本報訊（全媒體記者 駱耀明 通訊員 豐組） 注重將表現(xiàn)突出、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年干部安排到黨政正職等關(guān)鍵崗位；搭建“一把手大講堂”等實績比拼平臺；探索建立縣級領(lǐng)導(dǎo)工作獎勵資金制度，關(guān)注干部心理健康；妥善解決干部信訪問題……

近日，豐縣著眼從嚴(yán)管理干部和關(guān)心關(guān)愛干部，出臺《關(guān)于正向激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的實施辦法》（以下簡稱《辦法》）�！掇k法》共20條，從思想引領(lǐng)、導(dǎo)向激勵、關(guān)心關(guān)愛、保護擔(dān)當(dāng)?shù)确矫�，推動全縣干部忠誠履責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)、奮發(fā)有為，不斷催生“真干事、能干事、干成事”的生動局面。

突出思想引領(lǐng)，確立干事創(chuàng)業(yè)行動指南

“出臺正向激勵干部‘20條’，旨在從制度層面激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情激情豪情，努力打造一批政治強、業(yè)務(wù)精、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的干部隊伍。”豐縣縣委常委、組織部長曾鵬告訴記者。

為加強思想政治引領(lǐng)，《辦法》提出強化理想信念和意識形態(tài)教育，引導(dǎo)黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”。推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，全面持續(xù)有效開展派駐村（社區(qū)）第一書記工作，將大走訪大排查大整治作為接地氣、辦實事、轉(zhuǎn)作風(fēng)的重要平臺。

《辦法》突出典型示范，注重選樹一批解放思想、主動作為、實績明顯的先進典型，表彰獎勵一批優(yōu)秀黨員干部，激發(fā)廣大干部的尊嚴(yán)感和榮譽感，大力營造比學(xué)趕超、團結(jié)奮進的社會環(huán)境。

強化導(dǎo)向功能，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力

《辦法》圍繞提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，提出加強干部教育培訓(xùn)，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)干部研究謀劃工作的能力、對事業(yè)的強烈責(zé)任感和落實工作的高效率。牢固樹立堅定忠誠、敢于擔(dān)當(dāng)、群眾公認(rèn)、重視基層的鮮明用人導(dǎo)向，對想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部，積極向上級黨委推薦使用；對承擔(dān)縣委、縣政府重點工作且成績顯著的單位和系統(tǒng)，優(yōu)先考慮干部調(diào)整配備人選；對敢作敢為、勇挑重?fù)?dān)的干部，及時安排到更加重要和關(guān)鍵崗位。

《辦法》提出，建立單位主要負(fù)責(zé)人定期交流工作制度，多領(lǐng)域、分層次搭建“一把手大講堂”等實績比拼平臺。深化縣級領(lǐng)導(dǎo)干部工作聯(lián)系制度，幫助聯(lián)系單位解決招商引資等工作中的實際困難。

注重關(guān)心關(guān)愛，打造干事創(chuàng)業(yè)溫馨空間

為創(chuàng)設(shè)關(guān)心關(guān)愛干部的溫馨氛圍，《辦法》提出嚴(yán)格落實干部工資正常增長機制和公務(wù)員職務(wù)職級并行制度，積極妥善解決干部切身利益問題，為干部安心干事提供有力物質(zhì)保障。完善公平公正公開的績效評價機制，將干部擔(dān)當(dāng)情況、實際成效與經(jīng)濟待遇掛鉤，探索建立縣級領(lǐng)導(dǎo)工作獎勵資金制度。關(guān)心干部身體狀況，健全干部定期體檢、帶薪年休假等制度。

《辦法》突出關(guān)注干部心理健康，通過談心談話制度及時了解干部思想動態(tài)，幫助紓解心理壓力，增強干部歸屬感和認(rèn)同感�？h級領(lǐng)導(dǎo)帶頭普遍開展干部家訪活動，全面掌握干部家情家境，用好用活“黨員關(guān)愛基金”，幫助解決干部家屬就業(yè)、子女就學(xué)、老人就醫(yī)等生活難題。

保護擔(dān)當(dāng)作為，優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境

《辦法》明確，明晰干部履職范圍和崗位職責(zé)，推進簡政放權(quán)，使各級干部理直氣壯地在各自工作范圍內(nèi)擔(dān)當(dāng)作為，集中精力做好份內(nèi)工作。嚴(yán)格管理監(jiān)督干部言行，強化“8小時之外”監(jiān)督，加大對干部特別是存在“圈子文化”“老好人現(xiàn)象”情況的提醒、函詢和誡勉力度。研究制定從嚴(yán)管理干部、定期調(diào)整不適崗干部等實施辦法，推動“能者上、庸者下、劣者汰”。

為鼓勵干部擔(dān)當(dāng)作為，《辦法》提出公平公正對待干部信訪問題，認(rèn)真甄別、妥善處理、及時反饋。突出“三個區(qū)分開來”，落實容錯糾錯制度，明確界定標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定程序。系統(tǒng)謀劃防錯機制建設(shè)，教育引導(dǎo)廣大黨員干部按政治本色修身做人、按工作角色干事創(chuàng)業(yè)。

豐縣縣委書記王克華說：“聚力發(fā)揮‘三個作用’、打造‘五個豐縣’，離不開一支勇猛精進的高素質(zhì)干事創(chuàng)業(yè)隊伍。我們將不斷健全嚴(yán)管厚愛容錯機制，讓‘真干事、能干事、干成事、不出事’在全縣干部隊伍中蔚然成風(fēng)。”