目前，在國民經濟各個行業(yè)中都有農民工的身影，但農民工的勞動權益保障卻存在著諸多問題。比如用人單位不簽訂勞動合同，規(guī)避法律責任；農民工經常被要求延長勞動時間；工作場所安全防護措施幾乎沒有；勞動報酬低，工資克扣拖欠現象比較嚴重；社會保險和福利保障幾乎缺失等。

　　農民工勞動權益的維護工作現狀不盡如人意，雖然有農民工缺乏自我維權的意識與能力、陳舊的觀念制約等因素存在，但政府對農民工權益保障監(jiān)管不到位、缺乏社會力量的有效支撐是造成這一現狀的重要原因。因此，特提出以下建議：

　　一是提高農民工維護自身勞動權益的能力。要從理念上消除對農民工的歧視，徹底廢除對農民工的歧視性政策規(guī)定和體制性障礙，在全社會營造理解農民工、尊重農民工、保護農民工的良好氛圍。同時加大對農民工的法制宣傳教育，提高他們維護自身合法權益的能力。

　　二是建立完善的農民工勞動權益保障法律制度。通過建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度，使農民工工資發(fā)放做到月清月結或按勞動合同約定執(zhí)行。建立企業(yè)臨時用工上報制度、短工合同的簽訂和社會保險靈活性的征繳制度，建立農民工的安全生產保障基金、培訓基金等項制度，建立健全農民工維權舉報投訴制度等。

　　三是加大監(jiān)管力度，切實改善農民工生產生活條件。切實履行職業(yè)安全和勞動保護監(jiān)管職責，依法保障農民工的休息權和休假權。對于延長工時和占用休息日、法定假日工作的，必須依法督促企業(yè)支付加班工資。企業(yè)必須按規(guī)定配備安全生產和職業(yè)病防護設施。改善農民工居住條件，保證農民工居住場所符合基本的衛(wèi)生和安全標準。農民工所居住的社區(qū)管理組織也要為農民工提供必要的公共服務，完善社區(qū)文化設施建設，豐富農民工業(yè)余文化生活。

　　四是充分發(fā)揮工會對農民工勞動權益的保障作用。工會組織應設立農民工維權機構，適時開展農民工的維權工作。吸收長期在城市居住、生活和工作的農民工參加企業(yè)工會，在評定技術職稱、晉升職務、評選勞動模范和先進生產者、選舉人大代表推薦政協(xié)委員等方面都要將農民工與城鎮(zhèn)職工同等看待。