◎本報(bào)記者 鄔政

通訊員 胥明虎 楊紹東

9月3日，周六中午，天熱氣燥，孫璇坐在辦公桌前急的不停接打著電話。“不急不行，過了吃飯的點(diǎn)兒就有差評(píng)。”孫璇一邊撥著電話，一邊對(duì)記者說。半年前，他從徐礦集團(tuán)化解煤炭過剩產(chǎn)能的供給側(cè)改革中下崗創(chuàng)業(yè)。依托“餓了么”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，經(jīng)過4個(gè)月的努力，從每天幾份送餐訂單到現(xiàn)在的六七百單，從“光桿司令”發(fā)展到現(xiàn)在幾十名員工，從煤礦職工成功轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)老板。

徐礦集團(tuán)素來把采掘一線的煤礦職工稱之為“鷹之隊(duì)”，目前在徐礦像孫璇這樣成功創(chuàng)業(yè)的已經(jīng)有好幾百人。

“娘家人”助推就業(yè)創(chuàng)業(yè)

進(jìn)入新世紀(jì)以來，徐州礦區(qū)整體進(jìn)入資源枯竭期，全集團(tuán)職工從12萬人減至5萬人，昔日“百里礦山”正經(jīng)歷著一次鳳凰涅槃般的改革重生。作為職工的“娘家人”，徐州市總工會(huì)主動(dòng)提出用1-2年時(shí)間幫助徐礦完成1000名職工轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

市總工會(huì)與徐礦工會(huì)就轉(zhuǎn)崗分流職工底數(shù)、培訓(xùn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)意向、培訓(xùn)地點(diǎn)選擇等詳細(xì)摸底，對(duì)轉(zhuǎn)崗分流職工進(jìn)行面點(diǎn)師、電動(dòng)車組裝與維修、月嫂、家政服務(wù)、營(yíng)養(yǎng)配餐、養(yǎng)老護(hù)理、催乳師、SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、插花、茶藝、美容保健、電子商務(wù)等共計(jì)13個(gè)項(xiàng)目的技能培訓(xùn)。工會(huì)干校不僅安排了最好的老師，還自己出資租車接送學(xué)員，免費(fèi)提供午餐。撥出專項(xiàng)資金設(shè)立了“創(chuàng)業(yè)成功獎(jiǎng)”，對(duì)徐礦學(xué)員進(jìn)行“勵(lì)志有獎(jiǎng)”。市總工會(huì)人力資源市場(chǎng)多次舉行建材家居銷售、導(dǎo)購(gòu)等專場(chǎng)招聘會(huì)，重點(diǎn)推介月嫂、育嬰師、保姆、保潔、物流配送等市場(chǎng)緊俏工作崗位。同時(shí)聯(lián)合蘇南、蘇中地區(qū)工會(huì)，了解招聘企業(yè)對(duì)用工人員學(xué)歷、年齡、技能等要求，給職工以明確的用工導(dǎo)向。市總工會(huì)和徐礦工會(huì)還聯(lián)合建立了考核評(píng)價(jià)機(jī)制，要求各類培訓(xùn)班結(jié)業(yè)合格率不低于80%，技能轉(zhuǎn)崗就業(yè)職工不低于600人，市總工會(huì)提供的就業(yè)用工崗位不低于3000人。

徐礦工會(huì)還面對(duì)面與3600余名職工講政策、化心結(jié)，贏得職工理解支持，維護(hù)廣大職工訴求權(quán)，做好精準(zhǔn)幫扶，入戶走訪907名困難職工，發(fā)放救助金313萬元。對(duì)爭(zhēng)取到的5.92億元去產(chǎn)能專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金和2600萬元穩(wěn)崗補(bǔ)貼，全部用于職工分流安置；對(duì)困難職工子女考取大學(xué)的除按規(guī)定享受相應(yīng)的助學(xué)補(bǔ)助外，再給予一定數(shù)額的幫扶資金。定期邀請(qǐng)心理專家進(jìn)行專項(xiàng)心理疏導(dǎo)，幫助職工增強(qiáng)應(yīng)對(duì)當(dāng)前困難時(shí)期的承受能力。

“去產(chǎn)能”贏得各界好評(píng)

針對(duì)徐礦在供給側(cè)改革中遇到的困難和問題，徐州市總工會(huì)和徐礦工會(huì)開展“保生存、渡難關(guān)、謀發(fā)展”主題形勢(shì)任務(wù)宣傳教育和徐礦功臣、勞動(dòng)模范、最美徐礦人等典型選樹活動(dòng)；組織職工當(dāng)好轉(zhuǎn)型主力軍，上半年開展18項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽，發(fā)放競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)100萬元，推動(dòng)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”蓬勃發(fā)展。選取程艷、王春芝、劉培雷等自主創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型，在礦區(qū)組織自主創(chuàng)業(yè)巡回報(bào)告會(huì)，激發(fā)職工主動(dòng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)正能量。

通過開展系列行之有效的活動(dòng)，凝聚了強(qiáng)大的發(fā)展合力，促進(jìn)徐礦集團(tuán)在逆勢(shì)中平穩(wěn)發(fā)展。人民網(wǎng)、光明網(wǎng)、新華日?qǐng)?bào)等主流媒體及社會(huì)各界對(duì)徐礦去產(chǎn)能改革給予了持續(xù)關(guān)注和高度肯定。“徐礦集團(tuán)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，并不局限在與煤相關(guān)的領(lǐng)域，而要把發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)作為重要的轉(zhuǎn)型方向。”徐礦集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨委書記吳志剛介紹說，目前徐礦集團(tuán)已經(jīng)確立了動(dòng)力鋰電池新能源汽車、智能裝備制造、通信大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)等新興產(chǎn)業(yè)鏈，并成立了6級(jí)新興產(chǎn)業(yè)公司和2個(gè)高科技企業(yè)孵化平臺(tái)公司。一家因煤而興的企業(yè)，正努力走出一條百年老礦轉(zhuǎn)型發(fā)展的新路。