齊魯網(wǎng)4月3日訊 “金三銀四”招聘季已經(jīng)過半，薪酬無疑是職場人最關注的話題，這同樣決定著企業(yè)在人才招聘市場中的競爭力。借此機會，山東本土求職招聘網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)發(fā)布了《2019山東一季度薪酬報告》，就16市薪酬高低及漲幅、行業(yè)、崗位等方面做出詳細分析，為招聘、求職作為參考。

注：文中薪酬數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生招聘交易的市場薪酬。

5-7k占據(jù)主導地位，薪酬向“高薪區(qū)間”傾斜

根據(jù)2019山東一季度薪酬區(qū)間數(shù)據(jù)顯示，一季度薪酬已向“高薪區(qū)間”傾斜，5-7k區(qū)間薪酬占據(jù)主導，其占比高達44.4%；3-5k區(qū)間薪酬排名第二，占比為36.8%。從2018年四季度和2019年一季度的對比來看，一季度薪酬中0-3k、3-5k區(qū)間薪酬占比均有所下降，而5-7k、7-9k、9-11k區(qū)間薪酬呈現(xiàn)上漲趨勢。隨著“搶人大戰(zhàn)”的不斷升級，為做好城市人才留存，企業(yè)也紛紛用高薪優(yōu)勢來吸引求職者，未來山東市場化平均薪酬勢必將水漲船高。

16地市薪酬均上漲 濟南“領跑”泰安上漲500

據(jù)齊魯人才網(wǎng)2019年一季度薪酬數(shù)據(jù)顯示，全省16地市薪酬全部呈現(xiàn)上漲趨勢，薪資均突破5000元，其中濟南、青島2座城市薪酬超過了6000元，濟南市以6286元 “領跑”全省，青島以6249元的薪酬位列第二。2019年濟南、萊蕪兩市正式合并，“強省會”格局形成，濟南市正式步入發(fā)展的快車道，人才需求量持續(xù)上升也勢必拉高了當?shù)匦匠�，進而使?jié)�南市短期�?nèi)反超青島。

不同城市之間薪酬漲幅依然存在差異，通過對比2018年四季度薪酬可知，泰安漲幅高達507元位列全省第一，德州以483元漲幅排名第二，其他城市漲幅均不到400元。3月初，山東提出新規(guī)劃 “濟泰共建大省會，將泰安打造成為省會城市群的先行發(fā)展區(qū)”，泰安將依托省會“一日通勤圈”，激活濟泰協(xié)同發(fā)展新動能，帶動區(qū)域發(fā)展。泰安作為山東先行發(fā)展區(qū)，重點發(fā)展科技創(chuàng)新、旅游服務、教育醫(yī)療等服務型產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)的升級和發(fā)展也進一步帶動了當?shù)匦匠甑纳蠞q。

不同學歷增幅不同，碩士增幅最大

學歷不僅是企業(yè)招聘的門檻，還是決定求職者薪資的重要因素，從學歷平均薪酬可以看出，學歷越高，薪酬越高。通過分析不同學歷間薪酬差距發(fā)現(xiàn)，不同學歷層間的薪酬差距也在逐漸拉大，在2019山東一季度學歷薪酬數(shù)據(jù)中，碩博學歷薪酬差距最大，差額為4139元。近年來碩士學歷人才數(shù)量不斷增加，碩士不再具備學歷優(yōu)勢，所以本碩之間薪酬差較小。

在與2018年四季度對比中可以發(fā)現(xiàn)，學歷越高漲薪幅度越大，各學歷層漲薪幅度分別為323元、327元、385元和804元；�？�、本科、碩士學歷漲幅基本一致，博士學歷薪資上漲較多。人才結(jié)構(gòu)決定未來的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu), 2019年山東省要以人才優(yōu)勢打造創(chuàng)新優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，實現(xiàn)山東由大到強的轉(zhuǎn)變，所以更加重視高端人才的引進和留存，各城市之間為增加城市競爭力，在薪酬待遇上也開始不惜重金吸納高端人才。

銀行/證券/基金/期貨行業(yè)平均薪資8184元 居全行業(yè)首位

從行業(yè)來看，銀行/證券/基金/期貨行業(yè)以8184元的平均月薪位居行業(yè)首位，投資和房地產(chǎn)開發(fā)分別以7869元和7306元的平均月薪位居二、三名。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的普及和人工智能的發(fā)展，服務業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤為“吃香”，在TOP10高薪行業(yè)之中，第二產(chǎn)業(yè)僅有制藥/生物工程、石油/石工/化工和建筑/建材/工程行業(yè)入圍，且排名均比較靠后。山東省為發(fā)展新舊動能轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，以電子信息、智能裝備等高新技術產(chǎn)業(yè)和服務業(yè)為優(yōu)先發(fā)展對象，所以其行業(yè)薪資也逐漸上漲。

5G時代來臨，“財富自由”留給身懷絕技的人

在2019山東一季度崗位薪酬中，數(shù)據(jù)通信工程師成為唯一破20k高薪崗位；銷售總監(jiān)以18141元是薪酬位列第二。2019年5G成為社會關注熱點，5G時代的來臨也將讓互聯(lián)網(wǎng)高端技術人才變得炙手可熱。在一季度高薪崗位Top10中，上榜崗位多為“高精尖”崗位，由此可見高新技術人才作為各行業(yè)搶奪的重要角色，薪酬將長期處于相對較高水平。

市場化平均薪酬只能反映當前職場現(xiàn)狀，求職者想要獲取高薪回報，還應努力提高自身工作技能，理性求職。