山東首次發(fā)布“十強”產(chǎn)業(yè)人才需求

　　626家單位求賢5100余名,對高端裝備產(chǎn)業(yè)人才需求最大

　　人才是實現(xiàn)高質量發(fā)展的重要支撐。隨著山東省新舊動能轉換重大工程的深入實施,用人單位對“十強”產(chǎn)業(yè)領域的人才需求日益旺盛。近日,省委組織部、省人力資源社會保障廳共同面向全省企事業(yè)單位征集了“十強”產(chǎn)業(yè)重點崗位高層次人才需求信息,共征集到全省626家單位1421條崗位信息,人才需求5100余名。

　　一直以來,基層用人單位缺乏專業(yè)的人才對接引進平臺,引才資源少、引才渠道窄的問題比較突出。此次山東省切實摸清用人單位對“十強”產(chǎn)業(yè)領域高層次人才的需求,為用人單位對接引進高層次人才搭建更高平臺。

　　借助此次重點崗位人才需求征集,位于濱州市的山東博遠重工有限公司提出了27名優(yōu)質人才需求。該公司過去從事基礎建設物資生產(chǎn)制造和租賃運營,如今針對行業(yè)“痛點”,充分運用新一代信息技術,開發(fā)出“紫菜云”互聯(lián)網(wǎng)平臺,探索出基建物資行業(yè)新舊動能轉換的實踐路徑。“在企業(yè)轉型升級過程中,急需大量高潛質人才。”該公司副總經(jīng)理孔令智迫切地說,公司將為人才提供豐厚的待遇,并幫助解決住房及子女教育兩大難題。此外,企業(yè)計劃實行針對優(yōu)質人才的股權激勵措施。

　　山東榮信集團有限公司也是同樣求賢若渴。作為一家大型現(xiàn)代化化工企業(yè),隨著二次創(chuàng)業(yè)新征程的開啟,一批大項目正在緊鑼密鼓地推進建設中,對各類高端專業(yè)技術管理人才需求旺盛,此次計劃招募56名高層次人才,涉及新能源新材料產(chǎn)業(yè)、新一代信息技術產(chǎn)業(yè)等6個領域。

　　數(shù)據(jù)顯示,從區(qū)域需求情況看,中央駐魯及省屬單位對高層次人才的需求最為旺盛,40家相關單位提報了467個崗位1371個高層次人才需求,分別占到全省總需求的32.9%和26.6%,是山東省高層次人才需求的主要來源。從各市分布看,濟南、青島、濰坊、濟寧等地的高層次人才需求量較大,特別是濰坊市相關用人單位引才積極性較高,有110家用人單位提報了1065個高層次人才需求,占全省總需求的20.6%。

　　從引才領域看,山東省今年對高端裝備產(chǎn)業(yè)人才需求最大,在全部5100余個人才需求中,高端裝備產(chǎn)業(yè)人才需求近1300個,約占24%；對新一代信息技術、醫(yī)養(yǎng)健康、新能源新材料、現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)需求也很旺盛,均在10%以上；對精品旅游產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代金融產(chǎn)業(yè)需求較小,不足5%,與山東省現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)布局基本一致。

　　從學歷需求看,目前山東省對高層次人才需求中,碩士及以上學歷占比達到97%,其中博士及以上人才需求達53%,對高學歷人才需求迫切。從對來魯工作時間的需求看,山東省企事業(yè)單位對人才工作時間的要求還是以全職為主,占75%。“下一步,需要加強對用人單位柔性引才的指導培訓,以實際成果作為首要指標,不能讓來魯工作時間限制人才引進。”省人力資源社會保障廳人才開發(fā)處負責人說。

　　據(jù)了解,山東省將研究出臺《山東省柔性引才辦法》,支持用人單位通過規(guī)劃咨詢、項目合作、成果轉化、聯(lián)合研發(fā)、技術引進等靈活的方式,打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等人才流動中的“剛性”制約,在不改變和影響人才與所屬單位人事關系的前提下柔性引進人才,真正做到“不求所有,但求所用”。

　　據(jù)悉,“十強”產(chǎn)業(yè)重點崗位高層次人才需求情況將在“選擇山東”云平臺、人才山東網(wǎng)站、省人力資源社會保障廳官方網(wǎng)站廣泛對外發(fā)布,吸引更多適合的人才參與到對接中來。為提高人才引進成功率,省人力資源社會保障廳還將根據(jù)重點用人單位需求,引導人力資源服務機構提供有針對性的個性化服務,發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用,為用人單位精準引進急需緊缺人才。（張春曉）