聚焦扎實(shí)推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)

一頭連著經(jīng)濟(jì)大勢(shì)，一頭連著家庭生計(jì)。從“六穩(wěn)”到“六保”，就業(yè)都位列首位，其重要性不言而喻。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展受疫情沖擊的當(dāng)下，我們更要?jiǎng)?chuàng)新求變，解用工就業(yè)“兩難”。

 解用工就業(yè)“兩難”，要打通勞動(dòng)者返崗路上的堵點(diǎn)。只有讓返崗之路暢通無(wú)阻，才能大大提升勞動(dòng)者返崗復(fù)工的積極性。在我省，“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”送人上崗的暖辦法，讓農(nóng)民工“出家門進(jìn)車門、下車門進(jìn)廠門”，節(jié)約了中轉(zhuǎn)時(shí)間、降低了疫情風(fēng)險(xiǎn)，贏得一片叫好。不僅如此，人社部門還加強(qiáng)督導(dǎo)，針對(duì)健康碼互認(rèn)不暢等堵點(diǎn)，及時(shí)出臺(tái)政策推動(dòng)解決，不斷完善措施，確保返崗之路通暢。

 解用工就業(yè)“兩難”，要善于運(yùn)用用工調(diào)劑手段。復(fù)工復(fù)產(chǎn)初期，部分暫時(shí)賦閑在家的勞動(dòng)者收入減少，生活壓力加大；一些暫未復(fù)工的中小企業(yè)面臨人力成本開支，負(fù)擔(dān)較重。與此同時(shí)，一些已復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)卻“缺工”。此時(shí)，開展“共享員工”等用工余缺調(diào)劑，讓員工在企業(yè)間臨時(shí)流動(dòng)，可以實(shí)現(xiàn)人力資源合理調(diào)配。今年3月，我省建立省級(jí)、市級(jí)兩個(gè)對(duì)接平臺(tái)，全面推廣“共享員工”，促進(jìn)人力資源在全省范圍內(nèi)共享�？缧袠I(yè)、跨區(qū)域調(diào)劑用工，不僅緩解了復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)用工短缺問(wèn)題，也為待業(yè)人群增加了收入，減輕了歇業(yè)或生意清淡的企業(yè)人力成本負(fù)擔(dān)，可謂一舉多得。

 解用工就業(yè)“兩難”，要做好線上線下招聘有效結(jié)合。春節(jié)過(guò)后是招工旺季，受疫情影響無(wú)法舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，就要?jiǎng)幽X筋改在線上辦。 “網(wǎng)上招聘不停歇，就業(yè)服務(wù)不打烊”，求職者“宅”在家中就能在線求職、視頻面試、“敲定”工作。隨著疫情防控形勢(shì)向好，我省線下招聘活動(dòng)也有序恢復(fù)，更方便求職者和企業(yè)“面對(duì)面”交流。將“線上線下”招聘有效結(jié)合，求職者線上提交求職信息、通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)匹配崗位，待有明確意向后再前往線下招聘會(huì)與企業(yè)對(duì)接、溝通，更好地實(shí)現(xiàn)人崗匹配、精準(zhǔn)就業(yè)。

 解用工就業(yè)“兩難”，還要有見(jiàn)招拆招的機(jī)敏和智慧。疫情突然來(lái)襲，用工、就業(yè)難免遇到新問(wèn)題。一些中小微企業(yè)主要精力集中在解決企業(yè)生存問(wèn)題上，壓縮生產(chǎn)、降低待遇，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了一定的影響；在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，一些企業(yè)仍然表示“技工難招”，一些大學(xué)生依舊感嘆“沒(méi)找到合適的崗位”，就業(yè)困難人員也面臨更大的就業(yè)壓力。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，就要解決問(wèn)題。在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面，要引導(dǎo)企業(yè)用足用好集體協(xié)商制度，與職工進(jìn)行協(xié)商解決問(wèn)題，互相理解，達(dá)成共識(shí)。在破解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾方面，要與時(shí)俱進(jìn)地加強(qiáng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)，提高就業(yè)供需匹配度，既提高勞動(dòng)者職業(yè)技能，又解決企業(yè)“技工難招”問(wèn)題。同時(shí)，越是特殊時(shí)期，越要關(guān)注就業(yè)困難人員。要進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理，通過(guò)設(shè)立鄉(xiāng)村公益性崗位等新舉措，兜牢就業(yè)困難人員就業(yè)底線。穩(wěn)住了“飯碗”，也就穩(wěn)定了信心。（記者 田婷）