黨的十九大報告指出，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源，要聚天下英才而用之，加快建設人才強國。德州市實施積極主動的人才戰(zhàn)略，營造引才、留才、用才的良好環(huán)境，為新舊動能轉換提供強有力人才支撐，推進高新技術產(chǎn)業(yè)快速成長。

這些看起來像“膠囊”一樣的器械，是留美博士侯文博研發(fā)的最新一代心臟起搏器，和國產(chǎn)器械相比，體積小了80%，就是這些不起眼的膠囊，讓我國在這一領域大踏步跟上了國際先進步伐。
山東百多安醫(yī)療器械有限公司研發(fā)總監(jiān)侯文博介紹道：“可以通過一個微創(chuàng)手術，很容易植入病人的心臟之內(nèi)，它的安全性和有效性也非常高。”

侯文博說，回國時也曾對幾個大城市動過心。落戶德州，一是看中這里的醫(yī)療器械研發(fā)平臺，更重要的是被當?shù)卣�府求賢若渴的誠意打動。
侯文博稱：“像德州市政府提供這些創(chuàng)業(yè)初期的資金和政策的支持，現(xiàn)在就是有幾千萬了。我們能夠迅速地建立起團隊，開展項目的研究。”
而就在三年前，像侯文博這樣的高層次人才，在德州還寥寥無幾。因為高校、科研院所少，企業(yè)想往高精尖上走，就要到其他城市“借腦”。
山東百多安醫(yī)療器械有限公司項目經(jīng)理趙彥偉稱：“原來我們想引一位專家，這位專家一聽說公司在德州，人家根本就不來。為了這個技術合作，我們就得‘看住’這個專家，及時掌握項目的進展，在上海一蹲蹲了三個月。”

黨的十九大報告指出，集聚人才，要有識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量和聚才的良方。這也為德州指明了路徑，在實施吸引人才“黃金30條”的基礎上，德州還加快了改革步伐，對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊落戶德州的，不僅有一千萬元的科研經(jīng)費資助和專家生活補助，不少單位還為高層次人才設置專項編制。
德州市人才工作領導小組辦公室主任胡志強稱：“堅持柔性人才戰(zhàn)略，就是不求所有，但求所用， 每年拿出不低于1個億的人才專項資金，來用于人才引進。”
人才來了，遇到問題怎么辦？德州的回答是，延伸政府服務。在禹城，貝爾新材料公司的石墨烯電池技術最近有了新突破——這些鋰電池，短短6分鐘就能充滿，安全性還大幅度提高。眼看著進入中試階段，引進的大型設備卻沒法搬上樓。

貝爾新材料有限公司總經(jīng)理徐繼正介紹：“一樓的這兩間中試車間，其實之前是科技局的辦公室。因為我們的設備太重，體積太大，沒有辦法搬上九樓，所以科技局就把直接把辦公室專門騰出來，給我們做中試實驗室，這也是讓我非常感動。”

目前，德州已引進530多位兩院“院士”、“千人計劃”專家等高層次人才，是歷史存量的近10倍，洼地效應初步顯現(xiàn)。眼下，一批可以承納創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的平臺，也在加緊建設。第一批孵化項目已經(jīng)入駐，并得到創(chuàng)業(yè)支持。
深華光電科技有限公司行政總監(jiān)朱秀萍表示：“過去我們出去找風險投資，一般也就是5到8分鐘的路演時間，這樣的效果不好。通過這個平臺對接之后，風投公司主動找我們，一來就是大半天，對我們了解比較詳細，這樣最終給我們帶來了400萬天使投資。”
一系列招才引智的組合拳，使德州高新技術產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)加速跑，最近兩個月，德州高新技術產(chǎn)業(yè)投資91億元，增速創(chuàng)今年最高水平，新一代信息技術、新材料、高端裝備制造、新能源等產(chǎn)業(yè)利潤增速都超過20%以上。

來源：齊魯網(wǎng)