◎徐州日報記者 劉作霖 通訊員 邱輝

3月2日，在睢寧古邳鎮(zhèn)便民服務中心，半山村村民李旻文前來辦理農(nóng)村醫(yī)保，不到5分鐘，在協(xié)辦員的協(xié)助下就辦理完畢。該鎮(zhèn)創(chuàng)新協(xié)辦服務，為前來辦事的群眾配備了遮陽車棚、報刊架、雨傘、充氣筒等便民服務設施，通過點滴細節(jié)創(chuàng)新，用心、用力服務群眾。

“抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。”古邳鎮(zhèn)黨委書記宋之廷說，創(chuàng)新，要全面深化改革，以改革推動創(chuàng)新，以創(chuàng)新促進改革。古邳鎮(zhèn)通過制度創(chuàng)新等“原動力”創(chuàng)新、服務創(chuàng)新等“軟實力”創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等“主動力”創(chuàng)新，讓創(chuàng)新貫穿于古邳鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的各個領域各個環(huán)節(jié)，進一步釋放體制機制活力，提升經(jīng)濟社會發(fā)展的質量和效益。

制度管人流程管事 “三化”同步提效能

“三重一大”會議必須有超過半數(shù)的班子成員參加，方可召開；堅持做到人走電關，關鎖門窗，如發(fā)現(xiàn)空調、飲水機、辦公照明等未關閉的，對相關責任人處以每次100元的罰款……”為進一步加強機關內部管理、轉變機關形象，建立干部行為規(guī)范、機關工作效率高、群眾滿意的政府，古邳鎮(zhèn)黨委政府在機關內部管理上下大力氣，以“制度管人，流程管事”為出發(fā)點，對2016年古邳鎮(zhèn)日常管理制度重新進行了完善，為建設服務型政府、規(guī)范機關管理、轉變工作作風、提高行政效能奠定了基礎。

管理“制度化”。古邳鎮(zhèn)印發(fā)了17項規(guī)章制度，對鎮(zhèn)村考勤、“三重一大”事項工作、機關衛(wèi)生保潔、車輛管理、財務管理等制度分別進行了具體細化量化，使各項工作有制度可依，按規(guī)定辦事，照制度管人，依文件獎懲、通過強化制度建設，提高干部管理、執(zhí)政等各方面能力；工作“精細化”。以制度管理為依托，堅持“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”，鎮(zhèn)村干部“捆綁”考核，每月對各項工作進行量化打分，每季度進行評定匯總；督查“常態(tài)化”。為保證制度執(zhí)行，成立了古邳鎮(zhèn)督查辦公室，堅持日常督查與重點督查相結合，對鎮(zhèn)村干部和重點工作推進完成情況進行督查，有力地促進各項工作順利開展。

提升干部“精、氣、神” 述勤述廉促“季考”

“‘百村萬樹’工程是建設生態(tài)睢寧的一大重要抓手，以生態(tài)樹為主體，以景觀樹為補充，將建設生態(tài)林與經(jīng)濟林相結合，為村級集體收入和村民增收創(chuàng)造條件。我們村自‘百村萬樹’行動開展以來，在果園黃河故道灘面種了5000多棵無絮楊，還有400棵垂柳、6600多棵核桃，完成了任務的110%。”這是古邳鎮(zhèn)首季述勤述廉會上果園村黨支部書記胡居龍的述職發(fā)言。

古邳鎮(zhèn)堅持“站高一步、想深一步、看遠一步”，以小切口突破引領方式方法的改善創(chuàng)新，通過優(yōu)化“勤廉雙述”工作方式方法，為“雙述”注入新內涵，激活“比、學、趕、超”的壓力與動力，全員參與，全員拉練，實現(xiàn)古邳“洼地崛起”。通過創(chuàng)新，既提高廣大群眾對鎮(zhèn)、縣級重要事務的參與度和知曉率，又加強了對村級事務的監(jiān)督，強化了村（社區(qū)）干部的政治意識、核心意識、大局意識和看齊意識，激發(fā)為群眾服務的熱情。