◎徐報融媒記者 樊海濤

  近年來，徐礦集團(tuán)勇?lián)�重任、先行先試，高站位謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)，不斷推進(jìn)四萬產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革向縱深發(fā)展。近日，徐礦集團(tuán)召開產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革推進(jìn)會，號召四萬產(chǎn)業(yè)工人大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，傳承“好人文化”、確立“三個標(biāo)桿”，打造全國國有企業(yè)產(chǎn)改徐礦樣本。

  在產(chǎn)改過程中，徐礦集團(tuán)把產(chǎn)改列為“第一工程”，作為“書記項目”納入集團(tuán)發(fā)展全局；把產(chǎn)業(yè)工人視為“第一資源”，把優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人納入黨管人才大盤子，一線工人全環(huán)節(jié)參與產(chǎn)改；壓實基層單位主要負(fù)責(zé)人落實產(chǎn)改任務(wù)“第一責(zé)任”，實行清單化推進(jìn)。

  徐礦集團(tuán)確立產(chǎn)業(yè)工人“政治上有地位”“經(jīng)濟(jì)上有待遇”“社會上受尊重”的改革方向，形成黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會牽頭、部門協(xié)同、工人廣泛參與的工作格局，43項產(chǎn)改重點工作有序推進(jìn)。

  技校畢業(yè)的工人李兵扎根張雙樓礦十余年，在一線學(xué)業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)，逐漸成為了防沖專業(yè)的行家里手、科技標(biāo)兵。2019年底，他被破格提拔為工程師，今年6月又被任命為礦副總工程師、省煤礦沖擊地壓防治工程技術(shù)研究中心主任。

  今年7月，天山礦業(yè)公司綜采二區(qū)職工、市勞模郝鵬沖驚喜地發(fā)現(xiàn)，自己的月工資多了3000元。他到工區(qū)一問才知道，按照集團(tuán)產(chǎn)改政策，給予他享受科級干部薪酬待遇，企業(yè)年金也相應(yīng)上調(diào)。

  如今，上述現(xiàn)象在徐礦集團(tuán)并不鮮見，像李兵、郝鵬沖這樣的產(chǎn)業(yè)工人越來越多，工人隊伍的活力越來越強。徐礦集團(tuán)出臺含金量十足的產(chǎn)改“十條”，釋放出了職工心底的巨大活力，改出了新時代產(chǎn)業(yè)工人的新氣象。

  突破身份限制，產(chǎn)業(yè)工人享有了更多政治待遇。逐步提高一線產(chǎn)業(yè)工人黨員比例；實施“雙創(chuàng)雙提升”行動，讓勞模直接參加黨委理論學(xué)習(xí)中心組，推動集團(tuán)13個勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建成勞模黨支部和黨員先鋒示范崗。

  突破比例約束，讓更多產(chǎn)業(yè)工人參與企業(yè)治理。2020年徐礦職代會首次設(shè)定技師、高級技師等普通產(chǎn)業(yè)工人界別，一線產(chǎn)業(yè)工人在職工代表中的占比已超過60%。

  突破學(xué)歷門檻，把優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人選拔到管理崗位使用。如將集團(tuán)技能大賽40多位優(yōu)勝選手提拔為班組長，近百名一線工人先后走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。建立了優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人到群團(tuán)組織兼職制度，省企業(yè)首席技師何永濤、產(chǎn)業(yè)工人成功轉(zhuǎn)型代表武家龍等10余名優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人到基層工會、團(tuán)委兼職。

  突破平均主義，工資分配向一線產(chǎn)業(yè)工人傾斜。同時突破幫扶上限，堅定不移做好教育、醫(yī)療、住房“三保障”工作……

  隨著產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)不斷向縱深推進(jìn)，徐礦勞模、徐礦工匠、徐礦好人層出，涌現(xiàn)了全國勞模馬奔、榮良群，技能大師、“江蘇工匠”夏伯黨，“天山守護(hù)神”許玉明，背母上班的“徐礦好人”王玉久……勞動精神、勞模精神、工匠精神及“好人”文化在徐礦得到大力弘揚和傳承。

  產(chǎn)業(yè)工人的地位“立”了起來，百年徐礦也打開了轉(zhuǎn)型發(fā)展的新篇章，展現(xiàn)出高質(zhì)量發(fā)展的新畫卷。