“賺錢不賺錢，全看護(hù)理員。”在醫(yī)養(yǎng)融合型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)者們看來(lái)，醫(yī)護(hù)將成為未來(lái)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的最大盈利點(diǎn)，而護(hù)理員就是能否實(shí)現(xiàn)盈利的關(guān)鍵。眼下，市場(chǎng)對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員專業(yè)化、年輕化的需求日益凸顯，同時(shí)暴露出養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)人才緊缺的現(xiàn)狀。

走進(jìn)南京河西一家中高檔醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)護(hù)院泰樂城，走廊墻壁上涂滿了色彩豐富的圖畫。86歲的戴奶奶坐在三樓走廊上曬著太陽(yáng)、翻著報(bào)紙，另一頭幾位老爺爺在下棋。

泰樂城將養(yǎng)老、醫(yī)療、健康護(hù)理等服務(wù)融合，這種模式得到了市場(chǎng)認(rèn)可，開業(yè)不到一年已累計(jì)居住及康復(fù)出院近600位老人。83歲的田鳳玉認(rèn)為這里最方便的地方是“生病時(shí)醫(yī)護(hù)人員能隨時(shí)來(lái)到床頭，不用出門，他們管吃管喝還管看病”。

“入住老人越來(lái)越多，醫(yī)生和護(hù)理人才很缺。”泰樂城一位工作人員說(shuō)。泰樂城共有280張床位，雖然自有醫(yī)療康復(fù)護(hù)理團(tuán)隊(duì)，且與建鄴區(qū)濱湖社區(qū)醫(yī)院以及全市多家三甲醫(yī)院實(shí)現(xiàn)了“上下聯(lián)動(dòng)、雙向轉(zhuǎn)診”，但20名護(hù)士每天得24小時(shí)輪班，不少病人氣管切開、癌癥晚期……護(hù)理量很大的同時(shí)，大家普遍感覺很有心理壓力，一旦有機(jī)會(huì)大多選擇離開。

在很多人眼里，養(yǎng)老護(hù)理員的崗位特征依然是社會(huì)地位低、收入少、臟活累活多。泰興市康健老人院院長(zhǎng)鞠志慧管理6家分院，每天早晨6點(diǎn)30分就得起床，每間病房走一遍，“沒辦法，人手不夠啊，衛(wèi)校招來(lái)的孩子們嫌待遇不如醫(yī)院，很多走了”。不少護(hù)士尤其是有名護(hù)士學(xué)校畢業(yè)的，實(shí)習(xí)期沒滿就走。為了留住醫(yī)護(hù)人員，鞠志慧努力爭(zhēng)取為他們加工資，“我們這兒對(duì)老人收費(fèi)，肯定不能跟醫(yī)院比。加工資只會(huì)讓我們虧得更厲害，一年得虧100多萬(wàn)。”老人越收越多，護(hù)理員人手緊缺，無(wú)奈之下，鞠志慧在當(dāng)?shù)卣覜]有醫(yī)護(hù)經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)當(dāng)護(hù)理員，上崗前做專門培訓(xùn)。

為解“人才荒”，無(wú)錫九如城養(yǎng)老集團(tuán)找到江蘇經(jīng)貿(mào)學(xué)院，成立江蘇經(jīng)貿(mào)·九如老齡產(chǎn)業(yè)學(xué)院，雙方聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)，實(shí)行招生與招工一體化。“當(dāng)前養(yǎng)老機(jī)構(gòu)缺人，是量的問(wèn)題，接下來(lái)更缺年輕專業(yè)的護(hù)理人員，這是質(zhì)的問(wèn)題。”九如城行政總監(jiān)韓懷軍說(shuō)，成立學(xué)院就是想盡快培養(yǎng)專業(yè)化、年輕化人才，這是未來(lái)高端養(yǎng)老對(duì)護(hù)理院的要求。為將理論教學(xué)和實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，從2015級(jí)學(xué)生開始，每個(gè)學(xué)生在校三分之二時(shí)間要到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)一線，“在實(shí)踐中提高學(xué)生的層次和專業(yè)水平”。

而南京的鐘山護(hù)理學(xué)院，不僅為各地醫(yī)院、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)培養(yǎng)護(hù)理人才，還依托優(yōu)勢(shì)新建了一家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)——鐘山頤養(yǎng)園，實(shí)現(xiàn)人才“自產(chǎn)自銷”。鐘山學(xué)院副院長(zhǎng)田小兵說(shuō)，頤養(yǎng)園定位高校產(chǎn)學(xué)研基地，“在養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)方面，高校有理論經(jīng)驗(yàn)和人才優(yōu)勢(shì)，有利于滿足老人頤、樂、學(xué)、為的全方位養(yǎng)老需求”。

護(hù)理員隊(duì)伍的專業(yè)化，已成為眾多養(yǎng)老企業(yè)的內(nèi)生需求。南京市民政局局長(zhǎng)陳學(xué)榮介紹，全國(guó)百?gòu)?qiáng)家政服務(wù)企業(yè)“南京快易潔家政公司”在秦淮區(qū)建成1500平米的居家養(yǎng)老服務(wù)中心，并成立自己的養(yǎng)老護(hù)理院培訓(xùn)學(xué)校，全面參與社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)。

全省有1500多萬(wàn)老年人，據(jù)業(yè)內(nèi)人士測(cè)算，按15%的護(hù)理比例，有225萬(wàn)老人需要護(hù)理。如果按1個(gè)護(hù)理員照顧20個(gè)老人計(jì)算，就需11萬(wàn)護(hù)理員，但全省持證上崗的養(yǎng)老護(hù)理員僅2萬(wàn)多人，缺口超過(guò)八成。

為改變現(xiàn)狀，我省已連續(xù)4年實(shí)施養(yǎng)老護(hù)理員免費(fèi)培訓(xùn)工程，僅今年上半年就培訓(xùn)了3500多人。目前，南京、無(wú)錫、常州、蘇州、南通、揚(yáng)州、鎮(zhèn)江等地養(yǎng)老護(hù)理員持證上崗率已超過(guò)80%。今后，免費(fèi)輪訓(xùn)在職養(yǎng)老護(hù)理員將成為常態(tài)措施，更多人將通過(guò)考核，持證上崗，緩解護(hù)理型養(yǎng)老對(duì)專業(yè)人才的需求。(朱秀霞 唐悅)

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