齊魯網6月1日訊 （山東臺 劉駿 郭鵬 青島臺 于華 趙德峰）近年來，山東積極推進人才改革，不斷創(chuàng)新機制體制，吸引人才、留住人才、用好人才。本臺從今天起推出“聚焦山東人才改革”專欄，介紹各地人才工作改革創(chuàng)新的好經驗、好做法。今天請看青島、德州的做法。

　　據山東廣播電視臺新聞中心《山東新聞聯播》報道，在青島市嶗山區(qū)第二實驗小學的食堂里，孩子們取完餐后就能知道菜品的熱量、蛋白質、脂肪等指標。

　　青島市嶗山區(qū)第二實驗小學陳睿告訴稱：“我還想再要一份紅燒肉，可是我一看熱量超了，我感覺我就不能再要了。”

　　這套指導兒童健康飲食的“量食營養(yǎng)管理系統”,是由留學日本多年的王虓研發(fā)的，2014年他回國后在青島博士創(chuàng)業(yè)園成立了自己的公司。

　　青島量食電子信息有限公司經理王虓告訴記者，創(chuàng)業(yè)園為我們提供了免費的辦公場所，政府還給了我們100萬元的資金支持，有了這些支持我們才能盡快的對產品進行改造升級。

　　青島市人力資源社會保障局人才開發(fā)處處長趙同遠介紹，對人才特區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高素質人才給予最高不低于5000萬元創(chuàng)業(yè)項目資金扶持。還實施了博士后培養(yǎng)留青計劃，對新設立的博士后站，建站以后，給予30萬元的建站補貼。

　　近三年青島已累計為招才引智投入30多億元。截至去年底，青島共有“兩院”院士56人、百千萬人才工程國家級人選58人、引進外國專家3104人，為建設東部沿海重要中心城市提供了有力的人才、智力和創(chuàng)新支撐。