◎徐州日報全媒體記者 范海杰 通訊員 程偉

作為徐州乃至蘇北首家高職院校創(chuàng)辦的大學(xué)科技園，徐州淮海文化科技產(chǎn)業(yè)園如今已成為新興企業(yè)集聚的“高地”——吸納阿里巴巴、百度推廣、百度糯米、盛凡科技等一批行業(yè)龍頭和新興企業(yè)105家，員工數(shù)千人，其中“80后”“90后”是主力軍。

在這樣一個企業(yè)性質(zhì)多元、員工思維活躍的科技園里，如何凝聚人心、服務(wù)發(fā)展？黨建引領(lǐng)成為不二選擇。5月初，記者走進(jìn)淮海文化科技產(chǎn)業(yè)園，對此感觸更深：園區(qū)黨總支始終堅持“黨建就是生產(chǎn)力”理念，積極實施“黨建領(lǐng)航、支部領(lǐng)路、書記領(lǐng)銜、黨員領(lǐng)先、人才領(lǐng)軍”，推動黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化、和諧共建和社會責(zé)任，實現(xiàn)了黨建工作和企業(yè)發(fā)展同步推進(jìn)、黨員隊伍和人才骨干同步培養(yǎng)，有力地推進(jìn)了園區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展。

徐州淮海文化科技產(chǎn)業(yè)園成立于2013年，是一家以電子商務(wù)、軟件開發(fā)與服務(wù)、動漫設(shè)計等產(chǎn)業(yè)集聚的省級大學(xué)科技園。隨著園區(qū)入駐企業(yè)不斷增加，鼓樓區(qū)委組織部決定選派苗學(xué)貴、鄭奎云兩位同志入駐園區(qū)，擔(dān)任黨工建指導(dǎo)員，改變園區(qū)黨建與發(fā)展“一手軟、一手硬”的局面。

不出二人所料，剛開始開展工作，部分企業(yè)就展現(xiàn)出不理解、閉門羹、冷嘲熱諷的態(tài)度。“黨建工作首先要做好黨員的工作，一名黨員就是一面旗幟，這不僅是一種身份的彰顯，更是責(zé)任的認(rèn)同和工作的帶動。”作為具有豐富經(jīng)驗的老黨務(wù)工作者，苗學(xué)貴、鄭奎云很快達(dá)成了共識：要讓黨員的身份先亮出來。

“我承諾，講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律……”走進(jìn)產(chǎn)業(yè)園主樓大廳，首先映入眼簾的便是“黨員風(fēng)采展示墻”，來自各個公司的黨員們集中亮身份、曬承諾書，這是園區(qū)黨總支“黨員亮身份”活動的重要一環(huán)。黨總支還經(jīng)常性組織“重溫入黨誓詞，爭創(chuàng)合格黨員”活動，讓黨員們面對鮮紅的黨旗舉起右手，重溫入黨初心，講述入黨故事。

黨員身份亮了，“口袋黨員”挖出來了，可黨員活動地點(diǎn)卻還沒著落，苗學(xué)貴、鄭奎云決定把支部陣地建起來。在鼓樓區(qū)委組織部、銅沛辦事處和園區(qū)的共同支持下，園區(qū)黨群服務(wù)中心很快成立了。中心設(shè)有一站式服務(wù)區(qū)、學(xué)習(xí)交流區(qū)和會議區(qū)，能夠開展黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、入黨申請、志愿服務(wù)登記、黨員培訓(xùn)等各項活動。

有了陣地，整合了隊伍，黨工建指導(dǎo)員開始真正發(fā)揮“政企溝通的橋梁，黨群聯(lián)系的紐帶”作用。去年以來，結(jié)合鼓樓區(qū)開展的“三聯(lián)三化”大走訪活動，苗學(xué)貴、鄭奎云積極聯(lián)系辦事處、區(qū)發(fā)改局、科技局進(jìn)駐園區(qū)開展“機(jī)關(guān)聯(lián)系企業(yè)促發(fā)展活動”，在園區(qū)黨群服務(wù)中心設(shè)立了“走訪聯(lián)絡(luò)服務(wù)站”，每月一次深入企業(yè)，及時掌握企業(yè)情況，針對企業(yè)中存在的問題，及時跟進(jìn)了解，協(xié)調(diào)各方力量幫助解決。

盛凡知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)有限公司因擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，急需資金。走訪了解到該情況后，苗學(xué)貴、鄭奎云一方面積極聯(lián)系鼓樓區(qū)金融辦，申請小額貸款，一方面聯(lián)系區(qū)發(fā)改委推薦公司申報省互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)平臺經(jīng)濟(jì)“百千萬”工程重點(diǎn)企業(yè)，獲得省財政補(bǔ)助資金100萬元。“黨總支為企業(yè)解決了實際困難，也堅定了我們紅心向黨的信念。”盛凡公司黨支部書記王慶告訴記者，盛凡黨支部如今作為園區(qū)黨總支5個支部之一，組織凝聚力和向心力與日俱增。

“做企業(yè)的朋友，真誠地幫助他們解決難題，只有這樣才能贏得企業(yè)主的支持，黨建工作才更有生命力。”這是兩位黨工建指導(dǎo)員的切身體會。在與企業(yè)及員工的溝通中，得知企業(yè)面臨“用人難”，員工面臨“增資難”。為此，兩位指導(dǎo)員一方面積極聯(lián)系區(qū)人社局、區(qū)人才辦，引導(dǎo)園區(qū)企業(yè)積極參加“創(chuàng)業(yè)人才路演”“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)意大賽”等，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才提供平臺，另一方面組織工資協(xié)商推進(jìn)活動。2017年，園區(qū)企業(yè)創(chuàng)客邦成功申報省級眾創(chuàng)空間，創(chuàng)源科技公司入選鼓樓區(qū)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助計劃；今年3月，全市工資協(xié)商工作現(xiàn)場會在園區(qū)召開。企業(yè)找到了人才，員工漲工資也有了進(jìn)展。