遼寧：明確事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策適用范圍

徐鐵英

“除高校、科研院所中符合條件的專業(yè)技術(shù)人員可參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)外，其他事業(yè)單位的技術(shù)人員，符合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要求的，也可納入。”11月12日，記者從省人社廳獲悉，日前，省人社廳轉(zhuǎn)發(fā)了《人社部關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》，并結(jié)合我省實(shí)際提出了意見，明確了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策的適用范圍，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)以及事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位等方面都進(jìn)行了明確說明。

《意見》支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競(jìng)聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。合作期滿，應(yīng)返回原單位，事業(yè)單位可以按照有關(guān)規(guī)定對(duì)業(yè)績(jī)突出人員在崗位競(jìng)聘時(shí)予以傾斜； 所從事工作確未結(jié)束的，三方協(xié)商一致可以續(xù)簽協(xié)議。

支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，應(yīng)該同時(shí)保證履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與專業(yè)技術(shù)人員約定兼職期限、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等事項(xiàng)。創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目涉及事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果的，事業(yè)單位、專業(yè)技術(shù)人員、相關(guān)企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確權(quán)益分配等內(nèi)容。

支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，其間依法繼續(xù)在原單位參加社會(huì)保險(xiǎn)，工資、醫(yī)療等待遇，由各地各部門根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)政策結(jié)合實(shí)際確定，達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間執(zhí)行原單位職稱評(píng)審、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等管理制度，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系。

省人社廳要求各地和各相關(guān)部門規(guī)范審批權(quán)限和辦理程序，所在單位應(yīng)當(dāng)將批準(zhǔn)后的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員情況在本單位公示，并于公示期滿后20個(gè)工作日內(nèi)，報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。同時(shí)加強(qiáng)管理，防止專業(yè)技術(shù)人員以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為名變相“吃空餉”。

來(lái)源：遼寧日?qǐng)?bào)