◎徐州日報記者 王正喜 通訊員 武姍姍

“功以才成，業(yè)由才廣”。近年來，徐州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)圍繞“兩區(qū)六基地”產(chǎn)業(yè)升級方略，大力實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，探索構(gòu)建以“人才+產(chǎn)業(yè)”“人才+平臺”“人才+技術”為支撐的黨管人才新格局，形成了“引進一個人才、帶來一個技術、形成一個成果、帶動一個產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的乘數(shù)效應，營造出了濃厚的“雙創(chuàng)”氛圍，夯實了新一輪發(fā)展的人才基礎。

徐州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)作為全市發(fā)展的重要板塊、經(jīng)濟發(fā)展的主陣地，聚焦“全國一流開發(fā)區(qū)”目標定位，緊密圍繞市委、市政府“一中心一基地一高地”戰(zhàn)略，發(fā)揮優(yōu)勢，奮發(fā)作為，全力推動“兩區(qū)六基地”建設，主要經(jīng)濟指標增長連續(xù)高于全省、全市平均水平，經(jīng)濟社會發(fā)展逆勢穩(wěn)進、位次連升，成為了全國唯一國家火炬計劃工程機械和新能源特色產(chǎn)業(yè)基地、全國第一家知名品牌創(chuàng)建示范區(qū)、全國第一批新型工業(yè)化裝備制造產(chǎn)業(yè)示范基地、江北第一個國家生態(tài)工業(yè)示范園區(qū)、中國工程機械之都核心區(qū)，今年9月更是喜獲國家知識產(chǎn)權(quán)試點示范園區(qū)。

突出招引“高精尖缺”人才。徐州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)圍繞產(chǎn)業(yè)培育、企業(yè)發(fā)展，加大人才招引力度。改革用人機制、實行政策引導，共引共用高層次人才。從開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際出發(fā)，加快培育一批服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實用性人才。面向海內(nèi)外引才聚智，大力延攬培育在產(chǎn)業(yè)科技前沿、具有國際視野和能力、符合開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展需求的領軍人才及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。目前，開發(fā)區(qū)共擁有工程院、科學院院士4人，國家“千人計劃”4人，享受國務院特殊津貼35人，省“有突出貢獻中青年專家”19人，省創(chuàng)新團隊2個，省“雙創(chuàng)引進計劃”20人，市“雙創(chuàng)引進計劃”23人，省“科技企業(yè)家”13人，省“企業(yè)博士集聚計劃”23人，省“產(chǎn)業(yè)教授”2人，省“333工程”培養(yǎng)對象92人。全區(qū)高層次人才1.07萬人，高層次人才占人才資源總量的10.86%。

新能源領域，“千人計劃”水準的領軍人才強勢顯現(xiàn)。保利協(xié)鑫能源控股有限公司首席技術官引進的萬躍鵬博士對中國光伏行業(yè)技術進步獨創(chuàng)性杰出貢獻。2016年入職開發(fā)區(qū)后，徐州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)主要領導高度重視，人才部門會同科技投資服務有關部門開展精準服務，并為其申報了2016年度中組部“千人計劃”專家。徐礦集團威拉里新材料公司總工程師兼副總經(jīng)理，市“雙創(chuàng)人才”，省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。突破了真空氣霧化制備高品質(zhì)3D打印金屬粉體的尖端技術，可替代進口同類產(chǎn)品，是國內(nèi)為數(shù)不多的氣霧化領域的專家。公司創(chuàng)新舉措，給予人才本人一定股份，讓人才更好地融入公司。開發(fā)區(qū)人才部門進行精準服務。特別多次邀請省材料專家實地考察提出指導意見。并為其申報了2016年度“省雙創(chuàng)”，同時人才部門還為正在進行的核心軍工項目負責人及時協(xié)調(diào)解決了子女入托問題，解除了人才的后顧之憂。

開發(fā)區(qū)龍頭企業(yè)徐工集團不斷尋求自己的信息化提檔升級由“重”到“輕”的華麗轉(zhuǎn)身。該集團成立了徐工信息化股份有限公司，負責人張啟亮年輕有為，為國家信息化專家?guī)鞂＜摇⑷珖�智能制造發(fā)展聯(lián)盟副秘書長。開發(fā)區(qū)人才部門抓住時機，加速推進本次轉(zhuǎn)型。面對新一代信息技術快速發(fā)展所帶來的變革，充分認可張啟亮帶領團隊用新思維、新招數(shù)、新舉措，落地“互聯(lián)網(wǎng)+工程機械”，有效助推徐工集團“珠峰登頂”的宏圖偉業(yè)，為其申報了2016年度國家“萬人計劃”（中青年科技創(chuàng)新領軍人才）。

柔性引進顯成效。徐州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)全力抓好高校和科研院所實驗室、科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)化基地等三個層面的平臺建設，切實抓好招才引智、技術創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)、科研成果應用、新興產(chǎn)業(yè)培育等工作。積極構(gòu)建一批眾創(chuàng)空間，為大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新提供優(yōu)質(zhì)資源和共享空間。人才工作強調(diào)“以用為本，不求所有”。2016年開發(fā)區(qū)出現(xiàn)了“校地企”合作的成功案例。徐州同鑫光電科技股份有限公司引進了華東師范大學的國家青年“千人計劃”，特聘教授陳少強博士，人事關系保留在高校。本人主要從事研發(fā)生產(chǎn)應用于高效氮化鎵LED外延片的圖形化藍寶石襯底（PSS），本年度獲得了省重大成果轉(zhuǎn)化項目，是開發(fā)區(qū)新能源產(chǎn)業(yè)的又一突出成就。醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)“千人計劃”專家齊聚現(xiàn)象，開端良好。中山大學趙蔚博士團隊和復旦大學邵黎明教授團隊，2016年先后落戶開發(fā)區(qū)，為建成千人計劃醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)園提供強大助力。

突出打造“新特專優(yōu)”平臺。依托生產(chǎn)力促進中心、美南專家互動交流平臺、海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺等人才載體，積極拓展微信公眾號、人才科技網(wǎng)等新陣地，為新生代高層次人才提供舞臺。快速推進怡園“青年創(chuàng)客夢吧”，適時培育發(fā)展眾包、眾扶、眾籌、眾建等開發(fā)區(qū)特色的“四眾”平臺，使各類人才在開發(fā)區(qū)都有用武之地。四次主辦“美南專家徐州行”和國家“千人計劃”專家聯(lián)誼會等大型招才引智專題會，22次組團參加國內(nèi)大型招才引智專題活動，共簽約高科技產(chǎn)業(yè)研發(fā)項目346個，引進海內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊26個，引進專業(yè)優(yōu)秀人才2.5萬余人，連續(xù)兩年獲批省級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，建成國家火炬計劃徐州工程機械產(chǎn)業(yè)基地、新能源特色產(chǎn)業(yè)基地。建設各級研發(fā)機構(gòu)共86家，其中省重點實驗室1家，省級工程技術研究中心18家，國家、省級企業(yè)技術中心9家，省級工程中心2家，為人才資源開發(fā)提供可靠的載體和發(fā)展平臺。

突出發(fā)揮“政產(chǎn)學研”優(yōu)勢。徐州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)大力推動創(chuàng)新政策、資源、要素向企業(yè)集聚，出臺政策、優(yōu)化服務，幫助企業(yè)培育和引進人才、留住和用好人才，不斷提高企業(yè)科技創(chuàng)新能力，著力增強企業(yè)發(fā)展的活力和后勁。開發(fā)區(qū)人才部門對接國內(nèi)、國際名校，歐美華人協(xié)會、復旦大學技術轉(zhuǎn)移中心、省雙創(chuàng)人才促進會、青商會等各類組織和風投機構(gòu)，加快構(gòu)建“功能齊全、運轉(zhuǎn)高效、服務便捷”的人才公共服務體系，切實強化政府服務人才職能，完善政府購買公共服務制度，籌建全市首家雙創(chuàng)人才促進會，逐步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，推動各類創(chuàng)新資源集聚。制定實施了《關于加快建設人才強區(qū)的意見》《關于加強高層次人才隊伍建設的實施意見》等人才培養(yǎng)、引進、使用的一攬子政策措施，連續(xù)五年實施區(qū)“緊缺型人才資助計劃”等一系列區(qū)級人才工程，啟動人才公寓建設，完善人才激勵和福利體系，搭建人才信息化服務平臺，建成海外人才中國創(chuàng)業(yè)示范基地、江蘇開發(fā)區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地。

“十三五”期間，徐州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)將重點做好規(guī)劃人才發(fā)展戰(zhàn)略、完善人才發(fā)展政策、集聚人才工作合力、優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務等，牢固確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，重點在建立專家智庫和專家咨詢論證制度、引育“高精尖缺”人才團隊、搭建人才集聚產(chǎn)業(yè)園區(qū)、形成特色區(qū)級人才系列工程等方面開展工作。堅持人才“優(yōu)先投入，優(yōu)先發(fā)展，優(yōu)先使用、以用為本”，確保開發(fā)區(qū)在區(qū)域發(fā)展競爭中的人才比較優(yōu)勢更加突出，為新常態(tài)下的新發(fā)展提供更為強大的智慧引擎。