參保對象：省屬機關(guān)事業(yè)單位工作人員等

　　符合以下條件的單位及其編制內(nèi)人員應(yīng)參加江蘇省省級機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革：省級按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）、省屬事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。駐蘇中央國家機關(guān)（單位）所屬機關(guān)事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。駐寧部隊原已參加江蘇省省級機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點的事業(yè)單位和人員（原不屬于納入民政部門安置的人員），暫參加省級機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，待國家政策明確后，再按政策執(zhí)行。

　　相關(guān)人士介紹，參加省級機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的單位和人員，辦理首次參保時，應(yīng)先進(jìn)行參保登記。

　　繳費基數(shù)：實行“3倍封頂、60%托底”政策

　　機關(guān)單位（含參公管理單位）工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目）、國家和省規(guī)定的規(guī)范后的津貼補貼（地區(qū)附加津貼）、年終一次性獎金（本人上年度12月份的基本工資）。

　　事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、國家和省規(guī)定的績效工資（含基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效）。其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。

　　個人工資收入超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入本人繳費工資基數(shù)；低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

　　待遇領(lǐng)�。焊母锴昂箴B(yǎng)老保險基金支付項目不同

　　基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%。

　　退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金由哪些部分構(gòu)成？根據(jù)實施辦法，改革前機關(guān)事業(yè)單位已退休（退職）人員的基本養(yǎng)老保險基金支付項目為：基本退休（退職）費、符合國家和省規(guī)定的退休補貼（生活補貼）、歷年調(diào)整的基本養(yǎng)老金。改革后機關(guān)事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老保險基金支付項目為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金，歷年調(diào)整的基本養(yǎng)老金。

　　職業(yè)年金：退休后可一次性用于買商業(yè)險，也可按月領(lǐng)取

　　機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加省級機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自2014年10月1日起，繳納職業(yè)年金。職業(yè)年金繳費基數(shù)、繳費方式與基本養(yǎng)老保險費相同。單位繳納職業(yè)年金的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%。

　　參保人員在達(dá)到國家和省規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，可選擇一次性將職業(yè)年金用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險契約領(lǐng)取待遇并享有繼承權(quán)；也可選擇按照本人退休時對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)并享有繼承權(quán)，發(fā)完為止。本人一旦選擇一種領(lǐng)取方式后不再更改。

　　新老辦法比對的10年“過渡期”內(nèi)，單位或個人未足額繳納職業(yè)年金的，參保人員達(dá)到國家和省規(guī)定退休年齡時，需一次性補齊欠費后，再計發(fā)養(yǎng)老保險待遇。

　　據(jù)悉，本實施辦法自機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革之日起實施。記者了解到，江蘇機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革自2014年10月1日起實施，從2014年10月1日起，不再執(zhí)行原機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休費計發(fā)辦法，建立待遇與繳費掛鉤新機制，多繳多得、長繳多得，并實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。