近日，省委辦公廳印發(fā)《關于建立容錯糾錯機制激勵干部改革創(chuàng)新?lián)�當作為的實施意見（試行）》，充分調動和保護干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性，用機制為作風正派、敢于擔當、勇于負責的干部撐腰鼓勁。

實現(xiàn)“兩聚一高”，需要全省廣大干部爭當改革的促進派、發(fā)展的實干家�！秾嵤┮庖姟穲猿謬栏褚�求與關心愛護相結合，堅持從嚴管理與正向激勵相結合，堅持容錯與糾錯相結合，推動廣大干部切實增強“四個意識”，不折不扣落實全面從嚴治黨各項規(guī)定，大膽開拓創(chuàng)新，敢于擔當，勇挑重擔，積極推進“兩聚一高”新實踐�！秾嵤┮庖姟诽岢觯�要正確看待和評價干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，切實把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性實驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來，樹立鼓勵探索創(chuàng)新、奮勇創(chuàng)先爭優(yōu)的鮮明導向，樹立注重實績、崇尚實干的鮮明導向，樹立上級為下級擔當、組織為干部擔當、干部為事業(yè)擔當?shù)孽r明導向，推動廣大干部在守住底線的同時，放開手腳干事創(chuàng)業(yè)。

《實施意見》首次明確了容錯的5個條件和8種情形，對在貫徹黨委政府決策部署中狠抓落實、創(chuàng)造性開展工作，在推進改革和體制機制創(chuàng)新中積極探索、先行先試，在推動重大項目、重點工作中履職盡責、攻堅克難，在服務企業(yè)、服務群眾中為提高效率進行容缺受理，在化解矛盾糾紛、解決歷史遺留問題中主動擔責、積極作為，在處置突發(fā)事件中因情況緊急臨機決斷，在落實管黨治黨主體責任、從嚴管理干部中堅持原則、敢抓敢管，出現(xiàn)一定失誤錯誤的，可以給予容錯。但對違反黨的紀律，違反國家法律法規(guī)的，或雖未違反黨的紀律、違反國家法律法規(guī)，但客觀上造成重特大安全責任事故、嚴重環(huán)境污染、生態(tài)破壞責任事故、重特大群體性事件的，不予容錯。

《實施意見》還對嚴格規(guī)范認定容錯的程序、完善風險防范和糾錯機制、及時為受到不實反映和誤解的干部澄清正名等作出了明確規(guī)定，提出要在全社會大力營造改革創(chuàng)新、擔當作為的良好環(huán)境，加強理想信念教育，加大正向激勵力度，對干部政治上關心、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，引導干部做到責任在心、擔當在肩。健全差別化考核辦法，既要給敢于創(chuàng)新者容錯，使想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部得到褒獎和鼓勵，更要對不作為、慢作為、亂作為者不容錯，加大治懶治庸力度，使不想干事、不干實事的干部受到警醒和懲戒。大力宣傳支持激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的政策措施，大力宣傳改革創(chuàng)新、攻堅克難的先進人物和事跡，充分發(fā)揮先進典型的激勵、示范和導向作用，推動全社會形成崇尚創(chuàng)新、敢于擔當、真抓實干的濃厚氛圍。（郁 芬）

來源：新華日報