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揚(yáng)子晚報(bào)訊(記者 董婉愉)80后找崗換崗求穩(wěn)定,90后找崗講條件。昨天上午,由江蘇省人社廳、南京市人社局和南京江北新區(qū)管委會(huì)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心聯(lián)合舉辦的“2019春風(fēng)行動(dòng)”暨省市區(qū)聯(lián)動(dòng)大型專場招聘,在南京江北弘陽廣場舉辦,150家招聘單位帶來7000個(gè)崗位,吸引南京江北及周邊農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力進(jìn)場淘崗。
雖然氣溫很低下著中雨,但上午9點(diǎn)不到,已經(jīng)有千名左右務(wù)工人員進(jìn)場“尋尋覓覓”,早到的用工單位人力資源負(fù)責(zé)人也已恭敬等候。這場招聘活動(dòng)是省、市和江北新區(qū)人社部門專門為進(jìn)城務(wù)工就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)人員組織的,除了崗位,還提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、職業(yè)指導(dǎo)及維權(quán)咨詢服務(wù)。“去年底至今的招聘活動(dòng),我們普遍發(fā)現(xiàn),以往常說的80后,正在奔向40歲,步入用人找崗中的‘40難’,因此他們?cè)谡覎徎驌Q崗時(shí)更加謹(jǐn)慎,也不敢提出過高要求。”在招聘現(xiàn)場,“沃創(chuàng)”人力資源服務(wù)公司李姓工作人員告訴記者,在今年元月啟動(dòng)的各級(jí)招聘主題的春風(fēng)行動(dòng)中,80后不是主流人群,更多的是“奔三”的90后,因?yàn)槟贻p,他們?cè)趹?yīng)聘時(shí)心理價(jià)位頗高,很多不達(dá)條件不就業(yè)。小李透露,連續(xù)兩個(gè)多月,進(jìn)場找崗的80后在數(shù)量上普遍減少:盡管他們供職的企業(yè)很多年景不好,但抱著求穩(wěn)的心態(tài),他們輕易不能也不愿換崗。
在一家電子企業(yè)臺(tái)前,記者看到,今年29歲的小蘇,手持一張國家級(jí)“特種設(shè)備合格證”在填寫就業(yè)信息表格。不善言辭的他告訴記者,以前一直在一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做技術(shù),去年底企業(yè)業(yè)績不佳遣散員工,這是他出來找工作的原因。“我對(duì)工資的心理價(jià)位是5000元,并且是五險(xiǎn)一金扣除之后。”小蘇的要求高嗎?該企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人沒有直接回答記者,她詳細(xì)記錄下他的表格,并約定這兩天就會(huì)通知他來企業(yè)面試。
在一家專業(yè)幫助餐飲企業(yè)招募員工的人力資源公司臺(tái)前,有些60后、70后在填寫就業(yè)表。“餐飲業(yè)是每年春節(jié)后招聘會(huì)的主角,其薪資待遇等也是服務(wù)業(yè)的風(fēng)向標(biāo),這幾年隨著用工成本增加,餐飲服務(wù)員的工資也都有上浮。”據(jù)該企業(yè)透露,今年南京市江寧區(qū)餐飲業(yè)服務(wù)員的工資直逼南京主城區(qū)各大飯店,包吃包住和單休,月薪已經(jīng)達(dá)到4000元;如果雙休,薪資為3400元左右。家在南京六合長蘆街道的賀先生夫婦,都是50歲開外的中年人,兩人應(yīng)聘了江寧同一家餐飲店的崗位,丈夫做廚師,妻子申請(qǐng)做服務(wù)員。“我倆都能干得動(dòng),不要兒女幫助,一年還能攢下10萬元,雖然在江寧,周末休息可以回江北啊。”
餐飲業(yè)作為“剛需”,也作為勞動(dòng)力市場的“報(bào)春鳥”,總是最早打探到用工信息。記者隨后在南京中央門一家餐飲店門口看到:包吃包住雙休,招聘服務(wù)員,薪資在3000元,另加酒水提成。但店主透露,自年初八上班后崗位一直無人問津。“或許用工人員還沒有大量返城吧?”對(duì)于記者的提醒,他不無憂慮地說,估計(jì)還是工資開低了。在南京新街口一家“鴨血粉絲湯”品牌店,因?yàn)橛霉と藛T短缺沒人洗碗,店家連續(xù)一周都是用一次性碗筷招待客人:“看來工資必須奔4000,否則沒人肯干嘍。”或許這也是鴨血粉絲湯每年漲一兩塊錢的原因之一吧?!
當(dāng)天150家單位提供的7000個(gè)崗位,除在現(xiàn)場對(duì)接外,還通過各街道、社區(qū)微信公眾號(hào)和朋友圈、QQ網(wǎng)格群等新媒體平臺(tái)全方位推送;中心還組織街道社區(qū)網(wǎng)格員,在小區(qū)公告欄、單元樓出入口、電梯間LED顯示屏,張貼播出招聘活動(dòng)通告。據(jù)統(tǒng)計(jì),截至昨天下午,不少用工單位進(jìn)場約人,達(dá)成初步錄用意向。
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