徐州日報訊（記者 甘曉妹）12月5日，徐州幼兒師范高等專科學校舉辦了2013級三年制大專生就業(yè)實習洽談會。今年，省內(nèi)乃至全國的140多家用人單位到場招聘，提供了4200個崗位。蘇南地區(qū)的幼兒園更是開出了比往年更加優(yōu)惠的條件，大有“搶人”之勢。

  多家用人單位求賢若渴

  上午8:30 ，一走進徐州幼專洞山校區(qū)大學生服務中心，記者在現(xiàn)場瀏覽一圈，除了南京、蘇州、無錫這些徐州幼專的“老朋友”外，今年北京、上海、杭州等地的用人單位明顯增加。這些單位中不乏國內(nèi)外知名教育集團、大型企事業(yè)單位，如北京東方劍橋教育集團、蘇州宇祺幼教集團、上海摩客多媒體科技有限公司等。

  “受‘二胎’政策的影響，我們幼兒園進入了發(fā)展的‘高速路’。”蘇州吳中區(qū)甪直博雅幼兒園園長顧歡告訴記者，她們的幼教集團自2007年創(chuàng)辦，到2013年只有兩所幼兒園，可在2014到2015兩年內(nèi)，就新增了3所幼兒園，教師缺口很大，急需補充新鮮血液。

  徐州本地的情況也是如此，徐州市大地陽光幼教集團十年內(nèi)開了14所幼兒園，最近一年更是連續(xù)開設四家。大地陽光幼教集團相關負責人表示，如今，幼師很缺，到學校來招專業(yè)的人才，不是學生就業(yè)競爭大，而是用人單位“搶人”。

  隨著家長對幼教、早教的重視程度越來越高，市場上各類早教機構不斷涌現(xiàn)，他們也加入了“搶老師”的行列。徐州稚翔少兒朗誦戲劇藝術中心的負責人告訴記者，現(xiàn)在招生情況非常好，因此非常希望招收到學前教育專業(yè)的應屆畢業(yè)生。

  徐州幼專學生非常“搶手”

  記者在實習洽談會現(xiàn)場看到，在各單位展位前，用人單位招聘負責人通過播放宣傳片、PPT展示、面對面交流等方式向同學們介紹單位的概況以及職業(yè)發(fā)展方向。更為有意向的畢業(yè)生詳細介紹崗位需求、薪資待遇、工作環(huán)境以及入職后的進修培訓機會等情況，仔細查看畢業(yè)生遞交的簡歷，并進行初步交流面試。該校招生就業(yè)處處長王寧表示：“幼師人才一直很緊缺，學前教育專業(yè)畢業(yè)生特別吃香，我們學校的畢業(yè)生供不應求。”

  “我們?nèi)ツ暝谛熘萦讓Ｕ辛?名畢業(yè)生，素質(zhì)都非常高，有一位已經(jīng)成長為我們的代理年級組長，今天，我把這位老師也帶來了，請她給師妹師弟們現(xiàn)身說法。”蘇州吳中區(qū)甪直博雅幼兒園的顧園長為了招到好“苗子”，辦法真不少。

  “2013級畢業(yè)生雖然有1000多人，但通過學校提供專升本的平臺拿到本科畢業(yè)證的占半數(shù)以上，因此，很多畢業(yè)生選擇了繼續(xù)就學或早已接洽好就業(yè)單位。近年來，我們學校就業(yè)實習洽談會的崗位選擇率一直保持著6:1以上的比例，學生挑選崗位的余地很大。”王處長表示，學校一直秉承就業(yè)好才是硬道理，不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，重新規(guī)劃了文化課和實踐課的比例，使得本校學生實踐能力強、就業(yè)時得心應手，很受用人單位歡迎。

  幼教基本待遇亟需提高

  幼教老師待遇普遍偏低，已經(jīng)被越來越多的人所重視。記者曾經(jīng)聽說，在我市一所每年學費逾兩萬元的民辦幼兒園里，一名剛入職的實習老師，一個月的收入僅有700多元。招聘會上，這種“耳聞”得到了驗證。“現(xiàn)在徐州就是這個收入水平，我們也知道，實習期內(nèi)收入只有800元，畢業(yè)后，拿到手的也就是1200元左右，個別比較好的幼兒園可以拿到1500元。”教育管理專業(yè)2013級的畢業(yè)生謝婕忍不住抱怨：“我覺得很難接受。”

  “培養(yǎng)了3年的學生，在舞蹈、書法、繪畫、聲樂等各方面均表現(xiàn)突出。畢業(yè)后卻只有1000多元的工資，實在太低。”學前教育專業(yè)一位老師表示，因此不少學生只能盡力選擇公辦園，尋求一種心理上的安全感和歸屬感。

  在采訪中，記者還發(fā)現(xiàn)，我省蘇南等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的幼師工資明顯要高于徐州本地。以南京市江寧區(qū)陶吳幼兒園為例，入職轉(zhuǎn)正之后，老師一年年薪在4萬左右。而蘇州、昆山等地幼兒園的收入就更加吸引人了。

  “在收入差距下，優(yōu)秀畢業(yè)生自然‘孔雀東南飛’。”徐州幼專一位負責人表示，目前，徐州“非在編”教師待遇亟須提高，留住人才，為徐州幼教的發(fā)展積蓄力量。