徐州日報訊（記者 范海杰）日前，市委組織部、市人社局、市公務員局聯合下發(fā)了2017年全市公務員管理主要工作安排，要求堅持制度、隊伍兩方面建設同步推進，著力創(chuàng)新公務員管理制度，努力建設一支忠誠、干凈、擔當、實干的高素質專業(yè)化公務員隊伍。

今年全市公務員管理工作的總體要求是：圍繞迎接十九大和學習貫徹十九大精神的主線，肩負起發(fā)展“三個作用”的重大使命，堅持制度建設和隊伍建設并重，以促進公務員想干事、敢干事為重點，加強公務員隊伍思想政治建設和能力建設，推進分類管理，拓寬優(yōu)秀人才來源渠道，改進考核方式，強化正向激勵和監(jiān)督約束，健全制度機制，努力建設一支忠誠、干凈、擔當、實干的高素質專業(yè)化公務員隊伍，為建設“強富美高”新徐州提供堅強保證。

深化公務員考核工作。開展“公務員考核工作創(chuàng)新年”活動，建立平時考核與定期、年終考核緊密結合的工作機制，6月底前，實現各級機關平時考核全覆蓋。鼓勵開發(fā)運用考核管理信息系統(tǒng)，強化考核結果綜合運用。開展公務員考核工作專項檢查，于4月上旬、7月上旬分別對市直機關和單位第一、二季度考核工作落實情況進行檢查，下半年適時對縣（市）區(qū)的工作落實情況進行檢查。建設公務員績效考核考評信息系統(tǒng)，逐步在全市范圍內推行。

推進分類管理改革。做好我市專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員管理的前期調研工作，研究制訂實施方案。完善縣以下機關公務員職級晉升日常管理機制，做好市以上機關公務員職務與職級并行制度的調研準備工作。推進司法人員分類管理，配合做好法官檢察官、司法輔助人員的分類改革，推進公安機關人民警察執(zhí)法勤務警員和警務技術職務序列改革。做好參照公務員法管理工作。

規(guī)范人員調配管理。繼續(xù)推行市級機關人員調配計劃管理制度，統(tǒng)一組織開展全年考錄、調動、遴選等各項選配工作。組織公務員考錄，做好2017年公務員考錄、警校生考錄和特殊職務公務員考錄等工作，進一步研究規(guī)范考錄工作程序，選派公務員招考定點體檢醫(yī)療機構負責人參加全省專門業(yè)務培訓。根據市直機關和單位的人員需求和實際情況，統(tǒng)一組織開展市級機關遴選、調任公務員工作。

加強隊伍能力素質建設。統(tǒng)籌做好全市公務員培訓，開展四類培訓，組織網絡輪訓。開展各類重點調訓，舉辦新錄用公務員初任培訓班，科級干部任職資格培訓班，組織人員參加蘇南蘇北對口培訓，繼續(xù)開展“送教下基層”活動。做好日常表彰獎勵工作，嚴格執(zhí)行懲戒制度。