昨天，南京市政府辦公廳公布《南京市鄉(xiāng)村教師支持計劃（2016—2020年）》（簡稱《計劃》），其中提出，將著力改善鄉(xiāng)村教師生活待遇，鄉(xiāng)村教師住房優(yōu)先納入當地住房保障范圍。區(qū)域內城區(qū)學校符合交流條件的教師，在評聘高級教師職務、申報特級教師、市級綜合表彰和區(qū)級以上骨干教師時，還須有2年以上鄉(xiāng)村學�；虮∪鯇W校任教經歷。

根據《計劃》，績效工資分配將向地處偏遠、條件艱苦的鄉(xiāng)村教師傾斜。上浮的績效工資增量部分可優(yōu)先用于設立鄉(xiāng)村教師補助、殘障兒童隨班就讀專任教師和班主任津貼、寄宿制學校教師加班補助等項目，并對長期堅守鄉(xiāng)村教育崗位的優(yōu)秀骨干教師予以分配傾斜。同時，建立市區(qū)兩級鄉(xiāng)村教師政府專項獎勵制度，對堅守鄉(xiāng)村教育崗位的特級教師、正高級教師、市學科教學帶頭人、市優(yōu)秀青年教師及在鄉(xiāng)村學校長期任教的教師予以獎勵，提高優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師待遇。

鄉(xiāng)村教師職稱評審也將適當放寬。《計劃》明確，職稱評審條件和程序辦法要符合鄉(xiāng)村教育實際，不唯論文、不唯獎勵等級，重師德、重實績、重教學。加大鄉(xiāng)村任教年限、學生教育工作在職稱評審中的權重，鄉(xiāng)村教師教科研工作要求中發(fā)表的論文只作參考條件，不作硬性要求，取消鄉(xiāng)村教師職稱外語、計算機應用能力要求，建立鄉(xiāng)村教師職稱評聘長效機制。（鹿偉）