昨天，江蘇省2017屆醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會現場擠滿了求職者

　　11月19日，由省衛(wèi)生和計劃生育委員會人才服務中心、省人才流動服務中心聯(lián)合主辦的“江蘇省2017屆醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會” 在新莊國展中心舉行，近300家單位提供1萬多個崗位，75%以上需求具有本科以上學歷�，F場不少畢業(yè)生感嘆，想去大醫(yī)院要擠破頭，而去小醫(yī)院或是蘇北，雖然待遇提高了，但又不太想去，太糾結。

　　來自南京醫(yī)科大學的碩士生小滕，排在南京兒童醫(yī)院的隊伍里等候投簡歷。“想留在南京，想進大醫(yī)院，看中發(fā)展平臺。剛才去投江蘇省人民醫(yī)院，可人家不收啊。”小滕感嘆。記者注意到，江蘇省中醫(yī)院、南京醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院、江蘇省人民醫(yī)院等多家大醫(yī)院都張貼了提醒：招聘崗位、條件、報名時間以江蘇省人力資源保障網、江蘇省衛(wèi)計委等發(fā)布的2017年招聘公告為準。南京、無錫、蘇州等多家三級醫(yī)院的人事部門負責人介紹說，每年來招聘都能帶200多份簡歷回去，其中不乏有來自北大等名校的畢業(yè)生,但現在博士都不一定能進編。

　　看著對面的南京兒童醫(yī)院排長龍，濱�？h人民醫(yī)院人事科孫科長表示，挺受刺激的，一上午來登記投簡歷的畢業(yè)生并不多，“醫(yī)院為了招到人才，想了很多大招，比如降低門檻，本二以上臨床專業(yè)的畢業(yè)生，不用筆試，面試就能進事業(yè)編制。對本一畢業(yè)生，還給予一次性購房安置費3萬元；碩士，是給10萬，博士給30萬。”

　　有人抱怨大醫(yī)院把門檻設置太高，導致“準醫(yī)生”就業(yè)難。江蘇省衛(wèi)計委人事處副處長劉益兵介紹，江蘇目前62萬醫(yī)務人員，其中基層只有20萬人（包括鄉(xiāng)村醫(yī)生）�；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構的人才隊伍建設相對滯后，已成為制約基層醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)展的“瓶頸”。

　　為此，江蘇要放大招，吸引人才去基層。劉益兵舉例，江蘇發(fā)文要適當提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資總量調控水平。同時，針對基層醫(yī)療隊伍人才難招、骨干難留的問題，江蘇從今年起開展基層衛(wèi)生骨干人才遴選計劃，由省財政每年拿出2800萬補助。遴選出來的基層衛(wèi)生骨干人才，在內部工資分配中要更加突出按績取酬；地方財政要按照年人均不低于2萬元的標準給予補助。對省優(yōu)秀基層衛(wèi)生骨干人才，可實施協(xié)議工資制，省財政給予補助。

　　江蘇省衛(wèi)計委基層衛(wèi)生處處長姜侖舉例，目前不少地方用薪酬吸引人才留在基層，比如南京秦淮區(qū)止馬營社區(qū)衛(wèi)生服務中心有一名骨干醫(yī)師，年收入達到了50萬元。此外，江蘇還改革創(chuàng)新基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員評價體系，取消社區(qū)衛(wèi)生高級職稱外語、計算機成績要求，論文、科研不做硬性規(guī)定。還建立了全科醫(yī)生職稱評聘長效機制，規(guī)定全科醫(yī)學專業(yè)高級職稱聘用過程中，單位有相應崗位空缺的，按照規(guī)定組織聘用；沒有崗位空缺的，可以超崗位聘用。（項鳳華）