據(jù)安徽商報消息 一提到收入就有話可說，那么未來如何增收？昨日，省政府就發(fā)布了一份《激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收實施方案》，以技術人才、基層公務員、困難群體等7大群體為重點，規(guī)劃各類激勵政策。比如，鼓勵企業(yè)實施“首席技師”津貼，讓有技術有能力的人獲得激勵性增收；基層公務員的收入要與工作考核結果掛鉤，并將補貼重點向業(yè)績突出人員傾斜。力爭到2020年，城鄉(xiāng)、地區(qū)、行業(yè)間收入差距不斷縮小，中等收入者比重上升，現(xiàn)行標準下農(nóng)村貧困人口全部如期脫貧。

[特定人才]鼓勵企業(yè)設“首席技師”津貼

在對特定人才的激勵方面，薪酬、獎勵必不可少。比如在技能人才領域，我省將優(yōu)化職業(yè)技能標準等級設置，按照技師參照工程師、高級技師參照高級工程師確定相關福利待遇。支持各地和用人單位對優(yōu)秀緊缺技能人才實行特殊津貼制度或獎補政策。對獲得中華技能大獎、全國技術能手的在皖高技能人才，在國家獎勵基礎上分別給予10萬元、2萬元追加獎勵，對擇優(yōu)認定的省級技能大師工作室給予10萬元資助。鼓勵企業(yè)建立“首席技師”制度，并落實津貼。同時，建立健全重點領域緊缺技術工人城市落戶、購租住房、子女上學、醫(yī)療救助等支持制度。

針對高水平的科研人員待遇，允許高校、科研院所探索實行年薪制、協(xié)議工資或項目工資等靈活多樣的分配形式和辦法。加大對作出突出貢獻科研人員和創(chuàng)新團隊的獎勵力度，實施國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵，科技人員以技術成果投資入股獲得的股權獎勵可選擇5年內(nèi)分期繳納或遞延至分紅、轉讓時一并繳納個人所得稅。鼓勵社會資本設立專項獎勵基金，補償優(yōu)秀科研人員的智力投入。

[公務員]公務員考核好壞將與工資掛鉤

基層公務員待遇方面，未來趨勢將是提高基本工資在工資性收入中的比重，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展、物價消費水平等差異，適當參考企業(yè)相當人員工資水平，將規(guī)范后的工作性津貼和生活性補貼納入地區(qū)附加津貼，實現(xiàn)同城同待遇。

公務員也不能吃“大鍋飯”，方案明確要建立健全公務員績效考核體系，考核結果與工資收入掛鉤。制定全省規(guī)范公務員獎勵性補貼辦法，重點向基層一線和業(yè)績突出人員傾斜。明確應享有的各項福利待遇名稱、發(fā)放標準及發(fā)放范圍，同時推進公務員職務消費和福利待遇貨幣化改革，形成以貨幣福利為主、實物福利為補充的福利體系，實現(xiàn)陽光透明操作，接受社會監(jiān)督。符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員可按規(guī)定納入當?shù)刈》勘Ｕ戏秶�，為符合條件的公立醫(yī)院醫(yī)務人員就近提供公租房保障。

[困難群體]無理由拒絕就業(yè)或停發(fā)低保金

在低收入人群方面，方案要求各地須鼓勵引導低保對象、建檔立卡貧困人口以及殘疾人等困難群體中具備勞動能力和勞動條件者提升人力資本，主動參加生產(chǎn)勞動，通過自身努力增加收入。對享受低�；蜻吘壖彝サ氖�業(yè)人員、殘疾人以及高校畢業(yè)生，符合條件的，可申請認定為就業(yè)困難人員，實施公益性崗位兜底安置，給予崗位補貼和社會保險補貼。對實現(xiàn)就業(yè)的低保對象，在核算其家庭收入時，扣減必要的就業(yè)成本。但是具備勞動能力、勞動條件但未就業(yè)的低保對象，無正當理由連續(xù)3次拒絕接受有關部門介紹的與其健康狀況、勞動能力相適應的工作的，可減發(fā)或停發(fā)其本人的低保金。

同時，在重點保障城鄉(xiāng)低保對象、特困人員基礎上，將醫(yī)療、教育、住房等專項救助向建檔立卡貧困戶家庭、低收入家庭或其他有特殊困難的家庭延伸，形成階梯式救助模式。健全特困人員救助供養(yǎng)制度，推動城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，按照不低于上年度城鄉(xiāng)居民人均消費性支出的60%確定特困人員基本生活標準，按照不低于基本生活標準的10%確定照料護理標準。（馬翔宇）

來源：中安在線