引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊最高可獲500萬至1000萬元資助；引進人才（團隊）入選人才項目的，最高可獲10萬元獎勵……近日，豐縣出臺《豐縣高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃實施辦法》�！掇k法》共16條，從人才招引、集成支持、優(yōu)化服務等方面，推動體制機制和政策創(chuàng)新，全力構筑區(qū)域性人才高地。

聚焦“高精尖缺” 項目化招引人才

“豐縣經濟和人才基礎相對薄弱，出臺‘16條’旨在強化問題導向，聚焦產業(yè)轉型升級招才引智，推動人才優(yōu)勢轉化為經濟發(fā)展強大動能。”豐縣縣委常委、組織部長曾鵬介紹說。

針對豐縣高層次人才緊缺難題，《辦法》提出利用5年左右時間，圍繞重點產業(yè)、領域和學科，實施“555人才工程”，即引進5個高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、50名領軍人才、500名高層次緊缺人才，為打造“五個豐縣”提供強有力的人才支撐。

《辦法》強化“高精尖缺”導向，明確引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊要在相關研究領域達到國際或國內先進水平，在同行中具有重要創(chuàng)新地位和學術影響。領軍人才指諾貝爾獎獲得者、發(fā)達國家科學院院士或工程院院士、我國“兩院”院士、“千人計劃”“萬人計劃”專家等9類高層次人才。

《辦法》突出推動產業(yè)轉型升級，明確引進人才要符合經濟社會發(fā)展重大戰(zhàn)略、科技創(chuàng)新工程、項目建設需要，契合鹽煤化工新材料、高端裝備制造、農副產品加工等主導產業(yè)，光電、碳元素、零醛添加家居等新興高端產業(yè)，以及衛(wèi)生、教育、城市管理等重點行業(yè)需求。

突出“集成支持” 多元化激勵人才

《辦法》圍繞激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，從資金資助、科技扶持、融資支持、稅費獎勵、用房支持、生活服務等方面入手，努力優(yōu)化人才發(fā)展良好環(huán)境。

《辦法》提出，對引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和人才給予分類支持。對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊最高給予500萬至1000萬元項目經費支持，給予團隊領軍人才和核心成員150萬元、60萬元資助；對領軍人才最高給予150—300萬元資助；對高層次緊缺人才最高給予100—200萬元資助。對企業(yè)全職引進的人才，最高給予60—100萬元資助。豐籍高層次人才回鄉(xiāng)為企業(yè)服務滿5年，一次性給予最高2—4萬元學費補助。

《辦法》突出科技扶持，對在豐工作期間獲國家自然科學獎等獎項的，給予其所在項目承擔單位一次性獎勵10—50萬元。在豐申報并獲授權高質量發(fā)明專利的，最高給予1萬元獎勵。領軍人才領辦或創(chuàng)辦的企業(yè)，3年內年收入超過1000萬元的，擇優(yōu)給予最高100萬元科研資助。

《辦法》提出對團隊項目成功吸引權威部門認定的社會風險投資的，提供最高達1000萬元的配套投資�？萍己�量高、市場前景好的創(chuàng)業(yè)項目，3年內全額補貼融資銀行利息。

強化“多方聯(lián)動” 系統(tǒng)化服務人才

《辦法》明確，豐縣范圍內注冊創(chuàng)辦或領辦企業(yè)以及企事業(yè)單位引進的符合引才范圍的高層次人才及團隊，均在申報之列。申報后集中評審，結果及時公布。同時，優(yōu)先推薦高層次人才申報國家“千人計劃”、省市“雙創(chuàng)計劃”等人才培育計劃。為加大招才引智投入，《辦法》探索建立多元化人才開發(fā)投入機制，縣財政設立高層次人才引進專項資金，同時不斷加大人才工作投入。

“破解發(fā)展難題、厚植發(fā)展動能、培育發(fā)展優(yōu)勢，離不開人才引領。我們將以更大誠意、更強力度廣納各方英才，催生‘智匯豐縣、才聚鳳城’的生動局面。”豐縣縣委書記王克華說。