豫三部門出臺新規(guī) 推進公務員聘任制

王紅

昨日，記者從河南省公務員局獲悉，省委組織部、省人社廳、省公務員局近日聯合印發(fā)《關于貫徹落實〈聘任制公務員管理規(guī)定（試行）〉切實做好我省公務員聘任工作的通知》，這標志著河南省公務員聘任制工作步入常態(tài)化。

　　《通知》要求，我省在嚴格遵循中央印發(fā)《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》精神基礎上，重點對聘任制公務員的職位設置、組織實施、合同簽訂、聘任制公務員的登記與轉任等方面進行了明確和細化。其中，關于職位設置，我省規(guī)定，聘任制公務員的職位設置應圍繞聘任機關在一定期限內需完成的重大任務、重大工程、重大規(guī)劃等重點工作項目進行。關于組織實施，我省明確了各級公務員管理部門的職責，聘任制公務員報名資格審查工作由同級公務員主管部門負責，考試命題由省公務員主管部門委托相關專業(yè)機構進行。筆試、面試、測評、考察、體檢等工作由省級公務員主管部門或授權設區(qū)的省轄市級公務員主管部門負責組織。

　　關于聘任制公務員合同簽訂以及登記轉任，新政明確規(guī)定了工資待遇審核，轉任條件、轉任程序和權限。針對轉任為委任制公務員人員，我省對其任職、登記和待遇明確規(guī)定，應按照公務員管理有關規(guī)定及時進行公務員登記，并按照干部管理權限比照機關同等人員，在核定的職數限額內，重新確定職務、職級，核定工資及各項保險福利待遇。

　　據介紹，新政實施后，隨著我省聘任制公務員管理的逐步推進，將進一步促進全省黨政機關吸引和擇優(yōu)選用專業(yè)化人才、提高公務員隊伍的專業(yè)化水平，完善機關選人用人制度。