人民網(wǎng)南京11月28日電 （馬曉波）11月27日，應(yīng)法爾勝泓昇集團(tuán)有限公司董事長周江邀請，南京理工大學(xué)校友企業(yè)家聯(lián)盟成員走進(jìn)無錫江陰，參加“走進(jìn)法爾勝”的活動。此次“走進(jìn)法爾勝”是南京理工大學(xué)校友企業(yè)家聯(lián)盟組織的“走進(jìn)校友企業(yè)系列活動”的揭幕之作。

“越來越高的環(huán)保要求，與國外同行間差距的擴(kuò)大不斷擴(kuò)大是我們目前面臨的兩個‘痛點’”。“師兄”周江表示，隨著環(huán)保要求日益趨嚴(yán)，傳統(tǒng)工業(yè)想謀求發(fā)展，進(jìn)行海外并購、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、吸納人才是很有必要的。通過海外并購，將國外的先進(jìn)技術(shù)經(jīng)驗“拿進(jìn)來”，可減少巨大的研發(fā)投入；區(qū)域間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異構(gòu)成了不同的發(fā)展梯度，這種經(jīng)濟(jì)梯度是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的現(xiàn)實基礎(chǔ)，部分傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)“走出去”才更有利于企業(yè)的發(fā)展；人才是企業(yè)的第一資本，市場經(jīng)濟(jì)的競爭最終體現(xiàn)在人才的角逐上，誰擁有一支高素質(zhì)的人才隊伍，誰就有了成功的基礎(chǔ)。

那么，如何才能做到更好的吸納人才？97屆校友劉海軍認(rèn)為，技術(shù)人員是企業(yè)的核心，在甄選人才方面較好的方法是“以人找人”，專業(yè)人才在自身領(lǐng)域都有自己的圈子，通過對圈子中人的理解和對企業(yè)需求的認(rèn)知，為企業(yè)挑選合適的人才會更加快捷有效。而南理工經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長恢光平則認(rèn)為，如何在校友企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級中提供協(xié)助，是新成立的校友企業(yè)家聯(lián)盟思考的一個重大問題。

據(jù)了解，南京理工大學(xué)校友企業(yè)家聯(lián)盟成立于2016年3月25日，是校友總會的一個行業(yè)分會。聯(lián)盟旨在促進(jìn)校友企業(yè)家之間的互助互學(xué)，共同成長，并整合校友力量服務(wù)民族振興大業(yè)。