用好評價“指揮棒” 釋放人才新活力

◎ 19648人去年取得高級專業(yè)技術(shù)資格，基層教師申報通過數(shù)量創(chuàng)新高◎ 全國率先增設(shè)工程系列快遞專業(yè)職稱評審

建立職稱制度與職業(yè)資格制度的有效銜接機制，減少重復(fù)評價；分類推進人才評價機制改革，避免不同類型人才“一把尺子量到底”；推廣“定向評價、定向使用”評聘制度，營造基層拴心留人環(huán)境……我省以“吃螃蟹”的開拓精神和“釘釘子”的攻堅勇氣，持續(xù)深化職稱制度改革，堅持以用為本，不斷完善評價標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評審方式，規(guī)范評審流程，大力營造人才培育、選拔、評價、使用良好環(huán)境，進一步釋放和激發(fā)全省人才活力，為深入實施人才強省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略提供有力支撐。

　　據(jù)統(tǒng)計，2018年全省有19648人通過評審取得高級專業(yè)技術(shù)資格(不含高教系列)，同比增長3.8%，其中正高級762人。特別是中小學(xué)教師高級職稱評審，由于對長期在基層工作的教師實行傾斜政策，申報人員數(shù)量大幅度上升，通過的人數(shù)也創(chuàng)歷史新高，達11302人，占取得高級職稱人數(shù)的57.5%，有力推動了全省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。

　　在沿用現(xiàn)有職稱系列的基礎(chǔ)上，我省根據(jù)實際，在全國率先增設(shè)了工程系列快遞專業(yè)職稱評審，將會計、經(jīng)濟等系列逐步設(shè)置到正高級，有效拓展專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展空間。對專業(yè)技術(shù)人才較為集中的農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和醫(yī)療衛(wèi)生等基層單位，探索實施高級職稱單獨評審和“定向評價、定向使用”的創(chuàng)新做法，建立了傾斜基層一線的人才評價機制。特別對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿30年且距法定退休年齡不足5年的，規(guī)定可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，拓寬了基層專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道和空間。

　　我省著力創(chuàng)新職稱評價機制，建立以同行評價為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，發(fā)揮市場、社會等多元主體在人才評價中的作用，暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、新興職業(yè)等領(lǐng)域人才申報評價渠道。在合肥、蕪湖、蚌埠三市先行開展醫(yī)療衛(wèi)生系列副高級職稱評審的基礎(chǔ)上，對淮北、宿州、阜陽三市下放衛(wèi)生系列副高職稱評審權(quán)，對安慶市、宿州市分別下放藝術(shù)系列、農(nóng)業(yè)系列副高級職稱評審。同時，通過在全省高等學(xué)校開展教師系列正高級以下、實踐系列副高級以下職稱自主評審，在省農(nóng)科院開展自然科研系列農(nóng)業(yè)科研專業(yè)正高級以下職稱評審等措施。下一步，我省還將在已設(shè)高級評審委員會的省屬企業(yè)中，適時擴大相關(guān)專業(yè)的評審面，增設(shè)相關(guān)專業(yè)的高級職稱評審權(quán)限。(記者 聶揚飛)