◎徐州日?qǐng)?bào)全媒體記者 劉作霖 通訊員 王濤 邳組宣

邳州市委圍繞習(xí)近平總書(shū)記提出的建立素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)“五大體系”，探索近距離考察識(shí)別干部新途徑，從考準(zhǔn)考實(shí)上下功夫，通過(guò)一線基層談心談話、定期舉辦交流論壇、一線旁聽(tīng)民主生活會(huì)，近距離了解干部德才表現(xiàn)，為精準(zhǔn)選任干部，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍提供了重要參考依據(jù)。

當(dāng)好“娘家人” 主動(dòng)深入一線談心談話

近距離接觸了解干部，是組織部門(mén)察人識(shí)人的傳家寶，也是組工干部接地氣、改作風(fēng)的好載體。

變“干部找組織談”為“組織找干部談”，邳州市委常委、組織部長(zhǎng)吳永揚(yáng)帶領(lǐng)分管干部工作的副部長(zhǎng)及相關(guān)科室人員，走遍了全市25個(gè)鎮(zhèn)（街道），和300多名副科級(jí)以上干部面對(duì)面進(jìn)行了談心談話。

為“談”出真情、“話”出實(shí)意，邳州市做到了“三個(gè)必談”，即鎮(zhèn)（街）黨政主職、30歲左右年輕干部、重點(diǎn)崗位人員必談。此外，根據(jù)談話對(duì)象崗位差別，差異化制定談話提綱，對(duì)于黨政主職，重點(diǎn)談“四個(gè)意識(shí)”“四個(gè)自信”以及對(duì)班子建設(shè)的意見(jiàn)；對(duì)于班子成員，從尊重、平等、關(guān)心愛(ài)護(hù)的角度出發(fā)，注重與干部的思想溝通和感情交流，在“拉家常”中廣泛征求干部意見(jiàn)。在做到班子狀況清、干部想法清、困難訴求清、突出問(wèn)題清的同時(shí)，用“娘家人”的溫暖給予思想上有心結(jié)、生活上有困難、工作上不順心的干部關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，進(jìn)一步化解思想“情結(jié)”，理順心理“怨氣”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的“活力”。

搭建“好舞臺(tái)”

分批深入一線舉辦座談會(huì)

“我覺(jué)著村級(jí)黨群服務(wù)中心就是要提供‘有興趣、有溫暖、有質(zhì)感’的親民服務(wù)，就是要把百姓吸引在村綜合服務(wù)活動(dòng)中心、團(tuán)結(jié)到村綜合服務(wù)中心。”“這個(gè)觀點(diǎn)我贊同，村綜合服務(wù)中心不僅‘硬件’要好，‘軟件’更要好！”“在這里我想問(wèn)問(wèn)大家，怎樣才能讓村民樂(lè)于參加黨組織的集體活動(dòng)呢？”在碾莊鎮(zhèn)大興村，邳州市委組織部牽頭的村級(jí)服務(wù)中心建設(shè)座談會(huì)正在進(jìn)行……

像這樣的座談會(huì)邳州市每季度都會(huì)舉辦一次。為更好地讓黨員干部在“埋頭拉車(chē)”的同時(shí)“抬頭看路”，依據(jù)資源稟賦、職能職責(zé)，邳州市將25個(gè)鎮(zhèn)（街）按照街、區(qū)、工業(yè)鎮(zhèn)、農(nóng)業(yè)鎮(zhèn)分為四個(gè)片區(qū)分別召開(kāi)座談會(huì)，每名參會(huì)干部必須曬實(shí)績(jī)、講困惑，在對(duì)標(biāo)找差中提升工作效率、增強(qiáng)工作責(zé)任。組織部門(mén)則依據(jù)黨員干部的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果記入干部的考核檔案。

邳州市還定期舉辦“青年干部論壇”，挑選來(lái)自工業(yè)發(fā)展、城市建設(shè)、窗口服務(wù)、人才招引等戰(zhàn)線的38名青年干部，結(jié)合自身工作實(shí)際，圍繞市委市政府近期重點(diǎn)工作走上講臺(tái)，交流心得。截至目前，已召開(kāi)青年干部論壇3期，青年干部撰寫(xiě)心得102篇。

多聽(tīng)“真聲音”

走進(jìn)民主生活會(huì)精準(zhǔn)畫(huà)像

2018年1月，一場(chǎng)別開(kāi)生面的民主生活會(huì)在邳州市農(nóng)委舉辦。讓農(nóng)委干部意外的是，邳州市委組織部也全程派員參加。“我們聯(lián)合紀(jì)委成立了15個(gè)聯(lián)絡(luò)組旁聽(tīng)各個(gè)黨委（黨組）民主生活會(huì)，目的就是要聽(tīng)日常考核聽(tīng)不到的真話實(shí)話，找準(zhǔn)找實(shí)干部缺點(diǎn)與不足。”邳州市委組織部相關(guān)科室負(fù)責(zé)人說(shuō)。

“我覺(jué)著你和同事相處中，關(guān)心同事還不夠，與同志談心談話不到位，存在隨意性，提要求多、聽(tīng)意見(jiàn)少。”“我認(rèn)為你一門(mén)抓農(nóng)業(yè)農(nóng)村等業(yè)務(wù)工作，對(duì)全局性工作關(guān)注得還不夠。”……會(huì)上，組織部門(mén)干部只聽(tīng)、只記，不發(fā)表意見(jiàn)，依據(jù)會(huì)上黨員干部相互之間的交心狀況，側(cè)面了解干部工作狀態(tài)、德才水平、思想狀況以及和班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作情況。會(huì)后，組織部門(mén)將記錄情況匯總，并跟蹤整改結(jié)果，經(jīng)分析后與年度考核、提拔考察相互補(bǔ)充，完善對(duì)干部的“畫(huà)像”，為精準(zhǔn)選人用人提供全面、真實(shí)、可靠的依據(jù)。

“下一步，市委組織部還會(huì)繼續(xù)圍繞‘二十字’好干部標(biāo)準(zhǔn)和忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)囊�求，繼續(xù)拓寬了解干部、識(shí)準(zhǔn)干部的渠道，真正選拔出黨和人民需要的好干部。”邳州市委常委、組織部長(zhǎng)吳永揚(yáng)介紹道。