徐州日報(bào)訊（全媒體記者 楊旭東）記者從徐州市住房公積金管理中心了解到，從2019年7月1日至2019年9月30日，我市調(diào)整2019年度職工住房公積金繳存基數(shù)。

調(diào)整范圍對(duì)象為2019年6月30日前在徐州市住房公積金管理中心辦理繳存登記的全部單位及其職工。對(duì)在2019年8月底前仍未申辦基數(shù)調(diào)整的單位實(shí)行“系統(tǒng)限制”，待單位申辦完基數(shù)調(diào)整后再繼續(xù)繳存。

住房公積金繳存基數(shù)為職工本人2018年度月平均工資額。2019年度職工住房公積金月繳存基數(shù)上限按17878元執(zhí)行，下限參照職工養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行。

職工月平均工資額=職工本人年工資總額÷實(shí)際發(fā)放工資月數(shù)。職工本人年工資總額是指各單位在一年內(nèi)直接支付給本單位職工本人的勞動(dòng)報(bào)酬總額。按照《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>的通知》（統(tǒng)制字〔1990〕1號(hào)）第四條規(guī)定，工資總額由下列6個(gè)部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。第七條規(guī)定，獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：（1）生產(chǎn)獎(jiǎng)；（2）節(jié)約獎(jiǎng)；（3）勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)；（4）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；（5）其他獎(jiǎng)金。

按照《關(guān)于調(diào)整市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資計(jì)提基數(shù)的通知》（徐財(cái)預(yù)〔2019〕16號(hào)）文件規(guī)定：“職工本人年工資總額包括：基本工資、工作性津貼、生活補(bǔ)貼、國家規(guī)定的特崗津貼、上下班交通補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金、機(jī)關(guān)單位績效考核獎(jiǎng)、事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效，以及省、市規(guī)定的基本工資預(yù)發(fā)、補(bǔ)發(fā)”。

單位在申請?jiān)O(shè)立住房公積金單位管理戶和每年住房公積金基數(shù)調(diào)整時(shí)，應(yīng)按照上述相關(guān)規(guī)定如實(shí)申報(bào)職工住房公積金繳存基數(shù)。

2018年新參加工作的職工，以其2018年實(shí)際領(lǐng)取工資的月份計(jì)算月平均工資。2019年1月至6月新參加工作的職工，以職工第二個(gè)月工資總額為繳存基數(shù)計(jì)算個(gè)人與單位住房公積金繳存額。

2018年新調(diào)入的職工，以調(diào)入后工作的實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。2019年1月至6月新調(diào)入的職工，以職工調(diào)入當(dāng)月工資為基數(shù)計(jì)算個(gè)人與單位住房公積金月繳存額。

計(jì)算住房公積金月繳存額時(shí)，其職工繳存部分和單位繳存部分實(shí)行“四舍五入”到元。

2019年度職工本人和單位住房公積金繳存比例為：機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工和單位的住房公積金繳存比例各為12%，企業(yè)等其它單位參照最新文件執(zhí)行，最高不得超過12%。職工個(gè)人住房公積金的繳存比例應(yīng)與單位為職工繳存住房公積金的比例保持一致。

記者還了解到，今年基數(shù)調(diào)整可以通過網(wǎng)廳完成。網(wǎng)上繳存單位可直接通過公積金網(wǎng)上業(yè)務(wù)大廳進(jìn)行基數(shù)調(diào)整，同時(shí)需要上傳匯總審核表電子檔作為附件，完成后提交市公積金中心審批即可。