“東部各高校，請(qǐng)對(duì)中西部高校的人才手下留情……你挖人家的人才，實(shí)際上是在挖人家的命根！”今年二、三月份，教育部部長陳寶生分別在不同會(huì)議上如是表態(tài)。近日，省教育廳專門發(fā)文，對(duì)高校人才引進(jìn)無序現(xiàn)象說“不”，在業(yè)界引起廣泛關(guān)注。

惡性人才爭奪 腐蝕學(xué)術(shù)凈土

最近一年多來，隨著“雙一流”——世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)在全國范圍推進(jìn)，原本就存在的高校人才競爭更加激烈，高薪挖人等現(xiàn)象也頻頻上演。

中國人民大學(xué)副校長吳曉球曾透露，自己特別害怕聽到學(xué)校某某某被評(píng)上長江學(xué)者、某某某獲得國家杰出青年科學(xué)基金之類消息。因?yàn)樗麄円坏┯辛诉@類頭銜，就會(huì)被人盯上，不少學(xué)校開出年薪100萬元+1套房+上千萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)的優(yōu)惠條件。面對(duì)如此“重金”，一般人很難抵得住誘惑。吳曉球認(rèn)為，國內(nèi)各校間通過高薪互相挖人，是一種“惡性人才競爭”，原因是被挖者往往是學(xué)科領(lǐng)頭人，他被高薪挖走后，原學(xué)校所在學(xué)科會(huì)受到很大損害。

“砸錢挖人現(xiàn)象在江蘇高校中也有。”如我省江北一所信息工程類高校，去年就有好幾個(gè)人才被挖，挖人的既有外省985高校，也有省內(nèi)211高校及普通省屬高校。同樣是在去年，南京一所高校將蘇州一所高校的人文社科類學(xué)科團(tuán)隊(duì)整體挖了過來。

中科院院士、南京工業(yè)大學(xué)校長黃維直言，現(xiàn)在高校人才無序競爭現(xiàn)象很突出，以南工大為例，不論是優(yōu)勢(shì)學(xué)科還是后發(fā)學(xué)科，都有人才成為其它高校“搶挖”對(duì)象，“人才引進(jìn)戰(zhàn)”逐漸演變成“人才保衛(wèi)戰(zhàn)”“高校無序爭奪人才造成了人才價(jià)碼飆漲和辦學(xué)成本劇增，同時(shí)也容易助長急功近利的風(fēng)氣，腐蝕校園潛心學(xué)問的凈土。”

給無序挖人上“緊箍”

針對(duì)高校人才引進(jìn)中存在的“砸錢搶人”現(xiàn)象，省教育廳近日專門發(fā)文：未經(jīng)公開招聘程序，不鼓勵(lì)、不支持省屬高校之間互挖人才，不鼓勵(lì)、不支持蘇南高校到蘇中蘇北高校挖搶人才，不鼓勵(lì)從國家中西部、東北地區(qū)高校挖搶人才。

“主管部門不鼓勵(lì)、不支持蘇南高校到蘇北挖人，對(duì)我們是一個(gè)很大的支持。”淮陰工學(xué)院人事處長嚴(yán)云洋感言，蘇北地區(qū)高校對(duì)人才的吸引力遠(yuǎn)不如蘇南高校，以該院為例，近年有好幾位老師在職博士一畢業(yè)就跑到蘇南高校去了。前來應(yīng)聘的博士，學(xué)校面試通過后，一旦蘇南高校有聘用表示，馬上走人。“在這種情況下，如果支持蘇南高校來挖人的話，蘇北高校就更加雪上加霜了。”

即便是蘇南高校，對(duì)省屬高校之間砸錢挖人也感到頭痛。南京江北一所高校的人事處長透露，有的高校挖人，壓根不考慮正常程序，所謂“你來了我就給你發(fā)錢”，至于原單位是否同意放人，根本不當(dāng)回事。“挖人高校這么做，不是幫助人才違約嗎？”

省教育廳人事處處長汪國培表示，三個(gè)“不鼓勵(lì)、不支持”就是要向高校傳遞明確信號(hào)——人才引進(jìn)要“講規(guī)矩”，而不能只考慮本校利益，主管部門只鼓勵(lì)人才有序流動(dòng)，提倡高校和人才都要有大局意識(shí)、契約意識(shí)，而不是相反。

黃維認(rèn)為，三個(gè)“不鼓勵(lì)、不支持”從制度層面對(duì)高校人才搶奪戰(zhàn)作了規(guī)范和引導(dǎo)，對(duì)當(dāng)下某些高校失當(dāng)?shù)囊�才行為將起到糾正作用。

人才競爭，要兩條腿走路

“省教育廳鼓勵(lì)高校將人才引進(jìn)的目光更多聚焦海外高層次人才。”汪國培介紹。

記者了解到，我省已有一些高校從人才引進(jìn)“眼睛向外”中嘗到甜頭。“我校早在幾年前就已實(shí)施了不鼓勵(lì)在本省、同城高校以及中西部高校挖人的政策，收獲不菲。”黃維透露，學(xué)校利用“海外人才緩沖基地”，創(chuàng)建了一流的符合國際慣例、具有中國特色的科研平臺(tái)和生態(tài)環(huán)境，成為吸引海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的樂土。2014 - 2016年，學(xué)校共引進(jìn)全職教師366名，其中海外人才126名，占比為34.4%。如今，學(xué)校高層次人才梯隊(duì)突顯，發(fā)表的高影響力論文明顯增加。

今年3月，南京信息工程大學(xué)第九次面向全球招聘人才，招聘對(duì)象包括發(fā)達(dá)國家科學(xué)院院士或工程院院士；諾貝爾獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)等國際知名獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者等。南信大人事處處長金自康介紹，學(xué)校近3年招聘人才中，53%具有海外背景，“高校把人才引進(jìn)的重點(diǎn)放到海外，可有效避免或減少人才引進(jìn)的惡性競爭。”

一些高校在引進(jìn)海外人才的同時(shí)，大力“造才”，在人才競爭中實(shí)現(xiàn)“兩條腿”走路。以淮陰工學(xué)院為例，近兩年，該校在招引國內(nèi)優(yōu)秀博士、聘用臺(tái)灣地區(qū)和外籍博士的同時(shí)，鼓勵(lì)青年教師攻讀博士學(xué)位、不斷加大教師出國研修資助力度、與海外高校聯(lián)合培養(yǎng)博士人才等，師資隊(duì)伍的博士化、國際化比例均大幅度提高。（蔣廷玉）

來源：新華日?qǐng)?bào)