“四年沒發(fā)過一分錢高溫費，現(xiàn)在車間就像蒸籠！” 4月20日，記者接到啟東市呂四港鎮(zhèn)江蘇國強工具有限公司員工孟獻和投訴，反映工廠勞保待遇“差得很”。

企業(yè)四年沒發(fā)高溫費

4月23日，記者剛走出啟東呂四汽車客運站大門，很多馬自達(dá)車主過來攬客。記者上了其中一輛，座椅背后就貼著一張江蘇國強工具有限公司的招聘啟事，寫著“工作8小時，5天工作制，享受國家福利”。車主老何對記者說：“國強工具工人苦得很，干得多拿得多。很多人干一段時間，就離職了，所以常年招人。”

記者輾轉(zhuǎn)找到投訴人孟獻和，他把記者帶進齒輪車間。室外溫度僅18℃，可車間里卻熱氣騰騰。“別的崗位都還穿著毛衣，而我早穿夏裝了，有多熱可想而知。”工位里的孟獻和，汗水浸透衣服，盡管旁邊開了電風(fēng)扇。

孟獻和一次成型崗的工作內(nèi)容，是給電動工具“心臟”——轉(zhuǎn)子，包上一層絕緣材料。孟獻和操作三臺機器，鐵芯軸需放進一兩百度高溫的烘箱烘干，熱浪逼人。

雖說開了電風(fēng)扇，但又怕模套被吹冷影響產(chǎn)品品質(zhì)，只得把烘箱上模和下加料室的溫度相應(yīng)加高，車間變成“烤箱”。孟獻和說，4月份還好點，到了夏季高溫時節(jié)，干活時全身濕透，隨后再被烤干，一遍遍循環(huán)，衣服上都是白色的鹽霜。

孟獻和給記者展示了今年4月份某一天多張工位旁的溫度計實測溫度的照片。室外溫度28℃，工位上的溫度卻已達(dá)到了33.3℃。孟師傅說，4月份就這么熱，到了夏季6、7、8、9月份，工位上的溫度必然超過35℃以上。

提到高溫費，孟獻和連連搖頭，本以為這家外資企業(yè)福利高，可四年來一分錢高溫費也沒拿過。“我這是西邊廠房，東邊是簡易的廠房，車間內(nèi)溫度會更高些。”孟獻和估摸，全廠約有一半人，即四五百號工人應(yīng)享受高溫補貼而不得。

江蘇省高溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，時間是6月至9月。對于像孟獻和這樣的室內(nèi)工作人員的高溫費，江蘇省將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。高溫費發(fā)放條件，取決于工作環(huán)境是否為露天或工作場所溫度是否降低到33℃以下。為此，他不止一次找過公司人事主管。答復(fù)是：“如果你不適應(yīng)這個崗位，可以換崗。”

聲稱拖欠高溫費“沒法補”

4月24日，記者自稱“外地人”，到江蘇國強工具有限公司齒輪車間招聘部門應(yīng)聘。工作人員介紹：“這個季節(jié)訂單很多，很忙。每天要工作12小時左右，干得多就拿得多。”

有高溫費嗎？工作人員沒有正面回答。

4月25日，記者采訪江蘇國強工具有限公司。負(fù)責(zé)環(huán)境、安全、員工健康的EHS部經(jīng)理張勇勇說，公司也收到齒輪車間一次成型崗工人的反映。最近公司決定從今年開始，給全部職工發(fā)放高溫費。

“前四年高溫費能補嗎？”對記者的提問，張勇勇很為難地表示，他們也沒有辦法，因為外企工會財務(wù)走流程很嚴(yán)格，沒有辦法補發(fā)前四年高溫費。

孟獻和不認(rèn)同公司答復(fù)，希望這家企業(yè)發(fā)放從2014年起拖欠的高溫費！

像孟獻和這樣“強出頭”的員工畢竟是少數(shù)。一次成型崗工友告訴記者，他們也想維權(quán)，但都擔(dān)心討要高溫費而丟了工作。接受采訪時，他們都不敢透露真實名字。除了高溫費問題外，一位工人還向記者反映，該工作崗位給轉(zhuǎn)子鐵軸包裹的絕緣材料，經(jīng)過高溫、高壓凝結(jié)加工而成，原料為苯乙烯等有害物質(zhì)，生產(chǎn)中會有刺激性煙霧產(chǎn)生。雖然第三方檢測機構(gòu)檢測說不超標(biāo)，但他們希望公司能給予更多防護措施。

血汗錢豈能當(dāng)“皮球”踢

工人四年沒有拿到高溫費，當(dāng)?shù)貏趧硬块T一點兒不知情？啟東市勞動爭議仲裁委員會辦公室工作人員解釋，高溫費發(fā)放監(jiān)管重點一直放在建筑、制造等行業(yè)的戶外工人，對企業(yè)內(nèi)部確有所忽視。他建議，國強工具的工人可以到啟東市勞動人事爭議仲裁院立案庭申訴，或者直接投訴到啟東市勞動監(jiān)察大隊。情況核實后，監(jiān)察大隊工作人員會到企業(yè)現(xiàn)場進行勞動監(jiān)察，一旦屬實將立案，并責(zé)令企業(yè)限期整改。如果情節(jié)嚴(yán)重，會對企業(yè)進行行政處罰，“外國的企業(yè)也要受中國法律的管理。”

然而孟獻和卻告訴記者，他曾帶沒發(fā)高溫費的工資條去啟東市勞動監(jiān)察大隊，結(jié)果令他大為失望。勞動監(jiān)察大隊工作人員并未當(dāng)場受理，并建議孟獻和跟廠里進一步調(diào)解。

記者將國強工具的問題反映給江蘇省總工會。權(quán)益保障部部長藏鐵柱說，江蘇國強工具有限公司齒輪車間工人討要高溫費的訴求很合理。不能以外資“工會財務(wù)管理”為名，不遵守中國法律。按照我國法律規(guī)定，外商獨資企業(yè)、中外合資、中外合作企業(yè)，全部是中國法人，在中國一律嚴(yán)格執(zhí)行中國法律。他建議，可以通過當(dāng)?shù)厝松绮块T合法維權(quán)，也可向當(dāng)?shù)毓�會申請免費法律援助。

“目前高溫天氣的勞動保護主要依靠勞動監(jiān)察部門、工會組織監(jiān)督，然而，勞動者在企業(yè)面前較為弱勢，怕丟工作，一般不敢更不會主張權(quán)利，成了高溫費難討要的最重要原因。”北京煒衡（南京）律師事務(wù)所律師封頂認(rèn)為，可借鑒其他省份做法，出臺企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放高溫費的具體懲罰措施，如《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》就明確，未向勞動者發(fā)放高溫費的，由縣級以上人力資源和社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上1萬元以下罰款。（黃 勇）