春節(jié)是中國(guó)人最看重的傳統(tǒng)節(jié)日，回家過(guò)年也是慣例，而今年這個(gè)慣例，似乎又要被打破了。

1月20日，國(guó)務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，明確返鄉(xiāng)人員須持有7日內(nèi)核酸陰性檢測(cè)證明才能返鄉(xiāng)。此前，全國(guó)29個(gè)省區(qū)市倡議“就地過(guò)年”；人社部等7部門也印發(fā)通知，將于1月21日至3月底在全國(guó)開(kāi)展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項(xiàng)行動(dòng)，鼓勵(lì)引導(dǎo)農(nóng)民工等務(wù)工人員春節(jié)期間安心留在就業(yè)地。

背井不離鄉(xiāng)，暖心江蘇@在外的你，這個(gè)不一樣的春節(jié)，為了你的“小家”和我們的“大家”，安心留下可好？

多方送出大禮包，

鼓勵(lì)就地過(guò)年

“今年過(guò)年不回家，待在公司掙錢花”“全國(guó)人民在抗疫，在廠留守是出力”“控制疫情，咱不出門，留守廠里多賺錢”……走進(jìn)位于昆山市陸家鎮(zhèn)的好孩子兒童用品有限公司，鼓勵(lì)員工留廠的橫幅隨處可見(jiàn)。

1月19日，昆山發(fā)布春節(jié)期間支持企業(yè)穩(wěn)崗促產(chǎn)意見(jiàn)，陸家鎮(zhèn)率先出臺(tái)實(shí)施細(xì)則，鎮(zhèn)黨委書(shū)記方勇介紹，對(duì)春節(jié)期間鼓勵(lì)外地員工就地過(guò)節(jié)的規(guī)上工業(yè)企業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)企業(yè)，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予專項(xiàng)補(bǔ)貼，每家企業(yè)最高補(bǔ)貼80萬(wàn)元。

“我決定留在昆山過(guò)年，這樣不僅可以節(jié)省來(lái)回路費(fèi)，還能多賺點(diǎn)錢，家里人都很支持。”好孩子員工張瑩給新華日?qǐng)?bào)·交匯點(diǎn)記者算了一筆賬，除了3倍工資，每人還能拿到春節(jié)放假前全勤獎(jiǎng)勵(lì)350元，春節(jié)留守獎(jiǎng)勵(lì)1000元，公司還額外發(fā)放350元春節(jié)大禮包，并提供免費(fèi)食宿。

同樣位于陸家鎮(zhèn)的旭東機(jī)械（昆山）有限公司，除了對(duì)春節(jié)假期加班人員發(fā)放加班費(fèi)，額外每天發(fā)放獎(jiǎng)金，還對(duì)假期內(nèi)行程軌跡在蘇州大市范圍內(nèi)的，在開(kāi)工第一天發(fā)放春節(jié)津貼。該公司預(yù)計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)總額約70萬(wàn)元。

全省不少地區(qū)出臺(tái)具體政策，比如發(fā)送“過(guò)年大禮包”“特殊津貼”“過(guò)節(jié)補(bǔ)貼”，鼓勵(lì)和吸引外地員工就地過(guò)年。臘八節(jié)當(dāng)天，位于豐縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的徐州埃比西斯機(jī)械有限公司食堂格外熱鬧。“從春節(jié)放假到開(kāi)工，愿意留下來(lái)過(guò)年的員工全部雙倍工資，公司免費(fèi)提供住宿。”公司的一則通知，讓捧著熱騰騰臘八粥的員工們格外暖心。來(lái)自山東濟(jì)寧的員工張龍占第一時(shí)間報(bào)名留下過(guò)年。2017年公司落地豐縣后，張龍占就一直負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)，往年，他都會(huì)提前請(qǐng)假回老家和親人團(tuán)聚，今年這位公司“元老”打算留在豐縣過(guò)年。張龍占說(shuō)，這兩天準(zhǔn)備帶著公司發(fā)的購(gòu)物卡，去超市多囤點(diǎn)年貨，屆時(shí)給同樣留守的員工做家鄉(xiāng)美食過(guò)大年。

1月20日，走進(jìn)海安市曲塘鎮(zhèn)雙弘紡織有限公司，一派喜氣洋洋的熱鬧景象。車間里，紡織工們正在抓緊生產(chǎn)；公司倉(cāng)庫(kù)里，過(guò)節(jié)物資堆得老高，糧油、零食、水果等十分齊全。“按照原計(jì)劃，這個(gè)時(shí)候我已經(jīng)到家了。”來(lái)自云南省紅河哈尼族彝族自治州的洪劍武正在車間絡(luò)筒機(jī)前忙碌。他說(shuō)，自己在月初已經(jīng)買好1月中旬回鄉(xiāng)的火車票，1月8日、9日曲塘鎮(zhèn)、公司接連出臺(tái)“留人政策”，“鎮(zhèn)上補(bǔ)貼500元，企業(yè)補(bǔ)貼2400元，我和媳婦兩個(gè)人加起來(lái)近6000元，相當(dāng)于一個(gè)月工資。”這筆賬一算，洪劍武心里“留下過(guò)年”還是“回家過(guò)年”的天平傾斜了。

1月19日，南通蘇錫通園區(qū)也發(fā)布信息，用真金白銀為園區(qū)企業(yè)留住員工貢獻(xiàn)一份力量。春節(jié)期間，企業(yè)安排外地員工留通滿7天的，園區(qū)按每人600元標(biāo)準(zhǔn)一次性給予補(bǔ)貼，鼓勵(lì)企業(yè)參照本政策，按照不低于1：1的金額配比發(fā)放外地員工留通過(guò)節(jié)補(bǔ)貼。

離春節(jié)還有20多天，位于南京溧水經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的欣旺達(dá)新能源公司廠區(qū)里已洋溢著濃濃的新年氛圍，到處掛滿紅燈籠，喜氣洋洋。

“在政府的指導(dǎo)下，公司專門出臺(tái)了加班費(fèi)和全勤獎(jiǎng)?wù)�策，還為不回家過(guò)年的員工準(zhǔn)備了春節(jié)大禮包，在節(jié)前寄回員工老家。”欣旺達(dá)招聘經(jīng)理黃林武算了一筆賬，除夕之前的5天和大年初四到初七這4天，正常上班的員工可以額外拿每小時(shí)16元的加班費(fèi)；另外，公司1月到3月還增設(shè)500至800元的全勤獎(jiǎng)，這兩項(xiàng)算下來(lái)，每個(gè)人可以多掙3240元。據(jù)了解，該公司共有員工1000余人，目前已有80%的員工決定留在溧水過(guò)年。

溧水區(qū)鼓勵(lì)企業(yè)以個(gè)性化措施留人，各鎮(zhèn)街、板塊迅速響應(yīng)，在落實(shí)生產(chǎn)車間、辦公區(qū)、宿舍、食堂、電梯間等公共區(qū)域防控措施的同時(shí)，拿出個(gè)性化方案鼓勵(lì)員工就地過(guò)節(jié)。

服務(wù)暖心溫情常駐，

身在異鄉(xiāng)也有年味

除了補(bǔ)貼這條“硬杠杠”，過(guò)年“軟環(huán)境”更令人暖心。

“發(fā)紅包也是表心意，把外地員工留下過(guò)年我們得靠真心實(shí)意。”南通雙弘紡織有限公司總經(jīng)理?xiàng)顝V澤介紹，從大年三十到元宵節(jié)，企業(yè)為員工準(zhǔn)備了煙花表演、傳統(tǒng)民俗表演、電影票等文化大餐，企業(yè)食堂還購(gòu)置各地特色食物，提供廚具方便他們制作家鄉(xiāng)菜肴，員工可以像在家里一樣，以各自喜歡的方式慶祝新年。

位于如皋的江蘇盈達(dá)機(jī)電科技有限公司行政總監(jiān)姚蕓說(shuō)，今年過(guò)節(jié)期間，企業(yè)留在如皋過(guò)年的員工，可以選擇上班或在家休息。上班除獲得正常薪資，企業(yè)還將給予500元至1200元的生活交通租房補(bǔ)助，同時(shí)提供免費(fèi)“一日三餐”；安排員工在企業(yè)食堂包餃子、吃年夜飯，開(kāi)展線上直播抽獎(jiǎng)活動(dòng)等。

“選擇留下過(guò)年，打動(dòng)我的不是紅包福利，更多的是企業(yè)對(duì)員工家庭的關(guān)懷。”該企業(yè)河南籍員工胡振華說(shuō)，我家兩個(gè)孩子放寒假，我們夫妻倆都要工作，孩子實(shí)在沒(méi)人照顧。當(dāng)企業(yè)得知很多員工都有類似煩惱后，便組建“寒托班”，讓員工把孩子帶到單位來(lái)，由公司員工輪流看護(hù)。同時(shí)企業(yè)與如城街道聯(lián)動(dòng)開(kāi)展“我是小小紅色故事講解員”“大手牽小手 文明伴我行”等主題活動(dòng)，豐富孩子們的寒假生活。這一系列舉措，讓胡振華倍感溫暖。

“企業(yè)一方面倡導(dǎo)所有員工假期減少聚集，另一方面開(kāi)放圖書(shū)閱覽室、乒乓球室、瑜伽室等，豐富員工精神文化生活。”膳魔師（中國(guó)）家庭制品有限公司總經(jīng)理陳銘松表示，對(duì)春節(jié)期間出勤的員工，公司除了準(zhǔn)備慰問(wèn)津貼、紀(jì)念杯等，還安排福利抽獎(jiǎng)活動(dòng)，獎(jiǎng)品設(shè)定購(gòu)物卡、手機(jī)、家電等。

“春節(jié)是團(tuán)聚的傳統(tǒng)節(jié)日，對(duì)確有需要來(lái)溧團(tuán)聚的低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)家屬，我們也給予政策補(bǔ)助，體現(xiàn)溧陽(yáng)‘溫度’。”溧陽(yáng)市發(fā)改委副主任徐杰介紹，溧陽(yáng)給予企業(yè)外來(lái)員工來(lái)溧直系親屬500元交通補(bǔ)貼和1000元住宿補(bǔ)貼，以及免費(fèi)游覽市內(nèi)收費(fèi)景區(qū)的優(yōu)惠政策。

豐縣鼓勵(lì)工業(yè)企業(yè)引導(dǎo)外地員工盡量“就地過(guò)年”，采用網(wǎng)絡(luò)問(wèn)候、電話拜年等方式向親人傳遞節(jié)日問(wèn)候。豐縣商務(wù)局局長(zhǎng)宋來(lái)煦表示，企業(yè)的溫情之舉，不但能留住職工的“人”，更能留住職工的“心”。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，還可以有效破解“用工荒”，實(shí)現(xiàn)年前年后都能平穩(wěn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

張家港市支持企業(yè)穩(wěn)崗留工、鼓勵(lì)新市民留港過(guò)年的10條措施中，有兩條尤其暖心。一是留在張家港過(guò)年的新市民申請(qǐng)2021年積分入學(xué)時(shí)，可享受一次性加10分。二是春節(jié)當(dāng)月，留港外來(lái)員工取得職業(yè)資格證書(shū)（職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)）的，根據(jù)證書(shū)等級(jí)給予補(bǔ)貼；通過(guò)職業(yè)技能鑒定并取得證書(shū)的，按相應(yīng)等級(jí)再給予職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。通過(guò)同城待遇、技能培訓(xùn)，留住人、留好人。

常熟市工信局發(fā)出倡議后，常熟企業(yè)紛紛響應(yīng)，推出暖心“留客”舉措，通過(guò)穩(wěn)生產(chǎn)穩(wěn)就業(yè)，保生活保權(quán)益，不但用“崗”用“薪”留人，更用“心”用“情”留人，讓人留得安心、留得稱心。常熟金像科技有限公司對(duì)留常人員給予2700元過(guò)節(jié)費(fèi)。江蘇康諾醫(yī)療器械有限公司，員工春節(jié)在公司停留時(shí)間可作為本年度請(qǐng)假調(diào)休時(shí)間，請(qǐng)假調(diào)休時(shí)間內(nèi)按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并獎(jiǎng)勵(lì)3天帶薪休假。

“留姜過(guò)年，一樣團(tuán)圓。”1月18日，姜堰區(qū)總工會(huì)向全區(qū)各級(jí)工會(huì)和廣大職工發(fā)出倡議書(shū)：“沒(méi)有平安，何來(lái)團(tuán)圓”“非必要不返鄉(xiāng)，非必要不離姜”……區(qū)總工會(huì)倡導(dǎo)全區(qū)企業(yè)和各級(jí)工會(huì)加強(qiáng)防疫宣傳，加大慰問(wèn)力度，加強(qiáng)安全關(guān)愛(ài)措施，讓職工更加安心舒心放心。

2021年，姜堰“堰惠客”項(xiàng)目新推出“八個(gè)一”關(guān)愛(ài)項(xiàng)目，包含一封倡議書(shū)、一頓年夜飯、一張電話卡、一份防疫包、一張錯(cuò)峰票、一張旅游券、一張快遞卡、一次療休養(yǎng)等。

“我們企業(yè)有83名彝族職工來(lái)自四川，返鄉(xiāng)路途遙遠(yuǎn)。‘堰惠客’關(guān)愛(ài)項(xiàng)目讓我們企業(yè)和這些留姜職工倍感安心、暖心！”江蘇華夏瑞泰塑業(yè)公司總經(jīng)理夏永勝感慨道。

“我們?yōu)槊课煌鈦?lái)職工贈(zèng)送一張電話充值卡，讓他們與家人通過(guò)視頻電話網(wǎng)上見(jiàn)面、網(wǎng)上拜年。”姜堰區(qū)總工會(huì)黨組書(shū)記、副主席江均海介紹，在現(xiàn)有“八個(gè)一”關(guān)愛(ài)的基礎(chǔ)上，還將推出“8+X”關(guān)愛(ài)慰問(wèn)措施，進(jìn)一步增強(qiáng)職工的獲得感幸福感，引導(dǎo)更多外來(lái)職工加入姜堰高質(zhì)量發(fā)展大潮中。

防疫生產(chǎn)兩不誤，

穩(wěn)產(chǎn)保供力爭(zhēng)“開(kāi)門紅”

近幾年，每到春節(jié)，不少地方都會(huì)面臨“用工荒”。讓“打工經(jīng)濟(jì)”變“扎根經(jīng)濟(jì)”，外來(lái)員工不用年年像候鳥(niǎo)一樣來(lái)回長(zhǎng)途奔波，成為江蘇的企業(yè)、政府的共同期盼。

海安市曲塘鎮(zhèn)共有規(guī)上企業(yè)100多家，外來(lái)務(wù)工人員近4000名。目前，該鎮(zhèn)的百家企業(yè)都紛紛拿出誠(chéng)意滿滿的方案留住員工。南通凱信家具有限公司給出千元補(bǔ)貼、防疫物資、過(guò)節(jié)物資及疫情減輕后的帶薪輪休來(lái)留住外地員工，該企業(yè)有一半以上外地員工選擇留下過(guò)節(jié)。

去年疫情突襲，曲塘鎮(zhèn)不少企業(yè)都曾經(jīng)歷“艱難時(shí)刻”，許多企業(yè)年后開(kāi)工耽誤一個(gè)多月，企業(yè)用工面臨較大缺口。“去年打了一場(chǎng)沒(méi)準(zhǔn)備的仗，今年面對(duì)依舊嚴(yán)峻的疫情，我們提前作為，真心實(shí)意把工人留下來(lái)。”曲塘鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)潘國(guó)華說(shuō)，“在去年12月底的摸排中，全鎮(zhèn)僅有100多人愿意留下過(guò)年，經(jīng)過(guò)我們半個(gè)月的宣傳，如今已有500多人報(bào)名留下，目前這個(gè)人數(shù)還在上升。”

徐州埃比西斯機(jī)械有限公司總經(jīng)理范興虎表示，對(duì)于過(guò)年留守崗位的員工，公司除發(fā)放加班費(fèi)，還將提供“過(guò)年紅包”，讓留下來(lái)的職工感受在企業(yè)過(guò)年的“味道”和團(tuán)聚的“氛圍”。去年，埃比西斯產(chǎn)值超6000萬(wàn)元，比前一年翻一番。“今年我們的目標(biāo)是營(yíng)業(yè)額超8000萬(wàn)元。”范興虎說(shuō)，外地員工不返鄉(xiāng)，也進(jìn)一步確保春節(jié)后公司快速進(jìn)入高效生產(chǎn)狀態(tài)，為企業(yè)新一年“開(kāi)門紅”打好基礎(chǔ)。

昆山市副市長(zhǎng)宋德強(qiáng)表示，由于昆山主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)擁有較完備的產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈基礎(chǔ)，海外訂單加速回流，從全市制造業(yè)采購(gòu)經(jīng)理指數(shù)看，通過(guò)對(duì)207家重點(diǎn)企業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，去年8月以來(lái)，企業(yè)接單水平持續(xù)增強(qiáng)，12月新訂單指數(shù)達(dá)57.0，訂單數(shù)呈現(xiàn)逐月上升態(tài)勢(shì)。訂單的持續(xù)擴(kuò)張帶來(lái)用工需求不斷增長(zhǎng)，鼓勵(lì)外地員工春節(jié)留昆過(guò)年，能夠有效促進(jìn)有訂單、有需求、有崗位的各類企業(yè)實(shí)現(xiàn)滿產(chǎn)超產(chǎn)，進(jìn)而保持產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈持續(xù)穩(wěn)定。

泰州醫(yī)藥高新區(qū)、泰州市高港區(qū)1月13日出臺(tái)《關(guān)于鼓勵(lì)企業(yè)外地員工春節(jié)期間留泰過(guò)節(jié)的若干措施》，在做好疫情防控的同時(shí)，穩(wěn)生產(chǎn)、保供應(yīng)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量“開(kāi)門紅”。“政府給留泰外地員工發(fā)春節(jié)‘紅包’，是防疫和溫情‘兩相宜’之舉。”泰州醫(yī)藥高新區(qū)黨工委書(shū)記、高港區(qū)委書(shū)記葉冬華介紹， “內(nèi)防反彈，外防輸入”是當(dāng)前防疫工作的重中之重，以“發(fā)紅包”的形式留外地員工在泰過(guò)年，既是將防疫工作和職工的生命健康安全放在首位，也是黨委政府真心實(shí)意留人的“溫情”，還可有效破解企業(yè)節(jié)后“用工荒”。不僅要留住職工的“人”，更要留住職工的“心”，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。這是疫情防控、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“雙贏”“共贏”“多贏”之舉。

□ 王拓 嚴(yán)磊 盛崢 董鑫

趙曉勇 張濤 朱泉 杜少蓓

楊愛(ài)平 顧介鑄