春節(jié)是中國人最看重的傳統(tǒng)節(jié)日，回家過年也是慣例，而今年這個慣例，似乎又要被打破了。

1月20日，國務院聯(lián)防聯(lián)控機制召開新聞發(fā)布會，明確返鄉(xiāng)人員須持有7日內(nèi)核酸陰性檢測證明才能返鄉(xiāng)。此前，全國29個省區(qū)市倡議“就地過年”；人社部等7部門也印發(fā)通知，將于1月21日至3月底在全國開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動，鼓勵引導農(nóng)民工等務工人員春節(jié)期間安心留在就業(yè)地。

背井不離鄉(xiāng)，暖心江蘇@在外的你，這個不一樣的春節(jié)，為了你的“小家”和我們的“大家”，安心留下可好？

多方送出大禮包，

鼓勵就地過年

“今年過年不回家，待在公司掙錢花”“全國人民在抗疫，在廠留守是出力”“控制疫情，咱不出門，留守廠里多賺錢”……走進位于昆山市陸家鎮(zhèn)的好孩子兒童用品有限公司，鼓勵員工留廠的橫幅隨處可見。

1月19日，昆山發(fā)布春節(jié)期間支持企業(yè)穩(wěn)崗促產(chǎn)意見，陸家鎮(zhèn)率先出臺實施細則，鎮(zhèn)黨委書記方勇介紹，對春節(jié)期間鼓勵外地員工就地過節(jié)的規(guī)上工業(yè)企業(yè)、生產(chǎn)性服務業(yè)等重點企業(yè)，按每人500元標準給予專項補貼，每家企業(yè)最高補貼80萬元。

“我決定留在昆山過年，這樣不僅可以節(jié)省來回路費，還能多賺點錢，家里人都很支持。”好孩子員工張瑩給新華日報·交匯點記者算了一筆賬，除了3倍工資，每人還能拿到春節(jié)放假前全勤獎勵350元，春節(jié)留守獎勵1000元，公司還額外發(fā)放350元春節(jié)大禮包，并提供免費食宿。

同樣位于陸家鎮(zhèn)的旭東機械（昆山）有限公司，除了對春節(jié)假期加班人員發(fā)放加班費，額外每天發(fā)放獎金，還對假期內(nèi)行程軌跡在蘇州大市范圍內(nèi)的，在開工第一天發(fā)放春節(jié)津貼。該公司預計發(fā)放獎勵總額約70萬元。

全省不少地區(qū)出臺具體政策，比如發(fā)送“過年大禮包”“特殊津貼”“過節(jié)補貼”，鼓勵和吸引外地員工就地過年。臘八節(jié)當天，位于豐縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的徐州埃比西斯機械有限公司食堂格外熱鬧。“從春節(jié)放假到開工，愿意留下來過年的員工全部雙倍工資，公司免費提供住宿。”公司的一則通知，讓捧著熱騰騰臘八粥的員工們格外暖心。來自山東濟寧的員工張龍占第一時間報名留下過年。2017年公司落地豐縣后，張龍占就一直負責車間生產(chǎn)，往年，他都會提前請假回老家和親人團聚，今年這位公司“元老”打算留在豐縣過年。張龍占說，這兩天準備帶著公司發(fā)的購物卡，去超市多囤點年貨，屆時給同樣留守的員工做家鄉(xiāng)美食過大年。

1月20日，走進海安市曲塘鎮(zhèn)雙弘紡織有限公司，一派喜氣洋洋的熱鬧景象。車間里，紡織工們正在抓緊生產(chǎn)；公司倉庫里，過節(jié)物資堆得老高，糧油、零食、水果等十分齊全。“按照原計劃，這個時候我已經(jīng)到家了。”來自云南省紅河哈尼族彝族自治州的洪劍武正在車間絡筒機前忙碌。他說，自己在月初已經(jīng)買好1月中旬回鄉(xiāng)的火車票，1月8日、9日曲塘鎮(zhèn)、公司接連出臺“留人政策”，“鎮(zhèn)上補貼500元，企業(yè)補貼2400元，我和媳婦兩個人加起來近6000元，相當于一個月工資。”這筆賬一算，洪劍武心里“留下過年”還是“回家過年”的天平傾斜了。

1月19日，南通蘇錫通園區(qū)也發(fā)布信息，用真金白銀為園區(qū)企業(yè)留住員工貢獻一份力量。春節(jié)期間，企業(yè)安排外地員工留通滿7天的，園區(qū)按每人600元標準一次性給予補貼，鼓勵企業(yè)參照本政策，按照不低于1：1的金額配比發(fā)放外地員工留通過節(jié)補貼。

離春節(jié)還有20多天，位于南京溧水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的欣旺達新能源公司廠區(qū)里已洋溢著濃濃的新年氛圍，到處掛滿紅燈籠，喜氣洋洋。

“在政府的指導下，公司專門出臺了加班費和全勤獎政策，還為不回家過年的員工準備了春節(jié)大禮包，在節(jié)前寄回員工老家。”欣旺達招聘經(jīng)理黃林武算了一筆賬，除夕之前的5天和大年初四到初七這4天，正常上班的員工可以額外拿每小時16元的加班費；另外，公司1月到3月還增設(shè)500至800元的全勤獎，這兩項算下來，每個人可以多掙3240元。據(jù)了解，該公司共有員工1000余人，目前已有80%的員工決定留在溧水過年。

溧水區(qū)鼓勵企業(yè)以個性化措施留人，各鎮(zhèn)街、板塊迅速響應，在落實生產(chǎn)車間、辦公區(qū)、宿舍、食堂、電梯間等公共區(qū)域防控措施的同時，拿出個性化方案鼓勵員工就地過節(jié)。

服務暖心溫情常駐，

身在異鄉(xiāng)也有年味

除了補貼這條“硬杠杠”，過年“軟環(huán)境”更令人暖心。

“發(fā)紅包也是表心意，把外地員工留下過年我們得靠真心實意。”南通雙弘紡織有限公司總經(jīng)理楊廣澤介紹，從大年三十到元宵節(jié)，企業(yè)為員工準備了煙花表演、傳統(tǒng)民俗表演、電影票等文化大餐，企業(yè)食堂還購置各地特色食物，提供廚具方便他們制作家鄉(xiāng)菜肴，員工可以像在家里一樣，以各自喜歡的方式慶祝新年。

位于如皋的江蘇盈達機電科技有限公司行政總監(jiān)姚蕓說，今年過節(jié)期間，企業(yè)留在如皋過年的員工，可以選擇上班或在家休息。上班除獲得正常薪資，企業(yè)還將給予500元至1200元的生活交通租房補助，同時提供免費“一日三餐”；安排員工在企業(yè)食堂包餃子、吃年夜飯，開展線上直播抽獎活動等。

“選擇留下過年，打動我的不是紅包福利，更多的是企業(yè)對員工家庭的關(guān)懷。”該企業(yè)河南籍員工胡振華說，我家兩個孩子放寒假，我們夫妻倆都要工作，孩子實在沒人照顧。當企業(yè)得知很多員工都有類似煩惱后，便組建“寒托班”，讓員工把孩子帶到單位來，由公司員工輪流看護。同時企業(yè)與如城街道聯(lián)動開展“我是小小紅色故事講解員”“大手牽小手 文明伴我行”等主題活動，豐富孩子們的寒假生活。這一系列舉措，讓胡振華倍感溫暖。

“企業(yè)一方面倡導所有員工假期減少聚集，另一方面開放圖書閱覽室、乒乓球室、瑜伽室等，豐富員工精神文化生活。”膳魔師（中國）家庭制品有限公司總經(jīng)理陳銘松表示，對春節(jié)期間出勤的員工，公司除了準備慰問津貼、紀念杯等，還安排福利抽獎活動，獎品設(shè)定購物卡、手機、家電等。

“春節(jié)是團聚的傳統(tǒng)節(jié)日，對確有需要來溧團聚的低風險地區(qū)家屬，我們也給予政策補助，體現(xiàn)溧陽‘溫度’。”溧陽市發(fā)改委副主任徐杰介紹，溧陽給予企業(yè)外來員工來溧直系親屬500元交通補貼和1000元住宿補貼，以及免費游覽市內(nèi)收費景區(qū)的優(yōu)惠政策。

豐縣鼓勵工業(yè)企業(yè)引導外地員工盡量“就地過年”，采用網(wǎng)絡問候、電話拜年等方式向親人傳遞節(jié)日問候。豐縣商務局局長宋來煦表示，企業(yè)的溫情之舉，不但能留住職工的“人”，更能留住職工的“心”。對企業(yè)來說，還可以有效破解“用工荒”，實現(xiàn)年前年后都能平穩(wěn)復工復產(chǎn)。

張家港市支持企業(yè)穩(wěn)崗留工、鼓勵新市民留港過年的10條措施中，有兩條尤其暖心。一是留在張家港過年的新市民申請2021年積分入學時，可享受一次性加10分。二是春節(jié)當月，留港外來員工取得職業(yè)資格證書（職業(yè)技能等級證書）的，根據(jù)證書等級給予補貼；通過職業(yè)技能鑒定并取得證書的，按相應等級再給予職業(yè)技能鑒定補貼。通過同城待遇、技能培訓，留住人、留好人。

常熟市工信局發(fā)出倡議后，常熟企業(yè)紛紛響應，推出暖心“留客”舉措，通過穩(wěn)生產(chǎn)穩(wěn)就業(yè)，保生活保權(quán)益，不但用“崗”用“薪”留人，更用“心”用“情”留人，讓人留得安心、留得稱心。常熟金像科技有限公司對留常人員給予2700元過節(jié)費。江蘇康諾醫(yī)療器械有限公司，員工春節(jié)在公司停留時間可作為本年度請假調(diào)休時間，請假調(diào)休時間內(nèi)按照基本工資標準發(fā)放工資，并獎勵3天帶薪休假。

“留姜過年，一樣團圓。”1月18日，姜堰區(qū)總工會向全區(qū)各級工會和廣大職工發(fā)出倡議書：“沒有平安，何來團圓”“非必要不返鄉(xiāng)，非必要不離姜”……區(qū)總工會倡導全區(qū)企業(yè)和各級工會加強防疫宣傳，加大慰問力度，加強安全關(guān)愛措施，讓職工更加安心舒心放心。

2021年，姜堰“堰惠客”項目新推出“八個一”關(guān)愛項目，包含一封倡議書、一頓年夜飯、一張電話卡、一份防疫包、一張錯峰票、一張旅游券、一張快遞卡、一次療休養(yǎng)等。

“我們企業(yè)有83名彝族職工來自四川，返鄉(xiāng)路途遙遠。‘堰惠客’關(guān)愛項目讓我們企業(yè)和這些留姜職工倍感安心、暖心！”江蘇華夏瑞泰塑業(yè)公司總經(jīng)理夏永勝感慨道。

“我們?yōu)槊课煌鈦砺毠べ浰鸵粡堧娫挸渲悼�，讓他們與家人通過視頻電話網(wǎng)上見面、網(wǎng)上拜年。”姜堰區(qū)總工會黨組書記、副主席江均海介紹，在現(xiàn)有“八個一”關(guān)愛的基礎(chǔ)上，還將推出“8+X”關(guān)愛慰問措施，進一步增強職工的獲得感幸福感，引導更多外來職工加入姜堰高質(zhì)量發(fā)展大潮中。

防疫生產(chǎn)兩不誤，

穩(wěn)產(chǎn)保供力爭“開門紅”

近幾年，每到春節(jié)，不少地方都會面臨“用工荒”。讓“打工經(jīng)濟”變“扎根經(jīng)濟”，外來員工不用年年像候鳥一樣來回長途奔波，成為江蘇的企業(yè)、政府的共同期盼。

海安市曲塘鎮(zhèn)共有規(guī)上企業(yè)100多家，外來務工人員近4000名。目前，該鎮(zhèn)的百家企業(yè)都紛紛拿出誠意滿滿的方案留住員工。南通凱信家具有限公司給出千元補貼、防疫物資、過節(jié)物資及疫情減輕后的帶薪輪休來留住外地員工，該企業(yè)有一半以上外地員工選擇留下過節(jié)。

去年疫情突襲，曲塘鎮(zhèn)不少企業(yè)都曾經(jīng)歷“艱難時刻”，許多企業(yè)年后開工耽誤一個多月，企業(yè)用工面臨較大缺口。“去年打了一場沒準備的仗，今年面對依舊嚴峻的疫情，我們提前作為，真心實意把工人留下來。”曲塘鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長潘國華說，“在去年12月底的摸排中，全鎮(zhèn)僅有100多人愿意留下過年，經(jīng)過我們半個月的宣傳，如今已有500多人報名留下，目前這個人數(shù)還在上升。”

徐州埃比西斯機械有限公司總經(jīng)理范興虎表示，對于過年留守崗位的員工，公司除發(fā)放加班費，還將提供“過年紅包”，讓留下來的職工感受在企業(yè)過年的“味道”和團聚的“氛圍”。去年，埃比西斯產(chǎn)值超6000萬元，比前一年翻一番。“今年我們的目標是營業(yè)額超8000萬元。”范興虎說，外地員工不返鄉(xiāng)，也進一步確保春節(jié)后公司快速進入高效生產(chǎn)狀態(tài)，為企業(yè)新一年“開門紅”打好基礎(chǔ)。

昆山市副市長宋德強表示，由于昆山主導產(chǎn)業(yè)擁有較完備的產(chǎn)業(yè)鏈、供應鏈基礎(chǔ)，海外訂單加速回流，從全市制造業(yè)采購經(jīng)理指數(shù)看，通過對207家重點企業(yè)調(diào)查統(tǒng)計，去年8月以來，企業(yè)接單水平持續(xù)增強，12月新訂單指數(shù)達57.0，訂單數(shù)呈現(xiàn)逐月上升態(tài)勢。訂單的持續(xù)擴張帶來用工需求不斷增長，鼓勵外地員工春節(jié)留昆過年，能夠有效促進有訂單、有需求、有崗位的各類企業(yè)實現(xiàn)滿產(chǎn)超產(chǎn)，進而保持產(chǎn)業(yè)鏈、供應鏈持續(xù)穩(wěn)定。

泰州醫(yī)藥高新區(qū)、泰州市高港區(qū)1月13日出臺《關(guān)于鼓勵企業(yè)外地員工春節(jié)期間留泰過節(jié)的若干措施》，在做好疫情防控的同時，穩(wěn)生產(chǎn)、保供應，促進經(jīng)濟高質(zhì)量“開門紅”。“政府給留泰外地員工發(fā)春節(jié)‘紅包’，是防疫和溫情‘兩相宜’之舉。”泰州醫(yī)藥高新區(qū)黨工委書記、高港區(qū)委書記葉冬華介紹， “內(nèi)防反彈，外防輸入”是當前防疫工作的重中之重，以“發(fā)紅包”的形式留外地員工在泰過年，既是將防疫工作和職工的生命健康安全放在首位，也是黨委政府真心實意留人的“溫情”，還可有效破解企業(yè)節(jié)后“用工荒”。不僅要留住職工的“人”，更要留住職工的“心”，實現(xiàn)平穩(wěn)復工復產(chǎn)。這是疫情防控、經(jīng)濟社會發(fā)展的“雙贏”“共贏”“多贏”之舉。

□ 王拓 嚴磊 盛崢 董鑫

趙曉勇 張濤 朱泉 杜少蓓

楊愛平 顧介鑄