本報(bào)上海7月16日電  （記者曹玲娟）日前，上海市委辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的實(shí)施意見》，對(duì)完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，激勵(lì)廣大干部堅(jiān)持改革開放、勇于創(chuàng)新發(fā)展、敢于擔(dān)當(dāng)作為提出明確要求。

　　《意見》強(qiáng)調(diào)，要提高政治站位，激發(fā)干部?jī)?nèi)生動(dòng)力。明確要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)，要一級(jí)帶著一級(jí)干，一級(jí)做給一級(jí)看，以上率下形成“頭雁效應(yīng)”。要立足上海作為黨的誕生地的特殊地位、身處改革開放最前沿的最大優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感，讓改革開放、創(chuàng)新發(fā)展、擔(dān)當(dāng)作為蔚然成風(fēng)。

　　要樹立鮮明導(dǎo)向，加大優(yōu)秀干部培養(yǎng)選拔使用力度。明確要著力選用敢擔(dān)當(dāng)、善突破、能成事的干部。特別優(yōu)秀的，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定破格提拔使用；任職資格條件尚不具備的，可以試行職務(wù)與職級(jí)適當(dāng)分離，先任職，條件成熟后再晉級(jí)。要著力增強(qiáng)干部適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)。

　　要加強(qiáng)全方位激勵(lì)，增強(qiáng)干部榮譽(yù)感歸屬感獲得感。明確要發(fā)揮考核評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，構(gòu)建完整制度體系，體現(xiàn)精準(zhǔn)化、差異化要求；強(qiáng)化結(jié)果分析運(yùn)用，將評(píng)選表彰和干部培養(yǎng)選拔掛鉤，對(duì)實(shí)績(jī)突出的及時(shí)提拔使用，對(duì)其中的重大典型打破常規(guī)大膽提拔使用。滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部，開展經(jīng)常性談心談話、重視干部身心健康、給予更多理解支持。

　　要建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，解除干部后顧之憂。明確容錯(cuò)條件情形和實(shí)施程序。合理運(yùn)用容錯(cuò)結(jié)果，對(duì)經(jīng)容錯(cuò)認(rèn)定予以免責(zé)的干部，堅(jiān)持客觀評(píng)價(jià)、公正合理對(duì)待。堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過(guò)必改，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)干部的跟蹤了解和后續(xù)管理。

　　要從嚴(yán)監(jiān)督問(wèn)責(zé)，形成倒逼機(jī)制。明確要堅(jiān)持預(yù)防在先、教育在先、警示在先，通過(guò)經(jīng)常性的咬耳扯袖、紅臉出汗，防止小毛病釀成大錯(cuò)誤；堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，強(qiáng)化對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的問(wèn)責(zé)追責(zé)，持續(xù)釋放失責(zé)必問(wèn)、問(wèn)責(zé)必嚴(yán)的強(qiáng)烈信號(hào)。

　　此外，《意見》注重強(qiáng)化制度供給，強(qiáng)調(diào)要定期對(duì)政策舉措落實(shí)情況進(jìn)行分析評(píng)估、督促檢查，及時(shí)加以完善。

　　《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2018年07月17日 11 版）