◎徐州日報記者 孟祥

“親，有什么需要幫忙的？”掛在電腦上的阿里旺旺閃個不停，1月13日上午9時，45歲的吳莉如往常一樣，坐在電腦前“忙活”開了。從去年4月到現(xiàn)在，這家主營烘焙的淘寶店鋪已有不少穩(wěn)定的客源，而一年前，吳莉剛從徐礦集團化解煤炭過剩產(chǎn)能的供給側(cè)改革中下崗，為轉(zhuǎn)崗困難愁眉不展。

“很感謝工會的同志，上個月我參加了他們組織的電商升級培訓，解決了店鋪經(jīng)營中的不少問題。”在參加了由市總工會和徐礦工會推選的40名電子商務“創(chuàng)業(yè)之星”提高班后，吳莉很快為下一步經(jīng)營找到了新路子——農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)上銷售。

服務老工業(yè)基地供給側(cè)改革，工會“娘家人”做了哪些實在事？

徐礦集團在去年關(guān)閉的龐莊、張集、夾河、旗山4個礦井中，超過6000人需轉(zhuǎn)崗分流安置，市總工會主動提出用1-2年時間幫助徐礦完成1000名職工轉(zhuǎn)崗技能培訓和就業(yè)創(chuàng)業(yè)。2016年，市總工會服務徐礦供給側(cè)改革成為全省工會服務職工示范項目，并獲省總工會獎勵經(jīng)費15萬元，爭取省總工會專項培訓經(jīng)費80萬元。

市總工會重點對關(guān)閉停產(chǎn)4個礦井需轉(zhuǎn)崗分流的職工底數(shù)、人員分布狀況、培訓就業(yè)創(chuàng)業(yè)意向、培訓點選擇等摸底到每個職工。在調(diào)查的基礎(chǔ)上，找準職工需求，科學設(shè)置技能培訓項目、職業(yè)推薦方向，實現(xiàn)精準幫扶。

無論是炎炎夏日，還是數(shù)九寒天，每個月，在市總工會培訓中心、職工學校、干校的教室里，總有好幾場培訓班準時開班，趕來上課的轉(zhuǎn)崗分流職工，在這里學習面點師、月嫂、家政、保健、電動車組裝維修、營養(yǎng)配餐、催乳師、養(yǎng)老護理、網(wǎng)店實務、茶藝插花等課程。這樣的培訓班，僅去年一年，市總工會就開辦了21個班次，培訓轉(zhuǎn)崗分流職工1038人。

本地知名品牌“旗山月餅”，因徐礦集團旗山礦而聞名，參加面點師培訓班的17名職工直接在旗山礦蘇旗食品有限公司轉(zhuǎn)崗就業(yè)。如今，“旗山月餅”在市中心商圈有30多家直銷店，已形成網(wǎng)絡(luò)化銷售，打造金字品牌，受到市民歡迎。

記者從市總工會獲悉，去年參加電商培訓2個班次70人，現(xiàn)有32人開設(shè)不同種類的網(wǎng)店，上個月開辦的電子商務“創(chuàng)業(yè)之星”提高班，還組織學員赴睢寧縣參觀沙集電子商務基地，并和沙集電商領(lǐng)軍人交流互動；參加創(chuàng)業(yè)培訓班28人，自主創(chuàng)業(yè)8人，帶動轉(zhuǎn)崗人員50人。

去年年初，孫璇從徐礦集團下崗創(chuàng)業(yè)，在參加了工會培訓之后，依托“餓了么”網(wǎng)上平臺，從每天接送幾份送餐訂單到現(xiàn)在六七百單，從“光桿司令”發(fā)展到現(xiàn)在幾十名員工。

此外，市總工會在舉辦日常公益招聘的基礎(chǔ)上，針對徐礦集團職工轉(zhuǎn)崗分流意愿和市場實際需求，先后聯(lián)合多家大型企業(yè)、社會組織，為職工舉辦專題招聘會14場次，800余家企業(yè)進場招聘，提供各類崗位1.3萬余個。

據(jù)市總工會相關(guān)負責人介紹，2017年，市總工會將繼續(xù)推進“雙千人計劃”，培訓職工1000人，招聘就業(yè)1000人，高度關(guān)注供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，做好對老工業(yè)基地、礦區(qū)困難職工專項幫扶。