日前，山東省總工會下發(fā)《關于修訂基層工會有關經費支出標準的通知》,對有關工會經費的支出標準進行修訂,基層工會組織在法定節(jié)日可以發(fā)放中國傳統(tǒng)節(jié)日用品和職工群眾必需的生活用品,每位會員每年總額不得超過1600元。較2015年標準,每人每年提高了600元。

企業(yè)“敢發(fā)了”，員工得實惠

《通知》明確,為使工會經費更好地為基層工會工作服務、為職工群眾服務,根據全國總工會有關精神,考慮我省社會經濟發(fā)展和工會經費收入等因素,對有關工會經費的支出標準進行修訂。

與過去相比,廣大職工今年的福利待遇有所提升。職工節(jié)日福利費在原政策上由1000元提高到1600元,每年蛋糕券(或蛋糕)從200元提高到300元。本次福利標準分別調整600元和100元。

“當然是好消息。”8月31日,聽到福利標準上調,在濟南市一家建筑企業(yè)工作的陳曉第一反應是支持。按照往年的福利標準,中秋節(jié)前陳曉會領到一桶油、一桶洗衣液、一箱熟食和一袋大米。新標準實施,陳曉今年的中秋福利或將有所提高。說到這兒,他還有點小激動。

原來,受到國家有關政策影響,陳曉有一段時間甚至領不到任何福利。“有時也不理解,怎么連員工正常的福利都不敢發(fā)了,生日蛋糕也取消了。”自2015年省總工會發(fā)布工會經費收支管理規(guī)定后,每到傳統(tǒng)節(jié)日,陳曉所在的基層工會組織都會發(fā)一些過節(jié)慰問品,年度總額不超過1000元。

陳曉認為,上調福利標準讓基層工會敢發(fā)了,而且一線員工也得到了實惠。如果以后能階段性地上調更好了,可以形成長效的調整機制。

政策變化了，單位要跟上

“現(xiàn)在福利少很多了,原來水電煤都有補貼。像過年的年貨,幾乎不用自己準備,連油鹽醬醋單位都會發(fā)。”小林在省內一家電力公司工作,對于福利政策的變化,小林感受頗深。當初,魚、春聯(lián)、花生油無疑是單位分發(fā)過年福利的必備品。

魯暢(化名)是濟南一國企的海外銷售員,過節(jié)福利卻不是他在工作中最關注的內容。“我2007年參加工作,趕上政策變動的時候工齡不長,節(jié)日的福利本來就拿不多,那時候主要是中秋節(jié)的月餅與過年的花生油和面�，F(xiàn)在過年每人一桶花生油、發(fā)一些水果,家遠的單位給承擔交通費,一年平均每人500元至600元的節(jié)日福利。”

對于省總工會本次福利政策的調整,魯暢也很認可,“雖然我在一個‘重工資’大于‘重福利’的部門,但還是希望單位跟著形勢走,工會剛出政策企業(yè)可能需要時間來實施,但每位員工自然希望福利越多越好。”

發(fā)福利不強制，現(xiàn)實很骨感

“福利根本領不到。”不少在私企上班的員工反饋,福利對自己來說只是“想象很豐滿,現(xiàn)實很骨感”。值得注意的是,對于企業(yè)來說,省總工會公布的支出標準只是指導性的上限標準,并非能夠強制企業(yè)給職工發(fā)福利。

對私企員工而言,節(jié)日福利隨政策的改變不明顯。王鳳(化名)是省內一家從事家具生產和出口企業(yè)的老員工,“過年會分發(fā)酒水、花生油、魚等總價500元的物品,政策對我們單位無明顯影響,反而是根據物價的變化可能福利會跟著改變。”

調查發(fā)現(xiàn),也有不少私營企業(yè)會以現(xiàn)金形式發(fā)放職工福利。“每逢過年和過節(jié),會獎勵100元至300元不等的獎金。”威海一家私企的員工說。

福利紅線仍舊不能碰

●購買購物卡、代金券等,搞請客送禮

●濫發(fā)津貼、補貼、獎金

●支付高消費性的娛樂健身活動

●違規(guī)設立“小金庫”

●將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制

●截留、挪用工會經費

●參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保

●報銷與工會活動無關的費用

（齊魯晚報·齊魯壹點記者 周國芳 見習記者 王小涵）