造業(yè)產業(yè)集群高質量發(fā)展的需求，培訓了1萬名“英才名匠”，資助8萬名農民工圓了大學夢，將更多技術工人打造為引領行業(yè)發(fā)展的“發(fā)光者”。

目前，全省13個設區(qū)市、96個縣（市、區(qū)）的產改方案全部出爐。全省產改試點企業(yè)達785家，覆蓋產業(yè)工人近300萬人。

江蘇省產改辦主任、省總工會黨組書記、副主席朱勁松說：“今年是‘產改提升年’，江蘇作為全面試點省份，將更加注重抓質量、促提升，更加注重辦實事、解難題，更加注重創(chuàng)特色、樹品牌，推動江蘇產改真正由‘行動率先’變?yōu)?lsquo;水平領先’，以優(yōu)異成績向建黨100周年獻禮。”

（江蘇廣電總臺·融媒體新聞中心記者/劉聰琳 章斌煒 鄭凌 夏敬棟 朱曉瑩 亓晨 供片臺/無錫臺 編輯/劉琳）