2017屆高校畢業(yè)生供需對接會22日在南京人才大廈舉行。來自北京、上海等省市及本省99所高�，F(xiàn)場設展，發(fā)布畢業(yè)生生源信息、辦學特色和專業(yè)特長，向南京400多家企事業(yè)單位推薦優(yōu)秀畢業(yè)生。它們中，有南京大學、東大、西安交通大學等國內(nèi)知名高校，也有本二、本三院校和中職院校。

經(jīng)濟下行對就業(yè)影響不大

當天早上9點，武漢大學學生就業(yè)指導與服務中心吳老師就在展位前忙碌起來，只要有人路過，他都會遞上學校2017屆畢業(yè)生的招聘指南，指南上印有各學院負責人的聯(lián)系方式、今年校園7場大型供需見面會的時間和地點。

“我校今年有1.5萬畢業(yè)生，除去出國或深造的，約有一半需要就業(yè)，從目前就業(yè)市場反饋信息看，經(jīng)濟下行對畢業(yè)生影響有限。”吳老師說，武大畢業(yè)生留在湖北本地、去廣東的較多，到長三角就業(yè)的并不多。學校希望更多學生能到長三角發(fā)展。當天到場的西安交大、哈爾濱工業(yè)大學、河南大學等中西部、東北地區(qū)的高校，同樣希望結(jié)交更多江蘇企業(yè)，給學生提供就業(yè)機會。

不過，省內(nèi)尤其南京高校更受用人單位青睞。南京財經(jīng)大學大學生就業(yè)指導中心副主任桂正華說，9月以來已有很多企業(yè)聯(lián)系進校園招聘，考慮到畢業(yè)班學生還有課要上，除特別優(yōu)秀的大企業(yè)，學校一般都會要求企業(yè)10月后再進校園。金陵科技學院學生就業(yè)負責人也表示，學校已搞過一些校園招聘，但大規(guī)模校園招聘會放在10月。與會的省內(nèi)外高校相關(guān)人士都表示，只要畢業(yè)生擺正心態(tài)，今年找個工作并不難。

中小企業(yè)盯上職校生

上午9點20分，南京同安建設工程有限公司招聘經(jīng)理已在各高校攤位前拿了一摞畢業(yè)生信息。這家公司需儲備一批土木工程、建筑學等專業(yè)人才，對生源地域沒要求，主要希望畢業(yè)生踏實肯干。雖然公司開出的待遇不低，碩士生年薪開到七八萬元，但因公司名氣不大，南京一些名校畢業(yè)生并不愿去應聘。

西安交大展位前留了一堆企業(yè)招聘經(jīng)理的名片。記者細看一下，絕大多數(shù)都是省內(nèi)成長型高科技公司。該校學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務中心劉老師說，這些企業(yè)開出的薪酬待遇不低，本科生月薪一般在四五千元，碩士生月薪七八千元，但很多學生希望進大企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位，中小企業(yè)吸引力有限。

也許中小企業(yè)自知對名校畢業(yè)生“高攀不起”，對接會現(xiàn)場出現(xiàn)有意思的一幕，名校展臺前人氣不足，而一些職業(yè)院校及本二、本三類院校展位前卻擠滿企業(yè)人事經(jīng)理。

對接會開始僅1小時，就有70多家企業(yè)到南京城市職業(yè)學院展位前登記。南京思格朗文化傳播有限公司招聘經(jīng)理說，公司想招一些市場營銷和藝術(shù)培訓類新人，感覺職業(yè)院校畢業(yè)生比較務實，就把目光更多鎖定在這類畢業(yè)生。南京城市職業(yè)學院畢業(yè)生就業(yè)指導工作辦公室莫老師也表示，從學校對畢業(yè)生的前期摸底來看，很多畢業(yè)生比較務實，剛開始月薪在2500元以上就能接受。

畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)分化

2005年起，南京每年都會舉辦高校畢業(yè)生供需對接會。由于對接會匯聚全國各地知名高校，前幾年都會吸引各類企業(yè)進場求賢。這兩年，中小企業(yè)逐漸取代大企業(yè)成為對接會的主角。這是不是意味著大企業(yè)人才需求減少？

情況并非如此。雖然南京今年對接會比往年有所提前，但大企業(yè)行動得更早。不少大企業(yè)集團利用自身的影響力和平臺提前搶人才。西安交大就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心劉老師說，今年大企業(yè)進校招聘比以往提前近一個月。西安交大校園招聘平均每周有9場。而南大22日校園招聘會就有15場，該校校園招聘會連續(xù)3天超過10場。9月，南大、東大校園招聘會均超過100場。

一些大企業(yè)的校招甚至已結(jié)束。騰訊8月10日開啟校招，9月8日結(jié)束；阿里巴巴7月中旬開啟網(wǎng)上申請窗口，9月9日結(jié)束筆試；京東8月初開啟網(wǎng)上申請，9月6日結(jié)束筆試；華為8月2日開始網(wǎng)上申請，9月初進校招聘。往年要到10月底才開始的銀行招聘，今年也提前了。招商銀行、江蘇銀行、廣發(fā)銀行等都已結(jié)束校園宣講。南京人才市場相關(guān)人士表示，經(jīng)濟下行對企業(yè)人才需求有些影響，一些企業(yè)減少人才需求，但一些新興企業(yè)冒出來，它們需要人才。越是經(jīng)濟下行，越是凸顯人才的重要性。一些大企業(yè)甚至提前一年鎖定名校優(yōu)秀生源，一對一單線聯(lián)系，許諾高薪資、發(fā)展平臺等，提前校招只是攬才手段之一。

專家指出，隨著企業(yè)人才戰(zhàn)愈演愈烈，畢業(yè)生就業(yè)也將出現(xiàn)分化。大企業(yè)籠絡名校優(yōu)秀畢業(yè)生，名校畢業(yè)生初次就業(yè)薪資水漲船高，一般院校畢業(yè)生機會減少，中小企業(yè)吸引名校畢業(yè)生的難度越來越大。在這種情況下，公共就業(yè)機構(gòu)的服務功能應及時轉(zhuǎn)變，承擔起更多的托底功能，為面廣量大的中小企業(yè)、普通高校牽線搭橋。（黃紅芳）