萬里黃河故道，千古彭城新景。徐州市公安局大龍湖分局大龍湖派出所地處全市政治、行政和金融中心，轄區(qū)面積53.45平方公里，常住人口9.6萬，下轄14個行政村、4個大型拆遷安置小區(qū)、32個規(guī)范化小區(qū)。近年來，大龍湖派出所緊緊圍繞黨政、群眾、民警三個滿意的奮斗目標，貫徹“黨建引領(lǐng)、民意導(dǎo)向、模式創(chuàng)新、科技支撐”思路，通過創(chuàng)建四大品牌，致力打造新時代楓橋式公安派出所新樣板。

 守護一方平安的堅定信心源自于派出所黨支部的堅定信念。正是黨支部創(chuàng)新黨建工作與警營文化深度融合，聚合出的“三力”時刻培育著絕對忠誠的紅色基因。班子成員率先執(zhí)法、帶隊辦案，黨員民警對標看齊、沖鋒在前，聚合了黨支部的引領(lǐng)力;社區(qū)民警進社區(qū)班子，在社區(qū)治理中更好發(fā)揮黨組織的基礎(chǔ)支撐作用，聚合了黨支部的向心力;將黨小組建在警組上、設(shè)立黨員示范崗、打造黨員突擊隊，聚合了黨支部的創(chuàng)新力。黨支部舉旗亮劍，功模民警榜樣感召，大龍湖派出所被評為一級派出所，獲得集體三等功5次。

 向民警求助，到派出所辦事，人們一生可能只有一兩次，派出所依托以惠民小區(qū)警務(wù)站為代表的7個警務(wù)站，前移警力，延伸觸角，落實“三式”內(nèi)容，打造群眾家門口派出所。“精致式”服務(wù)，警務(wù)站民警輔警定人定崗定責(zé)，提供24小時服務(wù)，開展流動服務(wù)，對特殊群體上門服務(wù)，讓群眾“少跑路”;“一站式”便民，在警務(wù)站開設(shè)戶籍、車管等20余項業(yè)務(wù)，讓群眾辦事“最多跑一次”;“聯(lián)動式”協(xié)作，積極推動“警格+網(wǎng)格”融合，與轄區(qū)34名網(wǎng)格內(nèi)專干、協(xié)管加強聯(lián)動，讓群眾在平安共同體中安居樂業(yè)。

 廣闊的轄區(qū)面積，紛雜的人員層次，如果只靠派出所來化解矛盾，無疑是杯水車薪。派出所堅持“三共”理念，不斷提升工作實效。警務(wù)“共建”，積極發(fā)動企業(yè)、商鋪、校園、志愿者等加入“群防群治”隊伍，共同參與平安建設(shè)活動;社會“共治”，在17個村(社區(qū))物建治安信息員280名，警務(wù)聯(lián)絡(luò)員80名，組建微信交流群45個，實行“點對點”單線聯(lián)系;平安“共享”，建好綜合指揮室，發(fā)揮信息化、智能化優(yōu)勢，第一時間與村、社區(qū)干部對接各類矛盾糾紛隱患，確保了重大安保“零差錯”、重大案事件“零發(fā)生”。

 派出所的十二時辰既精彩紛呈、又故事循環(huán)。派出所堅持弘揚傳統(tǒng)，創(chuàng)新模式，實現(xiàn)“三轉(zhuǎn)變”，挖掘了自身潛力，激發(fā)了隊伍活力。“有限”向“無限”轉(zhuǎn)變，優(yōu)化調(diào)整現(xiàn)行警務(wù)機制，實行“三隊一室”和警組制結(jié)合勤務(wù)模式，讓民警有更多的時間沉在社區(qū)中、走在群眾中;“單打”向“合打”轉(zhuǎn)變，采取“軍轉(zhuǎn)民警+警校新警”捆綁，讓群眾工作能力強、專業(yè)技術(shù)能力強的各自優(yōu)勢互補;“被動”向“主動”轉(zhuǎn)變，建立警情日調(diào)度、周統(tǒng)計、月研究制度，掌握動態(tài)形勢，實現(xiàn)靶向治理，減少了無效消耗，釋放了警力紅利。

 品牌引領(lǐng)，楓橋新路。不忘初心，牢記使命。讓平安和諧大樹枝繁葉茂、向陽而生，讓大龍湖畔楓橋之花絢麗綻放、馨香傳遞。守望徐州未來之城崛起，我們在行動。

徐州市云龍區(qū)大龍湖街道辦事處供稿