徐州日?qǐng)?bào)訊（記者 范海杰 通訊員 任明偉）經(jīng)過報(bào)名、資格審查、綜合考核、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)等一系列程序后，3月15日，53名大學(xué)生村官從168名報(bào)考者中脫穎而出，成為我市首批從大學(xué)生村官中考核招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員。據(jù)了解，這項(xiàng)工作在全省尚屬首次，旨在讓優(yōu)秀大學(xué)生村官有更多機(jī)會(huì)，讓“干得好”的村官脫穎而出。

如何讓村官在基層安心“扎根”？如何選拔優(yōu)秀村官？長(zhǎng)期以來，我市開展了廣泛深入的調(diào)查研究。去年8月，市選聘辦與市人事部門、各縣（市）區(qū)委組織部共同研究，制定了考核招聘方案，決定從優(yōu)秀大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員�？己苏衅傅膶�(duì)象為任滿2個(gè)聘期，并且擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年、年度考核和聘期考核均為合格以上的在崗省聘大學(xué)生村官。

該方案充分征求了基層意見、特別是基層大學(xué)生村官代表的意見。招聘職位由市編辦逐一核查編制是否可用，招聘具體程序由市人社局重點(diǎn)把關(guān)，確保實(shí)施起來穩(wěn)妥可靠。考核招聘計(jì)劃和實(shí)施辦法一經(jīng)公告，就在全市大學(xué)生村官中引起了很大反響，報(bào)名者踴躍。

市選聘辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，本次考核招聘與普通事業(yè)單位招聘不同，在崗位設(shè)置、面試考察等關(guān)鍵環(huán)節(jié)加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和創(chuàng)新，招聘的職位數(shù)與符合條件的人數(shù)基本達(dá)到了1∶3的比例，招聘的具體程序嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)密，既符合一般事業(yè)單位招聘的常規(guī)要求，也充分考慮了大學(xué)生村官的群體特點(diǎn)。

為考出大學(xué)生村官在基層工作的實(shí)績(jī)，體現(xiàn)“干什么、考什么”的原則，市選聘辦邀請(qǐng)了全國(guó)村官工作知名專家命題，考生普遍對(duì)考題評(píng)價(jià)很高。一位考生走出考場(chǎng)后說：“考的是村官有沒有真正下村，有沒有腳踏實(shí)地為村民服務(wù)，有沒有真正發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)帶民致富。這些答案不在考試攻略里，都是平時(shí)積累在頭腦里的，只要干得好，就能考得好。”

據(jù)了解，為進(jìn)一步樹立大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)的正導(dǎo)向，讓考察更加貼近大學(xué)生村官實(shí)際，本次招聘還實(shí)施了“量化考績(jī)”這一關(guān)鍵選優(yōu)程序，由民主測(cè)評(píng)、考核情況、任職情況、獎(jiǎng)勵(lì)情況、綜合評(píng)價(jià)五部分組成，占考生總得分的60%。

“量化考績(jī)”以考察村官客觀表現(xiàn)為主，各項(xiàng)要素盡量量化，在考察公開透明的同時(shí)，也給組織部門的考察組一定權(quán)限，讓考察組通過與基層干部群眾交流，綜合評(píng)定村官真實(shí)表現(xiàn)，體現(xiàn)組織把關(guān)的原則，確�？疾炜紲�(zhǔn)考實(shí)。這一舉措還對(duì)在崗大學(xué)生村官起到了示范引領(lǐng)作用，讓他們真正能夠沉下心來，積極為實(shí)現(xiàn)基層全面小康和脫貧攻堅(jiān)貢獻(xiàn)力量。