揚子晚報訊（記者 董婉愉）80后找崗換崗求穩(wěn)定，90后找崗講條件。昨天上午，由江蘇省人社廳、南京市人社局和南京江北新區(qū)管委會勞動就業(yè)服務管理中心聯(lián)合舉辦的“2019春風行動”暨省市區(qū)聯(lián)動大型專場招聘，在南京江北弘陽廣場舉辦，150家招聘單位帶來7000個崗位，吸引南京江北及周邊農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移勞動力進場淘崗。

  雖然氣溫很低下著中雨，但上午9點不到，已經(jīng)有千名左右務工人員進場“尋尋覓覓”，早到的用工單位人力資源負責人也已恭敬等候。這場招聘活動是省、市和江北新區(qū)人社部門專門為進城務工就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)人員組織的，除了崗位，還提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、職業(yè)指導及維權咨詢服務。“去年底至今的招聘活動，我們普遍發(fā)現(xiàn)，以往常說的80后，正在奔向40歲，步入用人找崗中的‘40難’，因此他們在找崗或換崗時更加謹慎，也不敢提出過高要求。”在招聘現(xiàn)場，“沃創(chuàng)”人力資源服務公司李姓工作人員告訴記者，在今年元月啟動的各級招聘主題的春風行動中，80后不是主流人群，更多的是“奔三”的90后，因為年輕，他們在應聘時心理價位頗高，很多不達條件不就業(yè)。小李透露，連續(xù)兩個多月，進場找崗的80后在數(shù)量上普遍減少：盡管他們供職的企業(yè)很多年景不好，但抱著求穩(wěn)的心態(tài)，他們輕易不能也不愿換崗。

  在一家電子企業(yè)臺前，記者看到，今年29歲的小蘇，手持一張國家級“特種設備合格證”在填寫就業(yè)信息表格。不善言辭的他告訴記者，以前一直在一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做技術，去年底企業(yè)業(yè)績不佳遣散員工，這是他出來找工作的原因。“我對工資的心理價位是5000元，并且是五險一金扣除之后。”小蘇的要求高嗎？該企業(yè)招聘負責人沒有直接回答記者，她詳細記錄下他的表格，并約定這兩天就會通知他來企業(yè)面試。

  在一家專業(yè)幫助餐飲企業(yè)招募員工的人力資源公司臺前，有些60后、70后在填寫就業(yè)表。“餐飲業(yè)是每年春節(jié)后招聘會的主角，其薪資待遇等也是服務業(yè)的風向標，這幾年隨著用工成本增加，餐飲服務員的工資也都有上浮。”據(jù)該企業(yè)透露，今年南京市江寧區(qū)餐飲業(yè)服務員的工資直逼南京主城區(qū)各大飯店，包吃包住和單休，月薪已經(jīng)達到4000元；如果雙休，薪資為3400元左右。家在南京六合長蘆街道的賀先生夫婦，都是50歲開外的中年人，兩人應聘了江寧同一家餐飲店的崗位，丈夫做廚師，妻子申請做服務員。“我倆都能干得動，不要兒女幫助，一年還能攢下10萬元，雖然在江寧，周末休息可以回江北啊。”

  餐飲業(yè)作為“剛需”，也作為勞動力市場的“報春鳥”，總是最早打探到用工信息。記者隨后在南京中央門一家餐飲店門口看到：包吃包住雙休，招聘服務員，薪資在3000元，另加酒水提成。但店主透露，自年初八上班后崗位一直無人問津。“或許用工人員還沒有大量返城吧？”對于記者的提醒，他不無憂慮地說，估計還是工資開低了。在南京新街口一家“鴨血粉絲湯”品牌店，因為用工人員短缺沒人洗碗，店家連續(xù)一周都是用一次性碗筷招待客人：“看來工資必須奔4000，否則沒人肯干嘍。”或許這也是鴨血粉絲湯每年漲一兩塊錢的原因之一吧？！

  當天150家單位提供的7000個崗位，除在現(xiàn)場對接外，還通過各街道、社區(qū)微信公眾號和朋友圈、QQ網(wǎng)格群等新媒體平臺全方位推送；中心還組織街道社區(qū)網(wǎng)格員，在小區(qū)公告欄、單元樓出入口、電梯間LED顯示屏，張貼播出招聘活動通告。據(jù)統(tǒng)計，截至昨天下午，不少用工單位進場約人，達成初步錄用意向。