為充分調(diào)動和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動經(jīng)營管理工作的高質(zhì)量發(fā)展，近日，郵儲銀行徐州市分行組織開展初級和中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。

 本次聘任對象為從事專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作且取得相應(yīng)任職資格的相關(guān)人員。經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、翻譯和計(jì)算機(jī)軟件等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，需通過國家統(tǒng)一組織的考試。通過專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，使專業(yè)技術(shù)職務(wù)與工作崗位、職責(zé)等密切聯(lián)系在一起，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，進(jìn)一步促進(jìn)該分行經(jīng)營管理工作又好又快發(fā)展。

 一直以來，該分行把人才作為支撐發(fā)展的第一資源。深入落實(shí)鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，分條線、分機(jī)構(gòu)制定人才發(fā)展目標(biāo)，細(xì)化培養(yǎng)措施，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)調(diào)整。持續(xù)健全完善績效考核與人才激勵機(jī)制，完善干部選拔任用機(jī)制、員工成長晉升機(jī)制、考核評價(jià)體系，以鼓勵價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向，強(qiáng)化績效考核結(jié)果在薪酬分配、人才選拔、培訓(xùn)發(fā)展等方面的應(yīng)用力度，創(chuàng)造吸引人才、留住人才、用好人才、造就人才、促進(jìn)發(fā)展的良好氛圍。踐行“發(fā)展為了員工、發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果惠及員工”人才理念，為員工提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，讓員工有更多獲得感。

 (文/由郵儲銀行徐州市分行提供)