十九大報告提出，要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。脫貧攻堅是一場硬仗，也是黨員干部見擔當、顯身手的“賽場”。滁州、宣城等地注重在脫貧攻堅第一線考察選用干部，建立選派幫扶干部激勵制度，獎優(yōu)罰庸。

“一分付出一分收獲，農(nóng)村是我成長的重要舞臺”

——今年，第七批從省直和中央駐皖單位選派的幫扶干部，已在5月1日前全部派駐到聯(lián)系幫扶的貧困村，并將任期至2020年

“在扶貧干部的幫助下，我家去年脫了貧。 ”滁州市來安縣張山鄉(xiāng)仰山村的廖之山一邊挪著腿從自家的農(nóng)用拖拉機上下來，一邊對記者說。廖之山和妻子均有殘疾，在駐村扶貧干部蔣華的幫助下，他從2015年起開始搞大棚蔬菜種植，3畝多地的大棚蔬菜去年收入2萬多元，加上其他收入，一舉摘掉戴了多年的“窮帽子”！

“我們村‘一村一品’已具規(guī)模，鄉(xiāng)親們徹底戰(zhàn)勝貧困指日可待。 ”走在仰山村，蔣華一口一個“我們村”，話語間流露出自豪和熱愛，很難看出她是一名來自市直單位的副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部。

像蔣華一樣，許多選派幫扶干部都成為貧困村經(jīng)濟發(fā)展的“引路人”。宣城市涇縣琴溪鎮(zhèn)新元村經(jīng)濟落后，扶貧干部洪小燕到村后千方百計發(fā)展種養(yǎng)、旅游等產(chǎn)業(yè)，推動村集體年均收益超過20萬元，還帶動一批貧困戶增收脫貧。

“一分付出一分收獲，農(nóng)村是我成長的重要舞臺。 ”明光市國稅局干部張文軍深有體會地說，駐村扶貧使他從一名純業(yè)務(wù)干部迅速成長為業(yè)務(wù)、黨務(wù)“兩手硬”的綜合型干部。

今年，第七批從省直和中央駐皖單位選派的幫扶干部，已在5月1日前全部派駐到聯(lián)系幫扶的貧困村，并將任期至2020年。

“嚴管厚愛，對不履責、不盡責的黨員干部嚴肅問責”

——我省要求選派幫扶干部自覺服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)，接受市、縣組織部門管理，堅決履行駐村工作、請銷假等各項日常管理制度

關(guān)愛選派幫扶干部。宣城市建立選派幫扶干部吃住在村工作臺賬，強化經(jīng)費保障，為每個扶貧工作隊安排10萬元發(fā)展集體經(jīng)濟專項資金，每年安排辦公經(jīng)費3萬元。另外，還明確每人每月1500元生活補助和往返兩地交通費，為303名選派幫扶干部辦理了人身意外傷害保險。

“嚴管也是厚愛。 ”宣城市委組織部相關(guān)負責人告訴記者，今年，市委組織部對涇縣、績溪縣、旌德縣選派幫扶工作進行了實地調(diào)研和督查；采取隨機暗訪和電話查詢的方式，對5個縣(區(qū))選派幫扶干部在崗情況進行了抽查。該市還利用手機App，督促選派幫扶干部每日報告工作和去向。

“脫貧攻堅是重大政治任務(wù)，是黨員干部應(yīng)盡的職責，對不履責、不盡責的黨員干部必須嚴肅問責。 ”滁州市委組織部相關(guān)干部葛鵬介紹，該市某局2名副縣級干部，缺乏組織紀律觀念和大局意識，不愿到貧困村擔任第一書記。他們因此被誡勉談話，責令作出深刻檢查，半年內(nèi)不提拔使用，延長其中1人的試用期，處理結(jié)果在全市通報。

今年5月1日前，我省向1923個未出列貧困村各選派一支不少于3人的幫扶工作隊，第一書記全部由副縣級以上黨員干部擔任；要求選派幫扶干部自覺服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)，接受市、縣組織部門管理，堅決履行駐村工作、請銷假等各項日常管理制度。

“要建立科學(xué)考核激勵機制，推動各級干部到脫貧攻堅戰(zhàn)場上大顯身手”

——《安徽省選派幫扶干部管理辦法》明確，對在村工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的選派幫扶干部，要表彰一批、使用一批

9月，省委組織部、省扶貧辦、省財政廳、省人社廳聯(lián)合印發(fā)的《安徽省選派幫扶干部管理辦法》，規(guī)定了選派幫扶干部的工作職責以及對選派幫扶干部的考核獎懲、工作保障等，要求各級組織部門要逐級建立選派幫扶干部任職檔案，全面反映他們在村任職期間工作表現(xiàn)、考核及獎懲情況，明確對在村工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的選派幫扶干部，要表彰一批、使用一批。

不能讓扶貧干部吃苦又吃虧，要把真正優(yōu)秀的干部選出來、用起來。許多地方都制定了關(guān)于選派幫扶干部的考核制度和實施細則，堅持量化考核和多方面綜合評價相結(jié)合，有的還采取專項調(diào)查、實地核查、電話抽查等方式對干部履職情況進行全方位了解，做到精準考核、精準識別。記者在某市采訪時看到，該市的考核辦法明確重點考核內(nèi)容6大類20項，實行百分制打分考核，既客觀又全面。

“把脫貧攻堅實績作為選拔任用干部的重要依據(jù)，建立科學(xué)考核激勵機制，在脫貧攻堅第一線考察識別干部，推動各級干部到脫貧攻堅戰(zhàn)場上大顯身手。 ”省委組織部相關(guān)同志表示。（朱勝利）