黃淮網(wǎng)  近日，自村居換屆工作啟動以來，豐縣開發(fā)區(qū)(鳳城街道)精心組織、狠抓落實，嚴格按程序依章依法依規(guī)推進村居換屆工作。堅持以黨的建設為主線，從基礎、源頭抓起，兼顧當前、統(tǒng)籌各方，推行科級干部+網(wǎng)格長+網(wǎng)格員包村，念好村居換屆“四子”訣。

 摸清基礎現(xiàn)狀探“底子”

 當前，開發(fā)區(qū)(鳳城街道)共11個村、12個社區(qū)，村居干部成員共156人，其中男女干部比例失衡、“兩委”成員老齡化嚴重，整體文化層次不高;部分黨組織書記年齡偏大導致工作缺乏積極性主動性，工作精力不足;學歷較低、適應新發(fā)展能力較弱，導致村居干部面對不斷變化的發(fā)展環(huán)境、高標準快節(jié)奏及信息化工作要求，顯得力不從心。

 積蓄后備力量找“路子”

 謀得早，干的巧，多方位、寬途徑篩選補充后備干部，采用在實踐中“鍛煉-考察-識別-選用”的模式確定年輕干部任用。目前，街道共儲備后備干部96名，其中35歲以下年輕后備干部75名，22名后備干部參與鎮(zhèn)村事務，5名后備干部參與書記、主任“一肩挑”的工作推進;其中2名已任職村黨組織書記、村委會主任，2名已補選為村委會主任，待聯(lián)審考察任命書記，全力以赴帶領群眾致富謀發(fā)展。

 用好組織書記穩(wěn)“班子”

 重新梳理支部書記隊伍，以“一類創(chuàng)先進，二類促提升，三類抓調(diào)整”的思路，排定三類書記8名。由村級推薦、網(wǎng)格審核、街道領導干部下沉群眾三種方式，考察備選推薦人員，全面鋪開村級黨組織候選人摸排和調(diào)整工作。目前，6名支部書記已調(diào)整，3名支部書記候選人待聯(lián)審考察，1名已結(jié)束考察，待組織部門反饋結(jié)果后任命。當前，完成18個村社區(qū)主任換屆補選工作，“一肩挑”比例達78.26%，現(xiàn)4名“一肩挑”人選聯(lián)審反饋單已報送組織部門，預計10月底可完成“一肩挑”村居22個;各村社區(qū)黨組織書記平均年齡由年初52.7歲下降至46.6歲，村級黨組織換屆人選已初步確定，村級治理穩(wěn)定，班子團結(jié)，換屆基礎堅實。

 把牢學歷年齡嚴“尺子”

 統(tǒng)籌推進，嚴格落實“科級干部+網(wǎng)格+村”三級換屆工作機制，由村級推薦年輕有為、群眾基礎好、學歷層次優(yōu)的回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才、在村青年、致富能手、退役軍人等作為“兩委”換屆后備人選。同時，依照有關文件精神，由網(wǎng)格長組織工作人員開展日常工作考察評價;對45歲以下、大專及以上學歷的新進人員，要嚴控兩個硬杠杠，由包網(wǎng)格科級干部聯(lián)合街道組織部門，進行扎口評審。截至目前，23個村居換屆黨組織已排定擬提名委員人選90人，與現(xiàn)有村居“兩委”成員相對比，年齡水平整體下降，文化層次大幅提升。

 (文/豐縣開發(fā)區(qū)提供)