人民網(wǎng)5月31日訊 據(jù)美聯(lián)社報(bào)道，一位朝鮮政府經(jīng)濟(jì)學(xué)家表示，朝鮮4月1日開始實(shí)行一套新的經(jīng)濟(jì)管理方法，放松了國(guó)家對(duì)工資薪酬水平的限制，旨在通過允許以一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)來調(diào)動(dòng)員工積極性，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的發(fā)展。

報(bào)道說，朝鮮社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所的李基成教授日前接受美聯(lián)社采訪，表示企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)被允許利用其營(yíng)業(yè)利潤(rùn)來給工人發(fā)放獎(jiǎng)金。就在這不久前，朝鮮大多數(shù)工作人員的工資水平都是由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定。新政策賦予工廠及其他營(yíng)業(yè)單位的經(jīng)理根據(jù)工人的工作業(yè)績(jī)來決定其薪水高低，也就是“能者多勞，多勞多得”。

去年，朝鮮政府已經(jīng)出臺(tái)類似寬松政策，賦予農(nóng)場(chǎng)更多的自主管理權(quán)，每年富余的收成，農(nóng)民可以自行決定是出售還是拿去交換其他物品，無須再上繳國(guó)庫(kù)。(老任)